❶ 退休職工在職是否有年假職政…
退休職工被聘用，沒有法定年休假。
已經退休的職工，不具有法定勞內動者容資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不適用勞動法規中關於年休假的規定。
退休職工被聘用的，是勞務關系，工作時間與休假辦法在與用工單位在聘用合同中約定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❷ 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎
根據我了解的情鄭猜況，職工只要試用期滿轉正之後喊瞎型，就可以擁有年休假。
年休假期間，工資全額發放。
年休假待遇神悔只適用於在職職工，不適用退休人員。退休人員，實際上是天天在家休息，不需要放假了。
❸ 退休員工享受帶薪年假嗎
退休員工與用人單位形成的是勞務關系而非勞動關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整。
因此，退休職工不享受帶薪年休假。
❹ 退休再打工有沒有年假
當然應該給，即使是退休後重新就業的，也要按照勞動合同指好法的規物逗困定來對待，只是養罩念老保險之類的內容不再有效。
❺ 臨退休人員年休假規定
退休返聘人員是否享受帶薪年假由雙方約定。
退休職工不具有法定勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整。屬於勞務關系，受合同法的調整，其權利與義散嘩務按雙方訂立的合同規定執行。是否可以享有帶薪年休假由雙方協商解決。
附：最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的爛掘派已經依法享受養老保險待遇飢賀或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❻ 法律法規第幾條規定退休返聘人員不享有年假呢
這個問辯雀題，不需要法律規定退休返聘人員不享有年假，也不可以反推法律沒有規定專退休返聘人員不享屬有年假就應當享有年假，只要認真學習勞動法就可以了，退休返聘人員的工作勞動塌慧已經不適應勞動法，他們在單位的工作勞動與單位也不構成勞動關系，只有勞務關系攜衫早，勞務關系與勞動關系是有本質區別的，年假適應勞動關系的勞動者，勞務關系的勞動者既然不適應勞動法，當然也不適應勞動法規定的年假。
❼ 退休人員再工作有年休假嗎
沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系
❽ 當年退休人員怎樣享受當年的年假
一、當年退休的員工依法享有年休假：
1、《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、根據《企業職工帶薪年假實施辦法》規定，只要員工在公司工作一年以上均可享受帶薪年假，員工雖然將於年底退休，但單位應當在其退休前，安排其休假。
二、單位原因不能安排休假的，應當支付300%的工資：
《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條 ：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
綜上，如單位不能安排休假的，應按相關法律規定給予補償，若單位拒絕，可通過勞動仲裁解決。
❾ 退休人員還有年休假嗎
沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。
❿ 職工退休當年是否享受年休假
提前休完即可。
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。