Ⅰ 國有企業如何接班工作
看你是干什麼行抄業的了,近幾年接班不是太好辦,
具體你找一下你爸單位管理人事的部門,和人家好好談談,必要時候花點錢,現在是花錢也不一定能辦了
程序步驟很簡單,找要你老爸企業 管理人事的頭頭,點頭同意了,交接一下簡單的簡歷什麼的,就沒有問題~
Ⅱ 現在的企業單位干到多大退休
2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了"十二五"以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
Ⅲ 沒到退休年齡讓子女接班了,到退休年齡時能拿到退休金嗎
雖然沒有到退休年齡，讓子女接班了，只要社保沒斷一直交著是會有退休金的，如果沒有要趕緊補上就不影響了。
Ⅳ 在同一個單位接班算退休工齡嗎
「在同一個單位接班"什麼意思？如果是指計劃經濟時代，企業老工人子女頂替入廠的，當然算工齡了。從建立社保制度有了社保個人賬戶之前的工齡，按」視同繳費年限「計算。
Ⅳ 現在國企工人退休子女可以接班嗎
現在國企職工退休不存在接班的問題。但國企為了照顧職工子女，在職工子女中進行所謂的考試，錄取一定的子女是可能的。
Ⅵ 2016年企業退休子女為啥不能接班頂替工作呢，男孩子都沒有穩定工作，將來給社會，會帶來什麼問題
這都什麼年代 了，還想著頂班工作，現在已經不再是以前計劃經濟時代了，老爸退休了，兒子頂上，企業要都是這樣親近招聘，都是裙帶關系，那還能有什麼發展，以前好多國企就都是這么被搞垮的，現在的企業已經都不興這個了，有本事自己找工作去。
Ⅶ 我把眼睛碰了，單位給辦退休了，給讓子女接班嗎
現在沒有接班一說了，如果你是企業，只要企業同意，你子女可以能過招聘程序進行企業工作。如果是行政事業單位，必須通過國家公務員考試或事業單位考試，才能進入。所謂接班是計劃經濟時代的產物了。
Ⅷ 企業單位退休後來到了另外一個城市找了事業單位,現在退休了,有沖突嗎
你在企業單位退休，那麼在另一個事業單位理論上不會是正式編制內人員，不應該再有退休一說啊。
Ⅸ 父親事業單位領導退休後子女可以接班嗎
現在應該是沒有接班這一說了，但是如果是自己家的當然可以