股份制企業領導人退休

⑴ 股份制企業特殊工種能提前退休嗎

企業特殊工種經勞動部門審批後，可以提前退休。
特殊工種退休的審批從版事特殊工種的職工權可享受優惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序。
1、用人單位制訂實施方案。根據國家有關規定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續前，必須按照從嚴掌握的原則，根據具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。實施方案應當經用人單位的主管部門審核後，報區縣社保中心同意後實施。
2、職工退休應報有關部門審核批准。用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續時，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。然後，將審批表上報主管部門審核，經所在區、縣社保中心復審後，最後報上海市勞動和社會保障局批准。批准後，從事特殊工種的職工按有關規定享受退休待遇。
3、特殊工種退休的責任。為制止少數用人單位弄虛作假的現象，對用人單位未如實申報職工從事特殊工種的年限，經有關部門查實確有虛報行為的，區、縣社保中心有權將違反特殊工種退休條件辦理退休手續的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，並按規定追回已由養老保險基金支付的全部養老金。

⑵ 股份制企業股東退休後,股份怎麼處理

股份制企業股東退休後，股東之間可以依公司法規定自由轉讓股權。

根據《公司法》第72條條一款的規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。有限責任公司的股東之間是可以互相轉讓股權的，不需要經過其他股東的同意。小股東以轉讓股權的方式將股股轉讓給集體股（一般為職工持股會的名義），是符合法律規定的。

而有限責任公司對外轉讓股權要受到更多的限制：

（一）應經其他股東過半數同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

（二）人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買。

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根據國家稅務總局《關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發118號)的規定：

企業股權投資轉讓所得或損失是指企業因收回、轉讓或清算處置股權投資的收入減除股權投資成本後的余額。

被投資企業對投資方的分配支付額，如果超過被投資企業的累計未分配利潤和累計盈餘公積金而低於投資方的投資成本的，視為投資回收，應沖減投資成本;超過投資成本的部分，視為投資方企業的股權轉讓所得，應並入企業的應納稅所得，依法繳納企業所得稅。

⑶ 股份制企業領導到達退休年齡不離崗怎麼辦

在股份制企業里，領導可能是股東，到達退休年齡不離崗是正常的。作為股東之一，內退休不離崗，享有企業的容決策權，這是人之常情，哪有拿出了錢不參與企業營運的道理。許多股份制的企業，有一部分是家族企業，退休不離崗不足為奇。

⑷ 已退休員工能否再任股份制企業總經理

可以。沒有年齡限制。
第三十六條 公司設總經理一名，由董事會聘任或者解聘。專
第三十七條屬 公司總經理對董事會負責，行使下列職權：
（一） 主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二） 組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三） 擬訂公司內部管理機構方案；
（四） 擬定公司的基本管理制度；
（五） 制定公司的具體規章；
（六） 提請聘任或者解聘公司副總經理、總會計師；
（七） 聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八） 董事會授予的其他職權。
總經理列席董事會會議。
董事會可以決定，由董事會成員兼任總經理。

⑸ 股份制公司董事長退休年齡如何規定

一般情況下都是按照法定的年齡進行規定的當然作為東宮公司董事長他其實想什麼時候退休就什麼時候退休的

⑹ 股份制企業董事長退休後能否繼續擔任董事長工作

兄弟。。。。企業董事長沒有退休一說。。。不說私企了，看看國企的柳傳志、張瑞敏。。。。。。。

⑺ 股份制企業高管退休年齡有無限制

尚無

⑻ 民營股份制企業退休人員歸哪管理

開支歸社保，檔案歸街道和社區。

⑼ 股份制企業董事長退休後能否繼續擔任董事長工作

可以。復

《中華人民共和制國公司法》對其有相應的規定：

第一百零八條股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應當於會議召開十日前通知全體董事和監事。

(9)股份制企業領導人退休擴展閱讀：

《中華人民共和國公司法》相關法條：

第一百二十五條股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。

股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同。

第一百二十七條股票發行價格可以按票面金額，也可以超過票面金額，但不得低於票面金額。股票採用紙面形式或者國務院證券監督管理機構規定的其他形式。

⑽ 國資委聘的幹部派到股份制企業任職到了退休年齡怎麼退休

如果是企業身份，社保由企業繳費，就由所在企業負責辦理退休，退到企業即可。如果是公務員或者事業編制，由本人申請由國資委負責該同志退休事宜。