『壹』 退休人員與原退休單位的關系
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個案情況各不一樣；
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從養兒防老一說詞，原企業與退休人員沒有了關聯，現實太殘酷，盡管社會有著各種福利，但曾經奉獻了青春年華的企業，一下子一點關系也沒有，同父輩為子輩奉獻青春後精神回報沒有的感覺類似，很多的退休人員，為此總是傷心淚水一直在內心縈繞不散；
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個案之一，原來企業效益好的，對於退休人員，念起當初曾為企業繁榮奉獻了數十年之由，每到大節如5.1、10.1、春節時期，總會發一點福利的；
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常見情況，原來企業效益差的，
對於退休人員，基本沒了關系，真有種拋棄老人的感覺類似。
『貳』 退休後的職工社保卡跟換和原單位有關系嗎
社保卡現在都是一卡通了，有身份證，銀行卡，社保卡三種功能。其本質和身份證一樣，沒有和單位綁定。只是作為你參保的一個身份識別。
單位交社保，只不過是交到社保局為你建立的個人虛擬賬戶上，做一個記錄。社保待遇發放到社保卡金融功能的銀行卡上。這里是合一起了。
所以社保卡本身和原來單位沒有任何關系。更換不影響。
『叄』 企業退休人員工資原退休單位需要承擔一部分嗎
理論上來說退休工資均由政府承擔的，不存在企業承擔的說法。
企業制定的政策是企業自己分配的一種方式，可以視為對2000年前進入公司人員的福利，不應屬於養老金的范疇。不違法。
如果感覺不公平的話，可以與企業協商解決，但和政府無關。
祝好
『肆』 退休後,工資關系轉到新的單位,屬於原單位還是新單位的退休人員
退休以後您才把工資的關系轉到新的單位，那您當然是屬於原單位的退休人員了，畢竟您是在原單位辦理了退休呀。這點您不用懷疑。回答是愛心採納是尊重。
『伍』 退休後與原單位有什麼關系請教諸位解答，謝謝。
如果已經參加社會保險。退休後與原企業沒有任何關系了。
退休人員實行社會化管理。也就是說，退休後，原職工身份已經變為社區人員。
『陸』 工人退休後,還和原單位有關系嗎
退休以後還是會和原單位有一些關系的
『柒』 退休後養老金領取還和原單位有關系嗎
退休後養老金發放是由社保部門負責的，和原單位不存生任何關系了
『捌』 退休人員與原退休單位的關系是什麼
雙重勞動關系:所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。
特殊勞動關系:特殊勞動關系是一種用工關系，首先在《關於特殊勞動關系有關問題的通知》中提出。 為了維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，上海市勞動和社會保障局於2003年4月25日下發了《關於特殊勞動關系有關問題的通知》（下稱《通知》）。《通知》所稱的特殊勞動關系，是指現行勞動法律調整的標准勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。其對象主要有：1、協議保留社會保險關系人員；2、企業內部退養人員；3、停薪留職人員；4、專業勞務公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規定的其他人員等。
『玖』 職工退休後到社保領工資還與原單位效益好壞有關系嗎
1、事業單位在編人復員退休後在社制保領工資，單位不一定會再發放生活補貼。
2、退休並軌後，原工作單位是否還會發放補貼，國家政策沒有要求發放，也沒有禁止。
3、原工作事業單位是否還會發放補貼，主要看領導集體的意見。
4、有的單位效益比較好，也感謝老同志在單位奉獻一輩子，仍然會適當給退休的老同志發放一些補助金。有的單位就給退休的老同志每月有補助。
5、有的單位效益不是太好，或者效益雖好，領導集體不同意再給轉入社保的退休老同志再發放補助，這也沒有辦法的。
總的來說，主要看單位管理層的意見。
『拾』 退休職工與原單位是什麼關系
分情況，如果是正式工，當然會有退休金。其他的，可就難說了。
你把福利那詞免了吧，這稱呼根本沒有，那都是別人瞎叫的，單位分配的房子，當然是要還給人家，你哪來的權利？