職工是按出生月出生日退休

❶ 辦理退休時如何確定職工出生年月

關於出生年月的認定是有專門的文件的，不再贅述。請參考：
《關於制止和糾正違版反國家規定辦理企業權職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

❷ 企業職工辦理退休時，職工出生年月如何認定

職工出生年月與身份證不一致的，以檔案為最先記載的出生時間為准。
勞社部發[1999]8號文件第版二條權第（二）項規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

❸ 職工退休年齡按自己的身份證上出生日期還是工作檔案上的出身年月

您好！在來正常情況下，自職工身份證上的出生年月日和檔案里記載的出生年月日是一模一樣的。如果職工在達到法定退休年齡出現身份證上的出生年月日和檔案里記載的出生年月日不一樣的情況，人力資源和社會保障局為員工辦理退休手續是按照檔案里記載的出生年月日為準的。檔案里的出生年月日是第一次參加工作時填寫個人履歷時填寫的，當時我國還沒有實行居民身份證制度，因此推定，檔案里記載的出生年月日是正確的。謝謝閱讀！

❹ 養老保險退休的人員檔案上的出生日期是以什麼根據填寫的

社保方面關於年齡的認定原則是以檔案最早記載的出生年月為准
也就是說你檔案回中記載了出答生年月的所有材料中，以填寫時間最早的那一張的記載為准來確定出生年月

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》：……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

❺ 職工出生日如何認定

答：職工出生時間認定實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

答：雖然《社會保險法》規定，「參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼」，但上級目前尚未制定出台相應的實施細則或辦法。因此，目前由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的職工，繳費年限滿15年及以上，達不到因病退休年齡的(即男滿50周歲、女滿45周歲)，仍然可以辦理退職，享受退職生活費。

答：國發[1997]26號文件第5條規定：「個人繳費年限累計滿15年，退休後按月發給基本養老金」。這就明確告訴我們，企業職工到達法定退休年齡後，若個人繳費年限累計滿15年，就可以按月領取基本養老保險金。若是不滿15年，就不能按月領取基本養老保險金。繳費累計滿15年是企業職工退休後按月領取基本養老金的一個基本前提，是一個下限條件。

盡管規定企業職工個人繳費年限累計滿15年，退休後就可以按月領取基本養老金，但絕不是說個人繳費年限滿15年，就可以不再繳費了。根據《勞動法》和《社會保險法》等有關法律規定，職工本人具有繳納養老保險費的法定義務，而且履行這一義務是強制性的。

1996年1月1日實行新的「統賬結合」養老保險制度後，職工個人的繳費年限越長，繳費工資基數越高，退休後按月領取的基本養老金就越多。部分失業人員認為自己繳費年限累計已滿15年，即使重新就業或從事個體工商經營，也不再繼續繳費了；有的知道自己的繳費年限累計不滿15年，在失業後繼續繳費至累計滿15年時，即停止繳費。這些做法都是不正確的，為此提醒廣大勞動者，不能因為眼前一時的困難，而使自己在退休後的應得利益受損。

從個人的長遠利益看，所有的參保人員都應該未雨綢繆，以確保自身養老保險關系的連續性，從而在退休後享受到更高的養老保險待遇。

❻ 1971年出生的女性按最新退休規定，哪一年退休

新的2015年退休政策1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續版工齡或工作年限滿權10年。

新的2015年退休政策2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

新的2015年退休政策3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

新的2015年退休政策4、因工緻殘，根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❼ 國家規定的退休時間是按檔案還是按身份證算呀

以本人檔案出生時間最早記載的時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定

1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(7)職工是按出生月出生日退休擴展閱讀

我國企業職工法定退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。但為保護從事特殊工種的職工權益，法律規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，並分別規定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。

根據我國養老金計發辦法，養老金是按照退休時上年度社會平均工資為基數，以繳費年限為計算比例，同時考慮個人賬戶記賬金額以及平均繳費指數等因素計算的，提前退休因繳費基數低和年限少，最終拿到的養老金偏少。

❽ 是生日當天算退休還是生日次日算退休

退休日期按照生日當月計算，你的生日是12月（1日到31日是一樣的），是按照版12月算退休，1月份可權以有資格調整退休金，退休是按當月，你是12月31日，也就是12月計算。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

(8)職工是按出生月出生日退休擴展閱讀：

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

參考資料來源：網路-職工退休年齡