1. 破產企業職工退休新規
破產國有企業職工退休年齡：
破產單位職工，也是按照國家規定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
破產企業退休人員只有大病醫保，沒有基本醫療保險，是基本養老保險繳費年限不足當地規定的最低繳費年限，補足當地職工基本醫療保險繳費年限，可以不繳費享受職工醫療保險待遇。
根據《破產法》的規定，企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
《勞動合同法》第46條規定：「用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。」依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關系終止，企業應當向職工支付經濟補償。
2. 下崗失業殘疾人，為什麼不能辦理職工因病致殘退休政策，
有，國家對其的政策還是蠻多的，有以下：
一、採取切實措施，避免殘疾職工下崗
(一)有生產任務的企業一般不安排殘疾職工下崗。
(二)用人單位因生產經營出現困難，進行經濟性裁員時，一般不裁減殘疾職工。
(三)企業進行改組、改制，盡量避免安排殘疾職工下崗。
(四)企業因兼並或破產，確需安排殘疾職工下崗的，應按國家規定的下崗程序執行，並報當地勞動保障部門備案。
二、確保下崗殘疾職工的基本生活
(一)國家確定進行產業結構調整的企業，對距法定退休年齡5年以內的殘疾職工，可採取離崗退養的辦法。離崗退養期間由企業發給生活費，所在企業應繼續按規定為其足額繳納社會保險費，待其達到法定退休年齡時再辦理退休手續。
(二)對優化資本結構試點城市破產企業自謀職業的殘疾職工，按所在城市企業職工上年度平均工資收入的3倍提取安置費並一次性發給本人；符合國發〔1994〕59號文件和國發〔1997〕10號文件規定的破產企業中距離退休年齡不足5年的殘疾職工，由本人申請並經省級勞動保障部門批准，可以提前退休。
三、優先安排下崗殘疾職工再就業
(一)企業要確保下崗殘疾職工全部進入再就業服務中心，再就業服務中心要為進入中心的下崗殘疾職工提供崗位需求信息，組織跨企業的勞務輸出，利用現有的資金、技術、場地、設備進行有針對性的轉業、轉崗訓練，並負責職業介紹。在同等條件下，優先安排下崗殘疾職工再就業。
(二)各級勞動保障部門要加強對企業再就業服務中心的指導，幫助中心制定下崗殘疾職工的職業指導、職業介紹和培訓工作計劃並做好落實工作，督促企業將促進再就業的優惠政策真正落實到每個下崗殘疾職工身上。
各地勞動保障部門所屬就業服務機構，要對下崗殘疾職工優先提供免費登記、培訓、計算機信息查詢等就業服務，積極為自謀職業的下崗殘疾職工提供保存檔案、代收代繳社會保險等項服務；就業訓練中心和技工學校應主動承擔下崗殘疾職工轉業訓練，對參加培訓並取得結業證書的，職業介紹機構要在半年內免費提供三次就業信息和職業介紹。
四、加大政策扶持力度，拓寬下崗殘疾職工再就業渠道
(一)在實行殘疾人按比例就業的地區，凡安排殘疾人就業達不到規定比例的單位，在招錄人員時，應優先安排下崗殘疾職工。
(二)黨政機關、事業單位所需的工勤人員，有適合殘疾人崗位的，應優先安排下崗殘疾職工，並與其簽訂勞動合同，確保其再就業的合法權益。
(三)對生活特別困難的下崗殘疾職工，經企業、街道出具證明，有用工需求的企業，應優先招錄其子女就業。
五、各級殘聯要積極主動配合政府有關部門做好下崗殘疾職工的基本生活保障和再就業工作
(一)要掌握轄區內下崗殘疾職工的基本情況，認真做好下崗殘疾職工的調查、統計、核實工作，登記造冊，向政府和有關部門報告。
(二)各地殘聯要積級協調有關部門，督促企業落實下崗殘疾職工的基本生活和社會保障工作，對違反國家政策或拒不執行有關規定的企業，殘聯要及時向有關部門反映。
(三)對下崗殘疾職工，在領取基本生活費後，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的，殘聯應協調有關部門為其發放城市居民最低生活保障金。
(四)下崗殘疾職工自謀職業或自願組織起來就業的，殘疾人就業服務機構應協助其所在企業為他們選擇項目、安排培訓，在申辦營業執照、落實經營場地、籌集資金、免徵稅費等方面提供服務。
(五)對於安排殘疾人就業達到規定比例的單位，繼續安排下崗殘疾職工就業的，可根據企業安排數量給予表彰或一次性獎勵，所需費用從殘疾人就業保障金中列支。
各地勞動保障部門要根據本通知精神，把下崗殘疾職工納入當地下崗職工基本生活保障和再就業工作體系，把失業殘疾人納入當地社會保障體系，統籌安排，狠抓落實。各級殘聯應認真履行自己的職責，本著對殘疾人高度負責的精神，積極、主動、扎實地做好各項工作，確保中央精神落實在殘疾職工身上。
3. 因公致殘退休後有什麼規定
.職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷版殘等級支付一次性傷殘權補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。計算一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以解除或者終止勞動關系前本市上一年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標准為：以工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，但計算七級傷殘剩餘月數最高不得超過24個月、八級18個月、九級8個月、十級4個月。
4. 職工因工緻殘享受什麼待遇，因工緻殘退休後有
1,申請工傷認定後，進行傷殘鑒定，按級別享受相應待遇。
2,退休領取養老金。低於工傷標準的，由工傷保險基金補足。
5. 因病或非因公致殘喪失勞動能力的職工能否辦理退休、退職
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第六條規定，企業版職工非因工緻權殘或經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的（完全喪失勞動能力），應當退出勞動崗位，終止勞動關系，符合退休條件的，辦理退休手續；不符合退休條件的，辦理退職手續。
6. 因工傷致殘退休後有什麼樣補償
根據當地規定，退休後由單位支付員工一次性傷殘就業補助金以及社保支付員工一次內性傷殘醫療補容助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
7. 職工退休後因病致殘可享受哪些優惠
職工退休之後因病致殘，只能享受國家對於殘疾人的各項優惠政策。
8. 人力資源部和社會保障部對因工傷殘3等人員企業改革提前退休工齡短工資低問題
你說的買來斷工齡是否指企業依法源破產或政策性破產時應享受的待遇,現在國家已沒有買斷工齡的說法 。如果是破產時買斷工齡，你可以除享受安置費（固定工）或經濟補償金外，還可以根據受傷的不同情況享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標准分別為7級15個月，8級12個月，9級為9個月，10級為6個月，傷殘就業補助金7級15個月，8級12個月，9級為9個月，10級為6個月。計算基數為當地在崗職工月平均工資，計算公式=受傷級別對應的月數*當地在崗職工平均工資。
9. 因工傷殘有什麼退休政策
企業退休還是1978年的那個規定：男60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。
另外，靈活就業人員退休，男60周歲，女性55周歲。
新農保或城鎮居民社會養老保險退休的話，男女都是60周歲。