河南退休人員如何發放精神文明獎

A. 退休了工資到社保局了/發精神文明獎嗎

退休養老金，和精神文明獎沒關系啊，即使有，也不歸社保局管

B. 四月份退休的公務員本年度精神文明單位獎如何發放

可以按照月份發放，四月退休可以發三分之一。

C. 在職的公務員都發了精神文明獎5000元事業單位退休人員什麼時候發

請不要說是復你單位發的制，你單位發的咋啦，你單位的錢哪來的？還不是國家的？還不是納稅人繳納的？納稅人繳納稅收是為讓國家搞建設的，是讓來扶貧的，並不是讓你事業單位人員揣腰包的。在同等條件下，你們事業單位人員的工資就比企業職工高出兩倍，到年底還按人頭發資金，什麼不不世道！

D. 文明單位獎有沒有退休人員的有沒有明文規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘內幹部的暫行辦法》（國容發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

E. 精神文明獎發放標准

發放精神文明獎規定如下計算：
一、全額發放的人員和標准：在編在崗的教職工，包括體外循環和特崗教師。全年工作認真，完成任務，服從安排，遵守校記，成績平穩，出勤正常。
二、扣除發放的規定：以下任何一種情況的作相應的扣除。首先，算出全年的總額除以上班天數得出的平均值。
1、曠工的：按曠工天數扣除平均值的3到5倍。
2、請事假的：按請假天數扣除平均值。
3、請病假的：按病假天數扣除平均值的百分之60。
4、屬於工傷的，不扣除。
5、每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務檢查，如備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果沒有、中斷、規定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除一定百分數的額度。
6、出現影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。
7、不服從學校工作安排的，不配合學校解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的百分之50。
拓展資料：
精神文明獎獎項設置包含精神文明獎的有很多，諸如：大學評優、全運會、大學各類活動、等一系列。其中第五屆全運會 上海 1983年9月18日—10月1日， 運動會設立了五種獎，其中「精神文明獎」是首次設立。精神文明獎旨在各類活動、項目上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。

F. 河南省省級文明單位獎勵，事業單位離退休人員是否享受在職人員同樣標准

退休離休都不享受省級文明單位獎勵的。 具體文件，找你們單位的人事部門。年底第13個月的工資退休的離休的都沒有啊。文件上應該寫有在職人員才發放的。每個省都不一樣的。找你們省的文件。

G. 事業單位給退休人員發放的精神文明獎要交個人所得稅嗎

退休工資免個稅，其他還是要交稅的

H. 下半年退休的當年精神文明獎怎麼發

看你具體什麼時候退休，才能決定怎麼發。

I. 離退休人員取得的精神文明獎可以作為一次性獎金處理嗎

參考《國家稅務總局關於離退休人員取得單歷敗兆位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》國稅函〔2008〕723號規定，退休人員除按規定領取退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。肢租

(9)河南退休人員如何發放精神文明獎擴展閱讀：

發放精神枯敏文明獎規定如下計算:

一、全額發放的人員和標准:在編在崗的教職工，包括體外循環和特崗教師。全年工作認真，完成任務，服從安排，遵守校記，成績平穩，出勤正常。

二、扣除發放的規定:以下任何一種情況的作相應的扣除。

首先，算出全年的總額除以上班天數得出的平均值。

1、曠工的:按曠工天數扣除平均值的3到5倍。

2、請事假的:按請假天數扣除平均值。

3、請病假的:按病假天數扣除平均值的百分之60。

4、屬於工傷的，不扣除。

5、每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務檢查，如備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果沒有、中斷、規定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除一定百分數的額度。

6、出現影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服從學校工作安排的，不配合學校解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的百分之50。

J. 離休老幹部去世後發精神文明獎怎麼給

一般情況下包括退休人員，具體看單位規定。

舉例說明（太原理工大學）：
為充分發揮精神文明獎的激勵作用，進一步推動學校精神文明建設工作再上新台階，根據相關文件規定，結合學校實際，經學校研究決定，為我校教職工發放精神文明獎，具體發放范圍如下：
發放范圍：以財務處2017年12月份工資表為統計基礎，統計范圍包括在職在編在崗人員及離、退休人員；

(10)河南退休人員如何發放精神文明獎擴展閱讀
精神文明獎發放管理辦法（試行）
第三條 精神文明獎發放的范圍：全校在冊教職工（含離退休職工和在冊臨時工）。
第四條 精神文明獎發放的標准：由學校按照國家有關政策規定和責權利相結合的原則確定，正式教職工和離退休人員按確定標准全額發放、臨時工減半。
第五條 精神文明獎發放的基本條件：
1、能認真貫徹上級和院黨委、院行政精神文明建設決議決定和其他重要決議決定的；
2、能模範執行學院精神文明建設管理規定和其他管理規定的；
3、能踴躍參與學院精神文明創建活動和其他重要活動的；
4、能按時完成學院精神文明創建任務的；
5、能圓滿完成本職工作任務的。
第六條 精神文明獎發放的方式：院文明辦對精神文明獎發放進行考核，凡符合規定發放條件的，院人事部門造冊，核定獎金數額，由院財務部門按核定獎金數額隨每月工資一起發放。
參考資料來源：濟源職業技術學院-精神文明獎發放管理辦法（試行）
參考資料來源： 太原理工大學-關於發放精神文明獎的通知