『壹』 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿版六十周歲，女權年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『貳』 事業單位最新退休政策
關於事業單位工作人員收入分配製度改革後有關離退休(職)問題 處理意見的通知
各市(州、地)、縣(市、區、特區) 黨委組織部、政府(行 署)人事(人事勞動和社會保障)局，省委各部委、省級國家 機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬地廳級 事業單位組織人事部門：
根據《省人民政府關於印發機關事業單位工資收入分配製度改革實施意見等意見的通知》 (黔府發[2006)45號)及有關規定，從2006年7月1日起，我省事業單位工作人員離退休(職)按以下處理意見執行。
一、退休(職)年齡和條件
(一)正常退休的年齡和條件
1、事業單位專業技術人員和管理人員，男年滿60周歲，女 年滿55周歲，工作年限滿10年的應當退休。
2、在事業單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應當退休。
3、事業單位中各級地方黨委管理的幹部達到以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按幹部管理許可權，經組織 批准延長退休年齡或留任者外，應當退休。
4、事業單位中擔任人大常委會委員、專門委員會委員以上職務或政協委員的幹部，退休年齡按有關規定執行，因工作需要 按幹部管理許可權作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣(處) 級以上職務的女幹部，退休年齡按有關規定執行。
5、事業單位工作人員因工緻殘，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以退休。各級地方黨委管理的幹部按幹部管理許可權審批。
(二)提前退休的年齡和條件
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，··完全喪失工作(勞動) 能力的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以提前退休。
4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以退休：
(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的;
(2)從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的;
(3)從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。
5、各級地方黨委管理的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理許可權辦理。
(三)高級專家延聘
高級專家延聘仍按《省人民政府關於繼續開展延聘部分高級專家工作有關問題的通知》 (黔府發[2003)23號)有關規定執行。
(四)退職條件
事業單位工作人員，經同級勞動能力鑒定機構鑒定， 因病完全喪失工作(勞動)能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續。
二、基本離退休(職)費計發辦法
2006年7月1日後離退休(職) 的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休(職)費：
(一)離休人員
離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
2015事業單位提前退休條件
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!
『叄』 2019年事業單位工人退休有什麼新政策
2019年全國退休職工養老金會漲多少，怎麼漲?
各地人均漲幅多少，要先看明年3月中旬左右，國家人社部和財政部的通知。然後各地根據當地的實際情況制定具體調整方案，估計會在明年6月前報批，6-7月各地密集落實執行。人均漲幅是國家定的，但由於各地人均養老金不同，所以人均上漲金額不同。
如果你所在地區人均養老金為2500元，國家規定人均漲幅為5%，那就意味著人均上漲金額為125元。但具體到個人，不是每個人都漲125元，而是有多有少。近年來遵循的調整規則是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三結合。
近日從山東省財政廳獲悉，山東省近日出台《關於運用綜合政策措施支持擴大消費的意見》，提出包括深化收入分配改革、推進同工同酬和支持重點群體就業創業等多項舉措，以進一步提高城鄉居民消費能力。
職工退休年齡的認定方法在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況一是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大過小不被單位錄用而採取虛報改小加大自己的年齡;二是入伍時不達超過年令，為達服役目的而更改出生時間;三是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的，採取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。為此,國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知,就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。2017年事業單位女工人退休年齡2017年事業單位女工人退休年齡是55歲。
『肆』 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，版女年滿五十周歲，連續權工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『伍』 事業單位退休年齡有新規定嗎
請勿聽來信謠言。現在還沒有實源施推遲的具體政策，不會太快實施。
退休年齡還是以前的規定。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
『陸』 事業單位工人退休年齡最新規定2020
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
男年滿五十五周歲、女年專滿四十五周歲，累計工齡屬滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
『柒』 事業單位退休年齡有新規定嗎
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人回年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井答下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。