行政事業單位退休人員集體福利

❶ 行政事業單位工作人員工資福利不得超過總支出的多少

沒有這個要求，但是要：
嚴格執行國家有關工資、津貼、補貼等個人待版遇的規定。行政事業單位權應加強對工資性支出的管理，嚴格按照國家規定的發放范圍和開支標准進行發放，任何單位和個人不得擅自擴大發放范圍和提高開支標准。
(2)職工福利費的管理。職工福利費是指用於職工鼓勵待遇、解決職工及其家屬生、老、病、死等困難所支付的費用，包括撥交的工會經費、按標准提取的工作人員福利費、獨生子女父母獎勵費、公費醫療、未參加公費醫療單位的職工醫療費、職工死亡喪葬費、遺屬生活困難補助等。
行政事業單位職工福利費的管理使用應按照規定標准提取，實行經費包干，節余留用，超支不補。職工福利費使用必須按照規定的范圍、標准和職工的具體情況處理，個人補助一般要本人申請，群眾評議，單位工會研究決定，領導批准。要做到實事求是，把錢用到最急需的地方。

❷ 行政事業單位福利費的開支范圍

一、行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

二、行政事業單位福利費不得用於以下開支項目：

1、請客送禮

2、變相發放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規定的支出。

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1、行政事業單位支出應遵循以下原則：

(一)嚴格執行國家的財政財務制度

行政事業單位要嚴格執行國家的財政財務制度和開支范圍、標准，行政事業單位要建立健全必要的支出管理制度和手續，分清各種支出的界限，按照批準的預算和經費支出范圍辦理，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥列支。

(三)分清經費渠道，劃清資金界限

行政事業單位的資金渠道較多，資金性質比較復雜，即使是財政資金，又有日常經費資金和專項經費資金，專項經費又因行政事業任務不同而需要單獨核算單獨管理。因此行政事業單位要根據資金的不同渠道，嚴格區分開來，按規定的用途使用，不得挪用擠占。

(四)加強政府采購管理，節約各種費用支出

政府采購是使用政府的財政性資金按照法定的方式和程序，為政府部門及其所屬公共部門購買物資、工程或者服務的行為。由於政府采購公開透明，並以競爭的方式作為實現采購目的的主要手段，而競爭是在開放的市場中實現效益最大化的有效途徑，因此為行政事業單位節約支出費用提供了可能。

2、行政事業單位支出具體內容：

（1）人員支出管理

人員支出是指行政事業單位用於職工個人方面的費用開支。人員支出包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費和助學金等支出。

（2）公用支出管理

公用支出是指行政事業單位為了完成公共事業計劃和工作任務，用於單位公共事務方面的費用開支，包括公務費、設備購置費、修繕費、業務費和其他費用。

❸ 行政事業單位怎麼提取工會費和福利費，怎麼列支

行政單位支付的工會經費和按工資總額14%提取的職工福利費，在「經費支出」科目列支；事業單位支付的工會經費、職工福利費，按照規定標准和實有人數每月計算提取，直接列報支出，在「事業支出--職工福利費」科目中核算。

工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。

暫不計提工會經費的情況

1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。

2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。

但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。

范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。

2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）

3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%

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《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十五條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

第四十七條工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

❹ 機關事業單位退休人員縫年過節福利有什麼規定

國家無此規定，過節福利，由單位自行規定，一般來說，不屬於單位的職工，很少由得到福利待遇的

❺ 事業單位聘用人員退休職工可以發放工會福利嗎

應該說是可以的！工會福利不會只管在職人員而不管退休人員。實際上每年逢年過節單位給的慰問品或慰問金也就是工會給的福利！不過各單位情況不會一樣，有的多一點有的少一點。也可能遇上一個糊塗的工會幹部就是沒考慮到退休人員！那咱也糊塗點，人老了別為這事兒氣住自已！你說呢？

❻ 行政事業單位退休人員的實物福利待遇有沒有相關的法律規定

無規定

❼ 我是2013年退休的機關事業單位人員，退休後我的節日福利也隨著退休而中止。請問合法嗎

國家人社來部與財政自部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

❽ 事業單位退休人員福利

機關事業單位編制內人員的工資、福利按國家政策規定執行，退休後享受退休工資和政策。
機關事業單位編制外人員的工資、福利由所在單位自行決定，有沒有退休待遇還是個問題。

❾ 機關事業單位退休人員年終有哪些福利嗎

沒福利。