⑴ 北京市公務員退休有什麼政策
北京市人民政府辦公廳轉發了《國務院辦公廳轉發人事部財政部關於2003年7月1日調整機關事業單位工作人員工資標准和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》，要求我市各有關單位開始貫徹執行。
人事部、財政部的通知規定，從2003年7月1日起,調整機關行政人員職務工資標准。各職務起點工資標准由現行的100元至850元分別提高到130元至1150元，其他各職務工資檔次標准相應提高。在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資標准。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。通知在適當提高機關新錄用人員試用期的工資待遇方面規定，提高後的試用期工資待遇標准為：初中畢業生每月425元；高中、中專畢業生每月446元；大學專科畢業生每月474元；大學本科畢業生每月499元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月530元；獲得碩士學位的研究生每月570元；獲得博士學位的研究生每月635元；新進入優秀體育運動隊的試訓運動員,臨時體育津貼調整為每月380元。
關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案，人事部、財政部的通知規定，機關事業單位2003年6月30日前已辦理離退休手續和已到離退休年齡的人員(按國家有關規定經組織批准留任的除外),從2003年7月1日起增加離退休費。具體辦法是:離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。每人每月增加數額不足50元的,按50元增加。退休人員按下列標准增加退休費:行政管理人員,省(部)級及以上職務165元、廳(局)級120元、處級80元、科級50元、科員及辦事員35元；專業技術人員,教授及相當職務115元、副教授及相當職務75元、講師及相當職務50元、助教(含相當職務)及以下職務35元；工人,高級技師和技師50元、高級工以下(含高級工)及普通工35元。依照國家規定退職的人員,按每人每月30元增加退職生活費。此次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金,中西部地區全部由中央財政負擔；北京、上海、天津、江蘇、浙江、福建、廣東7省（直轄市）自行負擔；遼寧、山東2省中的沈陽、大連、濟南、青島4市自行負擔，其他地方由中央財政負擔40％。
⑵ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿版六十周歲，女權年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑶ 機關事業單位退休後社會化管理，對退休待遇有什麼影響
首先你要確定的是，你有沒有編制。很多編外合同工也是聘用的。其次，如果回你確定你有編制，未納入答人事檔案管理有兩種可能，單位的疏忽或者是你自己個人檔案的缺失。不管是哪一種，理論上來說都是單位的責任。因為聘用事業單位的前提就是要將人員的檔案歸檔。如果是有編制的，工資按各省級別標准發放，至於績效工資，看你們縣有沒有改革了。如果改革了的話，應該都享受績效工資。當然，如果你的事業單位是差額補助或者自收自支的那種，這一部分也不能保證。
⑷ 北京市2020年企業退休人員工資如何歸社會管理
這個問題問的有點奇怪，企業退休人員早在2000年就已經納入社會管理進入社保了，你怎會提這種問題。
如果沒有理解錯的話，你是社保發放退休金，企業有錢又額外給你們一部分是吧？如是，這個錢企業有就給沒有就不給了，社保局不負責管理，也不負責發放。
⑸ 有誰了解機關事業單位退休人員管理服務中心這個單位
機關事業單位退休人員管理服務中心從四面一審可以了解到這就是管理退休人員的事務的
⑹ 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，版女年滿五十周歲，連續權工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑺ 為什麼有的單位離退休人員還是本單位管理
他們這些離退休人員還能上崗，並沒有過多的「特色」因素，想多了！
一般再次回聘離退休人員的單答位，大部分屬於事業單位，行政單位幾乎不可能有XX領導XX員工離退休後還佔有便利職務，新任領導這關也過不去，就算有，一般也是在那種不疼不癢的位置！
但對於事業單位，某些離退休幹部或職工在職期間掌握有一定的統御性，比如技術上，團隊組織上等等……最普遍的是因為雖然已經離退，但並不是動不了就養老什麼的，多少托為人情，在單位里做些事情，開開車，整理整理資料，倉庫保管，後勤整理等等……
他們這幫人是不可能佔有現入編人員的名額和位置，因為檔案里是沒有他的繼續任職資料的，他們與單位的僱傭關系是普通的合同工，也就是所說的外僱人員，工資待遇也跟以前是不一樣的！如果領導對下面的有所調動，會直接讓內置人員頂掉其位置的！
至於為什麼閑置很多新員工，原因就很多了，單位內部調整，各種檔案入編等等一些看著不怎麼樣的小事都有可能耽誤很長時間，如果在不缺少人員的情況下，估計會更長！
大部分情況差不多，極個別的就不好說了
⑻ 北京市對規范工資的事業單位退休的規定
其實就應該享受30年工齡退休的政策，這都是人社局搞得三六九等，現在改革，這些納入規范的事業單位吃大虧了，原來很多人都是公務員，國家這樣搞很不對，就應該享受才對，建議老人老辦法，新人新辦法。
⑼ 機關事業單位工作人員退休年齡有什麼規定
參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定；
一、(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。