歡迎退休人員50歲以下

『壹』 辭職沒工作可以50歲辦退休

是否可以50歲退休，需要滿足以下條件：

企業職工退休(職)條件：
正常退休條件：
男職工年滿60周歲，女職工(退休前在生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(退休前在管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。
特殊工種退休條件：
凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有毒有害身體健康工作累計滿8年的職工;男職工年滿55周歲以上，女職工年滿45周歲以上，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。
因病或非因工緻殘退休條件：
男職工年滿50周歲以上，女職工年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。
退職條件：
達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員，依法解除勞動關系後以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系的人員退休(職)條件：
男年滿60周歲、女年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。

具體可咨詢當地社保經辦部門，或者電話咨詢12333！

『貳』 女職工退休年齡究竟是50歲還是55歲

女職工退休的年齡目前的政策是50歲
而55歲是指女幹部，公務員類的才是
男的就沒有區分，都是60歲
當然，以後可能會變，但得有具體政策出為准。

『叄』 靈活就人員50歲退休

靈活就業人員男性法定退休年齡為年滿60歲，女性法定退休年齡是由所在省、直轄市、自治區規定的，各地規定不同，如四川省規定年滿50歲，河北省規定年滿55歲。

四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號

四、關於享受基本養老金的條件

（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41 號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60 周歲，女年滿50 周歲。

河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
(十七)職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。

『肆』 50歲以上的女人還能找工作嗎

現在各個行業都限制年齡，尤其是性別，我打聽過45歲以上的就基本沒有單位要。可是國家還要把退休年齡延遲到55歲，我們這個年齡的人（尤其是女性）還有沒有出路呀？怎麼去生存呀？？？？

『伍』 50歲退休需符合什麼條件

1. 特殊工種退休。從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或者從事井下、高溫工作累計滿9年，或者從事其它有害身體健康工作累計滿8年的工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲。特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經原勞動部認可的特殊工種名錄執行，不得參照其他行業的特殊工種執行。

2. 破產企業提前退休。市屬國有工業企業破產後，截止法院宣告企業破產之日，男職工年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，可以申請辦理提前退休。
   

   

   (5)歡迎退休人員50歲以下擴展閱讀

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。

《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

參考資料

網路_法定退休年齡

『陸』 女職工退休年齡到底是50歲還是55歲

女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

(6)歡迎退休人員50歲以下擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件。

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

『柒』 非退休人員女性50歲後如何辦理社保關系轉移

非退休人員女性50，轉移社保關系一般在轉入地參加社保，建新的社保賬戶。回然後在轉出地辦轉移申請答，交轉入地社保中心即可。
若在東莞社保交納超過10年，可社東莞退休，享受東莞社保。一樣可在安徽拿養老金，現在銀行全國都有。

『捌』 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲

企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

『玖』 靈活就業人員（女性）退休年齡是50歲還是55歲

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

『拾』 女職工退休年齡是50歲還是55歲

工種不同，退休年齡則不同。
根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第一條規定：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
(10)歡迎退休人員50歲以下擴展閱讀：
我國退休年齡政策進行調整方面應當把握以下幾項原則：
1、以人為本
要充分考慮不同社會群體的實際情況、不同需求和切身利益，重視社會各界特別是企業職工的意見和訴求，並研究制定比較妥善的政策措施，依法保障廣大群眾的合法權益。
2、統籌兼顧
在制定延遲退休年齡政策方面，應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，統籌協調處理各種關系,其中包括與就業的關系。同時，在應對人口老齡化和養老保險基金支出壓力方面要協調運用多種政策工具。
將調整退休年齡政策控制在適度的范圍之內，不一定在首次調整退休年齡時就以65歲為目標，可以綜合考慮運用多種政策手段「打組合拳」，並根據相關的精算分析，確定適當的延長退休年齡目標。
3、具有彈性
制定有關延遲退休政策不宜搞「一刀切」，對於某些特殊群體（如靈活就業人員、長期失業者、特殊工種職工、用人單位聘用的殘疾人、高寒地區低壽人群等）的情況，需要研究制定比較妥善的彈性處理辦法。
4、穩步推進
鑒於提高法定退休年齡涉及廣大職工群眾的切身利益，有關政策調整十分敏感，在研究制定過程中，要重視民意和社會輿論，並適時向社會公布政策導向，廣泛徵求社會各界特別是企業職工群眾的意見。
有關退休年齡的政策調整和實施方案應當經過反復論證，慎重決策，周密部署，穩步推進。
參考資料來源：
網路-退休年齡