離退休人員補貼細則

⑴ 事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關於對部分機關事業單位退休人員發放一次性退休補貼的通知》（豫人社[2017]74號）文件規定：

第一條、發放范圍

2014年9月30日前已獲得省部級及以上勞動模範等榮譽稱號且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的人員、有重大貢獻的高級專家等符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員。

符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發勞動人事部關於如何執行<關於西藏幹部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告>的函》（豫勞險字（82）第33號）規定提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員，按照本通知規定處理。

發放一次性退休補貼人員的范圍和計發比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員

1、獲得中央、國務院、中央軍委授予的勞動英雄、勞動模範、戰斗英雄、先進生產（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發比例15%。

2、1989年1月及之後獲得部級以上勞動模範、先進生產（工作）者及其他榮譽稱號，且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。1988年12月之前國家各部、委表彰的系統勞動模範、先進生產（工作）者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國青年突擊手（全國新長征突擊手）榮譽稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

3、獲得省政府表彰的勞動模範、先進生產（工作）者等榮譽稱號，且明確享受省部級勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰斗英雄、先進生產（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

5、維護或搶救國家財產、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大貢獻的高級專家（集體獎指主要發明者或作者）

1、被批准為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受國務院政府特殊津貼專家、學者、技術人員，河南省優秀專家，提高基本退休費計發比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規定計算的基本退休費計發比例。

2、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得省部級科技進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）、河南省社會科學優秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發比例10%。省政府表彰的河南省傑出專業技術人才，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發明獎、星火獎四等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發比例10%。

(1)離退休人員補貼細則擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

⑵ 離休幹部喪葬費發放政策是怎麼規定的

離休幹部喪葬費：

一次性撫恤金發放標准 自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死專亡，一次性撫恤屬金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

(2)離退休人員補貼細則擴展閱讀：

離休幹部指的是已經退休的幹部。離休指對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的 ，實行離職休養的制度。

⑶ 山東省省直機關離退休人員工資中國家統一規定的補貼和改個性補貼是哪些

企業職工非因工死亡應享受以下待遇：
1．喪葬費
本企業職工平均工資2個月。(山東省標准調整為1000元)
2．一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3．供養直系親屬生活困難補助
企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標准按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)
（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標准，在上述補助標準的基礎上提高20%。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標准基礎上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標准在上述補助標准基礎上提高30%。

附：相關法律規定
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
第六章 關於死亡待遇的規定
第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，並按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見第十一章的規定）。
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。
第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
《關於調整企業職工喪葬補助費標準的通知》
（魯勞社〔2003〕53號）

各市勞動和社會保障局、財政局，省直各企業主管部門，各養老保險省直管企業：
經研究，決定對企業職工喪葬補助費標准作適當調整。現就有關問題通知如下：
一、企業職工（含離退休人員）逝世後，不分職務級別，喪葬補助費的標准調整為每人1000元，包干使用，節約歸家屬，資金按原渠道列支。
二、企業為逝世職工舉行遺體告別的費用，包括租禮堂、花圈、遺像放大等開支，由企業據實報銷。
三、按《勞動保險條例》第13條丙款和魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員，亦按照本通知規定執行。
四、本通知自2003年9月1日起執行。過去有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。
《山東省關於調整企業職工因病或非因工死亡後
供養直系親屬生活困難補助標準的通知》
各市勞動和社會保障局、財政局、總工會，省直各企業主管部門，養老保險省直管企業：
近幾年來，隨著經濟發展和居民消費水平不斷提高，企業因病或非因工死亡職工供養直系親屬（以下簡稱遺屬）生活困難補助標准已明顯偏低。為解決遺屬的生活困難問題，經研究，決定對企業職工遺屬生活困難補助標准作適當調整。現就有關問題通知如下：
一、企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標准按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標准，在上述補助標準的基礎上提高20%。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標准基礎上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標准在上述補助標准基礎上提高30%。
二、過去已領取遺屬生活困難補助、現仍符合供養條件的，可按本通知規定重新核定補助費。
三、職工死亡後，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遺屬生活困難補助應予取消，其他符合補助條件的遺屬可繼續享受補助。
四、已領取生活困難補助的遺屬，被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或勞動教養的，服刑或勞動教養期間停止享受遺屬生活困難補助；服刑或勞教期滿後符合條件的，可繼續享受困難補助。被判處管制、有期徒刑宣告緩刑或監外執行的，可以繼續享受遺屬生活困難補助，但管制、緩刑或監外執行期間不參與調整。
五、發給遺屬生活困難補助的單位，應採取定期走訪、函調等方式了解受補助遺屬的情況變化，對不再符合享受補助條件的，要及時取消其生活困難補助。
六、職工供養直系親屬條件的確定，仍按國家和省現行規定執行。
七、調整後的遺屬生活困難補助，已納入養老保險統籌項目的，從統籌基金中列支；未納入統籌項目的，由企業從原渠道列支。
八、本通知適用於各類企業及其職工。
九、本通知自2003年7月1日起執行。過去有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。

⑷ 事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題

離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

(4)離退休人員補貼細則擴展閱讀：

事業單位對離退休人員發放生活補貼注意事項：

對於工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由於基本工資實行全國統一標准，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中佔主體。

⑸ 離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼個人所得稅如何繳納

根據國稅函〔2008〕723號規定， 離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。