退休人員勞務合同到期

① 接近退休職工合同到期怎麼辦，如何續簽勞動合同

按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該回合同到期後答用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

② 退休人員簽的勞務協議書沒有到期就叫你走，能不能向公司要賠償金，

勞務合同，不是勞動合同
快樂快樂走人
有退休金，樂樂呵呵
沒有賠償金，

③ 退休後與企業簽定勞動合同到期後不續簽合同有補償嗎

退休後與企業簽定勞動合同到期後不續簽合同沒有補償。
退休後返聘內不屬於《勞動合同法》的范容疇，勞動者和用人單位按照勞務協議執行即可，勞務協議期到後，不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

④ 對退休返聘人員合同為到期辭退需要付違約金嗎

退休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。
已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑤ 退休反聘人員合同到期還需寫離職單嗎

退休反聘人員合同到期需要按照雙方約定辦理離職手續，正常填寫離職單，退休反聘人員不符合勞動合同簽訂的主體，勞動雙方應當簽訂勞務合同或者勞務協議，存在勞動糾紛可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑥ 退休人員勞務合同

勞務聘用協議

甲方：

地址：

乙方： 身份證號碼：

住址：

電話：

甲、乙雙方經友好協商，就甲方聘用乙方（乙方為已達到退休年齡的退休人員）之相關事宜，簽訂本協議，以資雙方共同遵守。

一、聘用期限

1、聘用期限為 壹 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、聘用期限屆滿，本協議自行終止。如乙方有意續約的，須在聘用期限屆滿前一個月向甲方提出申請，甲方視情況決定是否續約。雙方達成一致意見的，須另行簽訂新的《勞務聘用協議》。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方的需要，從事 工作。

2、甲方有權根據工作需要及乙方的工作能力安排、調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內完成甲方指派的各項工作任務。

三、工作時間

乙方按甲方要求的時間上下班，甲方因生產需要乙方加班加點的，在保障乙方身體健康的條件下，乙方應服從。

四、工作報酬

1、乙方的工作報酬為每月人民幣 元（含稅），乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

2、甲方在每月 31 日以貨幣形式向乙方支付上月工作報酬。

3、乙方工作報酬的計算以實際上班天數為准，曠工、病事假不計發工作報酬。

五、保險

由於乙方是已經達到退休年齡的退休人員，因此甲方在聘用期限內不須為乙方購買相關的社會保險。

六、甲方、乙方的權利與義務

1、甲方為乙方提供安全的工作條件，明確崗位職責，並根據工作崗位需要提供必要的安全保護等用品。

2、乙方應遵守甲方的規章制度、職業道德，遵守甲方的工作規范、勞動安全衛生制度。

3、乙方接受甲方的管理，按本協議要求認真履行崗位職責，並按甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，服從工作安排或調整。

4、如乙方在聘期內因工作受傷的，醫療期內甲方不須向乙方支付報酬。

七、本協議的變更、解除

1、如由於有關法律法規的改變，或客觀情況發生重大變化，致使本協議的部分條款或完全條款無法履行的，經甲、乙雙方協商一致後可變更協議的相應內容。

2、如乙方有下列情況之一的，甲方可通過書面形式通知乙方提前解除本協議：

（1）不能勝任本協議約定的工作或不能完成甲方指派的工作任務的；

（2）嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失的；

（3）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作秩序，或出現其他違反甲方規章制度的行為的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立聘用關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的，或被勞動教養的；

（6）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不從事由甲方另行安排的工作的；

（7）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；

（8）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本協議的。

3、有下列情況之一，乙方可通過書面形式通知甲方提前解除本協議，並可根據國家有關規定向甲方提出賠償要求：

（1）甲方未按規定支付勞動報酬的；

（2）甲方以非法手段強迫乙方工作的。

4、在聘用期內，任何一方提出解除本協議的，均應提前 10 天以書面形式通知對方，辦妥離職手續後，本協議方可終止。

八、本協議自行終止

有下列情況之一，本協議自行終止：

（1）本協議期限屆滿；

（2）聘用期限內乙方因健康原因不能從事甲方安排的工作或死亡的。

九、違約責任

1、除第七條第2款、第3款約定的情形外，如任何一方提前解除本協議的，均屬違約，違約方須向守約方支付 500 元違約金。

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失的，須賠償甲方因此造成的一切損失。

十、附則

1、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

2、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

3、本協議於 年 月 日在中山市簽訂。

甲方： 乙方：

代表：簽字：

日期: 年 月 日