職工退休檔案最少在單位工作多少年

1. 辦理退休的人員檔案時候發現工齡在中間少了幾年上哪裡找回

回工作單位找。

2. 職工要退休了,單位是不是必須得先看一下檔案

不一定，看社保繳費年限和本單位工齡就行

3. 企業職工檔案不見了,如何辦理退休

找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任,到社保局辦理。

沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下，你可以參考一下：

首先，要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查找本人的勞動調配書或就業證明存根。

其次，如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。

第三，如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。
第四，要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。

最後，如果原工作單位現已破產或被兼並，需出具破產兼並的相關批文或到原單位營業執照注冊地所屬工商局查詢單位注銷時間並出具證明。

如果能提供以上資料，職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。

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企業職工檔案不見了應該怎麼辦：

第一步：我們的職工檔案是不會隨意丟失或者消失的。而且職工檔案對其他人也沒有多少作用，基本會放在單位的角落或者被遺忘的地方，建議多找一下，很多人就是仔細找找就找到的。。

第二步：單位確認檔案已經損毀，那麼我們需要根據社保部門的要求補辦的材料，一般來說就是單位招用職工的就業備案登記表、花名冊，一些檔案材料。實在找不到，可以到當地的就業部門，業務檔案存檔的地方查詢。

如果實在找不到相應的資料，那麼可以通過法院維權方式，按照丟失檔案所降低的退休金，向用人單位索要賠償。

第三步：如果我們原來的工作單位已經不存在，一般的國有集體企業都是有相應的主管部門，履行相應的職責。所以要順藤摸瓜，按照主管部門查找檔案材料。

第四步：一般來說，上山下鄉的材料都在檔案館有留有存檔。軍隊入伍的材料，在各地的武裝部也都有相應的存檔。國有破產企業的職工檔案，有很少一部分也會流入檔案管館，多數情況是給就業部門和職工檔案管理部門。

如果都沒有移交，那麼就確實是損毀了，確實也沒有任何好辦法。因此職工檔案是關繫到我們職工切身利益的事情，自己也一定要上心。盡管不能查閱職工檔案，我們也至少了解清楚它放在什麼地方，千萬不要一離職，十幾年不管不問。回過頭來找那就太麻煩了。給老同志來說，提前一兩年查找好自己的，老檔案是非常應該的。

參考資料來源：網路：人事檔案

4. 如果說本人檔案是工人（女），但一直在幹部崗位工作，請問退休年齡是多少 謝謝了！！！

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隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身版份界限被打破,工人權可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。 具體到全員勞動合同制問題,由於企業全部受《勞動法》調整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業單位中只有企業化管理的事業單位才全部接受《勞動法》調整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和幹部的劃分上就要以檔案與人事局審批為准。

5. 職工在最後單位交多少年社保可以在最後工作單位辦退休

社保中養老保險繳納累計滿15年，且到達法定退休年齡，就可以辦理退休，並按月領取養老金了，而不是在最後的單位繳納多少年才可以辦理退休。

6. 員工退休前，人力部門應如何審其檔案

別說的這么容抄易，檔案審核可不是什麼輕松的事，如果一個參保人的檔案材料很全面，那就很順利；如果他的檔案資料中缺少比較在短時間內難補的重要材料（涉及繳費年限，尤其是視同繳費年限，工齡等方面的審批材料），那經辦人和參保人就有的受了。所以，我覺得經辦人員至少在參保人退休半年前對其檔案進行一次全面的審核是很重要的，但鑒於退休檔案審核涉及的法律法規及相關政策很零散，再加上新從事辦理退休的經辦人的工作經驗不足，操作起來很困難。說真的，社保行政審批部門真的應該組織一下社保相關行政審批項目的有關培訓，這不僅能夠提高企業社保經辦人員的業務能力，提高工作效率，更好地保障參保人的合法權益，同時，也能大大降低社保行政審批部門繁重的工作壓力。

7. 我己退休了幾個月,可是我的工齡檔案少了幾年,現在還能有辦法補回來嗎我是從其它單位轉來的，也不知

工作經驗是一個職工從事某種工作長期積累熟練程度，工作經驗是無形的個人內資產，和養老容保險沒有任何關系，如果說工齡，現在國家規定，職工退休，是按照繳費年限計算，那麼，沒有繳費，也就沒有繳費年限，所以，也就無形中，繳納養老保險金年限也就計算了工齡，不繳費的，就沒辦法計算退休費，也就不可能算作工齡，你只要繳納了養老保險，那麼你在哪裡工作，都是計算工齡的，並且可以連續計算，至於工作經驗，那是你個人的無形財產，和繳費沒關系。河北人力資源提供參考資料：http://www.hbrl.cn/

8. 退休工人檔案一般會在什麼部門管理 外人可以查詢其檔案嗎

第一，檔案出現兩個年齡，以第一次為准，也就是最早的記載為准。

第二，退休人員的檔案，在有人事任免權的單位保存，比如大型國企，檔案都是在單位保存的，單位比較小的，沒有保存檔案資質的，要交給社保局保存，劃歸社區管理的退休人員，交給社區保存。

第三，檔案有嚴格的管理制度，外人不會輕易就查閱檔案的，除非是經過管理部門批准，或者介紹信，兩人以上的可以查詢。

(8)職工退休檔案最少在單位工作多少年擴展閱讀：

法律規定

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部

符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人

符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

9. 辦理退休的人員檔案時候發現工齡在中間少了幾年

可以找人力資源市場或者檔案館查詢

10. 事業單位轉至企業員工，退休年齡（檔案仍在人事局）

當然是按現在的私立醫院辦了。女的退休年齡55周歲。