退休人員享受法定假日

⑴ 勞動法對退休人員做保姆的節假日休假怎麼規定

這個你要看你合同是怎麼定的，保姆這種職業屬於特殊行業，休息時間你們要回自行協商答，當然工錢也是自行協商。。一方提出的要求只要不違法都是合理的，但是最終該怎麼定是你們自己協商，你找勞動部門也沒有，估計結果還是讓你們自己協商。這不同於一般朝九晚五的工作，工錢也是你們自己定的。可以說只要定了合同，剩下的事只能自己幫自己

⑵ 公務員退休後有否享受規定的七大節日貼

不可以享受，除非是退休以後的反聘人員可以享受，否則只有在職的公務員才可以享受國家法定節假日

⑶ 機關事業單位退休人員節假日待遇調整

國家人抄社部與財政部最近襲發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

⑷ 女性達到退休年齡後還在上班,可以享受法定節假日嗎

可以享受法定節假日。

⑸ 退休職工在節假日有哪些福利

您好！退休職工在節假日什麼福利都沒有。以前關系在單位時，逢年專過節，單位的工會屬組織還會發一些諸如重陽糕、大米、食用調和油之類的福利。現在退休人員實行社會化管理了，逢年過節除了正常發放養老金之外，什麼也沒有。謝謝閱讀！

⑹ 退休人員節假日額外取得的獎金補貼如何納稅

國家復稅務總局《關於離退制休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》(國稅函〔2008〕723號)規定,離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外,另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物,不屬於《個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定,離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物,應在減除費用扣除標准後,按「工資、薪金所得」項目繳納個人所得稅。
所以,單位在給退休人員發放過節費時,應按上述規定代扣代繳個人所得稅。

⑺ 五十歲職工十月初退休二號屬於月蘭定假期有這兩天的法定假日底薪嗎

1、自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。

2、除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

3、少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：元旦，放假1天(每年1月1日；春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三；清明節，放假1天(農歷清明當日 ；勞動節，放假1天；端午節，放假1天 ；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日。

經國務院批准，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：

1、元旦：1月1日放假，與周末連休。

2、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

3、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。

4、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

5、端午節：6月18日放假，與周末連休。

6、中秋節：9月24日放假，與周末連休。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

⑻ 退休人員打工,節假日怎麼箅工資

按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
若公司未能按時發放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑼ 退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資嗎

退休人員返聘的，享受國家法定節假日的三倍工資。

⑽ 退休人員是否享受法定節假日

您好：
既然已經退休了，不上班了，天天都是假期了啊。
不知道你問的享受什麼？？