1. 退休金雙軌制
退休金雙軌制 ,這 是退休政策的腐敗！
2. 退休金雙軌制的存在弊端有哪些
退休金雙軌制的存在弊端：
1、調查顯示，89%的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。
網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開機關、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。
2、「養老金雙軌制」造成除了保障體系的「雙軌制」問題外，其實與收入分配改革相關聯。改變不公平的「養老金雙軌制」，必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里，才能理順分配關系，縮小不合理差異。
3、退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑；機關事業單位與企業在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關事業單位人員中途離職只能『凈身出戶』，阻礙了人才合理流動。
3. 雙軌制並軌對企業退休員工有好處嗎`
沒好處，並軌只不過是把公務員拉下水，讓公務員也繳納養老保專險而已，對企業屬員工沒任何好處。就好比一個人以前沒繳納養老保險，今天他繳納了，企業員工退休金就會漲？？？當然不會，別人繳納養老保險，與其他人無關。並軌其實就是損人（公務員）不利己（企業員工）的事。
4. 企業退休人員如何在廢除「退休雙軌制「上去爭取自己的權益。兩會未對「退休雙軌制」做任何說明,公平何在！
己徑到了不可理偶的地步，那有什麼公理可言。
5. 為什麼企業退休金與亊業退休金要實行雙軌制這也太不公平了
企業和事業單位包括國家機關工作人員，已經並軌，從2014年10月1日起實行繳納養老保險制度。實行了養老保險繳費政策。
第一，國家已經發布文件《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定
國發〔2015〕2號文件明確規定：
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
第二，由於剛剛實行繳費制度，繳費年限較少，還無法完全按照繳費計算退休養老金，現在實行的是過渡辦法，逐步按照繳納養老保險計算退休養老金，從而徹底取消退休雙軌制。
6. 國家能否取消企業退休雙軌制
不容易。如果要解決的話，拿上線退休金的必須要降下來，但是他們絕內大多數又都是官容兒，他們不會放棄既得利益的。勞動者階層只能祈盼國家有個好的決策班子。目前在社會的各個層面上，還有相當大一批人還在用「階級」一詞的意識理念在思考問題，特別是已退和即將退休的這些人，關於「無產階級」理論的烙印太深了，他們對兩極分化即反感又擔心，（也就是「杞人憂天」而已），但我還是覺得不應該讓這些人都死不瞑目，哪怕是做點秀也好哇。話說回來如果在已明確的資本主義國度里，這種不同的分配方式是正常的，也是國民們認可的。可我們跟人家不一樣，咱們都不敢面對現實，僅是高頻率地使用「特色」不願把話說透，也就衍生了眾多的政治、經濟矛盾，真讓人心煩。所以我對取消「雙軌制」不抱樂觀祈盼。
7. 為什麼企業退休人員和機關事業單位退休人員要搞個「雙軌制」
雙軌制形成的收入差距就是在制度設計上人為造成的。除了1996年和2006年兩次給機關事業單位較大幅度提高工資外，2014年的機關事業單位養老金並軌，也是通過國家補貼個人不降低收入的前提下實現的，客觀上每人月又增加了千元以上五險一金的隱形收入。這三次大幅度調整工資都沒有相應地給企業職工調整工資，只能是差距越來越大。機關事業單位不繳費，退休工資替代率高；企業和職工繳費比例高，繳費時間長，退休工資替代率反而低。當前企業退休人員的工資每月起碼比機關事業退休人員的工資少2000元以上。改革之前，由於在機關事業單位收入低，有些人還主動選擇到企業就職，那還不是政府政策引導的結果嗎？因此，解決收入差距上的不公平，根本上還得靠政府從政策制度設計上去改變。
8. 實行退休雙軌制給社會帶來不和諧
「兩會」期間收入差距甚至「雙軌制」成為熱點話題，怕只怕會後「泥牛入海無消息」！建議發起一個簽名活動，以便引起當局重視。
「六連漲」大張旗鼓喊，震天家叫，每次區區百元左右，公務員「悶聲發大財」哪次都是三、五百元甚至更多，差距越喊越大！這就是倍受詬病的「雙軌退休制度」！請聽聽企業退休人員，尤其具有高職的退休人員的意見，他們和機關退休人員具有可比性：
說心裡話，這個雙軌退休制度確實不合理，我的同學和我一樣都是67年大學畢業，他服從分配到了一家大型國營企業，職稱從技術員到正高職（所謂研究員級高級工程師），當了多年的分廠廠長（當時定的行政級別為正處級）。2003年退休，經過幾年「大張旗鼓」地所謂「漲工資」（每次區區百元，機關事業不言不語地一漲就是三百五百甚至更多），他現在的工資是1600元，可我在機關退休已經拿到5000多元了！公平嗎？合理嗎？「這是為什麼呢？」不禁要問,到底是誰，為什麼設計了這么一套不負責任（上對國家不負責任，下對百姓不負責任）的各類人員的退休金發放辦法？
我認為這個問題應該盡快解決：首先，這已不僅是加幾個錢的問題，而是求一個社會公正與合理,還他們一個應有的尊嚴，以撫慰他們涼意漸濃的心；其次，國家要通過增加內需以保持經濟的增長，全國大約有4200萬人的企業退休人員，如果把家屬算在內恐怕是上億人了，這是一個很大的群體，他們沒有錢，手中那點可憐的小錢要看病、養老，怎敢隨便亂花！？再次，建和諧社會少了他們怕也不大好使，這么一大群人憤憤不平，何以談和諧？——因為，他們覺得自己政治上被邊緣化了，經濟上被貧困化了！你越說「共享」改革開放和社會發展的成果他們就越來氣！
吁請人大、政協、工會督促行政部門盡快就此問題在充分調研的基礎上作出調整。老百姓有句話：若要公道，打個顛倒，按現在的話說是：換位思考。我認為有你們的督導，有關行政部門只要有起碼的良心和愛心，有一點憂國憂民的責任心，不是把「關注民生」掛在口頭上，問題就不難解決。這是幾千萬甚至上億企業退休人員及其親朋的期盼。這個問題的解決既是人民之幸也是國家之幸！我們機關退休人員應該有這個良心。
請看正處級： 從機關退：5032元 ；從企業退休(兼有正高)：1600元
「公平正義比陽光還要有光輝！」
9. 據說上海市今年企業退休職工不滿退休是雙軌制上告到國務院，是真的嗎
對於退休雙規制合並不滿意，這是完全有可能的，因為雙規制合並肯定對一些人不利，對另外一些人不利，另外一些人會感到不公，肯定會不滿意，也情有可原，至於是否上告至國務院，耳聽為虛，眼見為實。不要相信盜聽途說。
10. 人社部違法製造企業退休待遇雙軌制極大不公激起人民強烈不滿情緒怎麼辦
別活得太累，別忙得太疲憊；想吃別嫌貴，想穿別說浪費；心煩了找朋友聚會，瞌睡專了倒頭就睡。生屬活總是讓我們遍體鱗傷，但到後來，那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方。也許，愛情是一種緣。你刻意去追求的東西也許是終生都得不到，而你不曾期待的燦爛，反而是會在你的淡泊從容中不期而至。