1. 已改制企業女幹部退休50歲可以退休嗎
已改制企業女幹部退休50歲可以退休嗎？
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
2. 改制後的企業的幹部身份下崗後的女職工何時退休
女幹部五十五周歲退休
3. 企業女職工改制後下崗幾歲可以退休
不論在職，下崗，失業，改制，退休年齡是法定的不變，根據你的敘述你50歲就可以退休。
4. 改制企業職工退休時身份如何認定 改制前與改制後，崗位有所不同，
國家自從實行勞動合同制，繳納養老保險政策之後，就取消了幹部終身制，幹部都實行的是聘任制，經過簽訂聘任幹部合同或者下達幹部聘書，就可以認定為幹部，脫離幹部崗位五年以上，就不再認定為幹部。
5. 改制企業職工退休年齡
改制企業職工退休年齡沒有特權， 當前，企業職工法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
6. 對改制企業下崗職工退休年齡是否提前，男55歲，女45歲
國家不會出台這類政策的。
而且企業改制是2004-2005年的是，那個時候國企的4050人員現在基本已經都退休了。
其它人員，如果國家照顧，那麼就會引起集體企業、民營企業乃至於自由職業者的攀比。則全國就都攀比上了。
因此，決對不會出台這類政策的。
只是就目前的退休政策進行分析。不喜勿罵。
7. 改制後的企業的幹部身份下崗後的女職工何時退休
企業沒有幹部身份，目前還是五十周歲退休
8. 改制企業退休年齡最新規定2019
領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。
依據參版保類型、性別、工種等權不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。