⑴ 國有企業聘用人員必須公開招錄嗎
結合實際情況，一般是：
1、內招：不對外公開的，主要面向內部職工侄女家屬招聘；
2、外招：對外公開，面向社會招考。
3、調任：從別的機構調來；
4、轉任：從別的機構轉來。
目前主要就是這樣的幾種的
⑵ 按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂聘用合同，辦理企業養老保險，在聘期間，與事業單位編內聘
1、適用於非編人員
2、薪酬待遇和在編人員一致
⑶ 國家對企業反聘退休人員有何規定
退休職工不再具有法定勞動者資格，返聘按勞務關系處理，遭受職業傷害不能認定工傷。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用》
法律若干問題的解釋（三）
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
中共中央辦公廳國務院辦公廳
轉發《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協<關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>》的通知（中辦發[2005]9號）
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。
離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。各聘用單位要關心離退休專業技術人員的身體健康，從工作需要和他們的實際情況出發，聘請他們從事力所能及的工作。
⑷ 企業聘用退休人員，還需要交養老統籌嗎國家執行的相關文件號謝謝！
退休人員（指的是已享受退休待遇的職工哈）不在繳納任養老統籌。國家社會保專險法不會這么細的，但是各地方有屬相關規定：《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法（成都市人民政府第133號令）》「第二條 （適用范圍）本市行政區域內的法定退休年齡內的城鎮個體工商戶及其僱工，城鎮自由職業者、城鎮靈活就業人員。第四條 （權利義務）參加企業職工基本養老保險的職工和個體參保人員，到達法定退休年齡及規定的繳費年限，依法享受基本養老保險待遇。」單是到了法定退休年齡但繳費年限不足15年的還應該繼續繳費。
⑸ 國有企業聘用職業經理有什麼規定待遇
現有的國有企業中，經理層人員中屬於同一級別層次的人員，包括黨專務幹部、行政幹部、紀檢監察干屬部、工會幹部等，在實行職業經理人制度中，必須明確身份轉換的人員類別，處理好同級別層次人員同轉換人員的關系，包括薪酬待遇，考核管理等機制。
實行職業經理人契約化管理和任期制：
對職業經理人實施契約化管理，實行任期制，是建立職業經理人制度的核心內容。契約化管理是指在科學確定並認同企業主要工作任務、管理目標、發展指標的基礎上，按照法律程序，以任職合同的形式約定職業經理人擔任職務任期內的工作目標、指標和獎懲措施，以及在完成上述任務、目標過程中契約雙方的權利、責任和義務，共謀企業科學發展、職業經理人職業發展的一種管理方式。
職業經理人任期制，打破現在國有企業的退休製作為企業經營領導人員退出機制的管理制度，賦予職業經理人一種全新的觀念和意識，以時間劃線來決定其升降去留，打破經營管理者不犯錯誤不「下」、不到年齡不退的傳統觀念。契約化和任期制緊密結合，使得企業領導人員能夠實現優化配置，使職業經理人明確責任、目標、權利、義務，能夠使職業經理人穩定任職預期，企業領導人員更替法制化和規范化。
⑹ 國有企業在編和聘用是什麼回事
1、在1986年以前，國企員工都是帶有編制的正式員工，86年開始改革用人制度，實行對外招聘。才有了在編與招聘兩種不同的用人機制。
2、86年及以前進入國有企事業單位工作的在編員工，是按國家統一的工資標准拿工資，享受企業福利、不交納個人養老金等等。一切由企業承擔。
聘用的員工不享受或減半享受企業福利，需要繳納個人養老保險，但工資標準是市場化，稍高於在編員工一級或兩級工資待遇。這種情況當時稱作雙軌制，直到後來慢慢改革，在編員工同樣需要繳納養老保險等五險一金，才開始並軌，按崗位拿薪酬。
3、國有企事業單位在編的老員工，在當地市縣政府的編委辦有名冊，不存在聘用的合同期限，幾乎都是終生聘用。單位無權隨意開除、終止勞動合同。單位倒閉是特殊情況，不在此列。而聘用的合同制員工，一切是市場化，勞動合同有合同期限，單位可以根據情況終止合同或開除犯事的合同制員工。
4、並軌以後，無論是在編還是合同制，基本上在大范圍框架下是同等的待遇，有升遷、加薪、學習、進修、勞動保障......同等權力。僅僅餘下的優勢只有，老的在編員工，企業不得隨意終止勞動合同。
5、目前，國企仍有少量在編員工，沒有全部到達退休年齡，仍有國企「在編」和「聘用」兩種用工方式存在。過幾年後，就只有全員聘用制了。
⑺ 國有企業的合同制員工和聘用制員工有什麼區別
國有企業復的合同制員工和聘用制制員工無論是簽約時限上還是福利待遇上均有所不同。
國有企業傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著改革的深入，企業的新老職工都開始履行與企業簽訂聘任合同，合同期限根據已工作年限的長短可簽訂不同期長的合同，期限到後可根據履職情況續約。這就是國有企業的合同制員工。
而聘用制員工則是通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。合同簽約時長根據受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業本身的一些福利待遇是無法享受到的。
⑻ 國有企業聘用合同工屬於什麼類型
合同制身份，一般國企的一把手才是委派的在編人員。雖然簽訂的是聘用合同，但是企業類型是公司。
⑼ 在終止企業聘用人員國家有什麼待遇上的規定嗎
沒有享受退休待遇，而再就業的屬於勞動合同關系
單位解除勞動合同，需要支付12個月的經濟補償金，一年一個月的經濟補償金嗎，最長12個月。
勞動合同法第47條有規定