① 上海私營企業女職工退休年齡是多大私營企業的啥崗位算女幹部崗位
私營企業退休年齡與國企是一樣的，女性為50周歲。
沒見過私營企業有女幹部的。別以為當個部門經理、總經理就是女幹部了，那不算。
② 上海女職工55歲前提前退休問題
女職工應該50歲就退休了，你已經多幹了三年。
提前退休的話，社保個人賬戶中的總額會少一點，養老金也會相應的少。但是與50歲退休相比，還是多一些的，既然身體不好，還是早點退休吧。
③ 現在上海退休年齡女同志到底是50歲，還是55歲
領退休金來的年齡有45、自50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫、輻射等）滿8-10年的，可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
④ 公司女職工已滿55歲達到上海的退休年齡~那是簽勞動合同，還是協議是協議的話，有沒有版本，求權威性！
《勞動合同法》第四十二條規定如果已達退休年齡（法律規定是離國家規定的退休年限不足5年的）且在同一單位工作滿15年的不得依據本法四十、四十一解除勞動合同。也就是你非工傷不能勝任工作或因企業經營困難裁員的前提下公司必須與你簽訂勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
其他相關如如果強制解除的賠償等你自己下載《勞動合同法》看。（主要看第四章）
⑤ 上海農村女職工的法定退休年齡是50歲還是55歲
勞動法規是定的男60周歲，女職工50周歲、女幹部55周歲。你講的農村女職工當然就是50周歲了，沒有既得利益的怎麼會提議晚退休！
⑥ 上海女職工退休年齡
按現行規定女性法定退休年齡50歲。2011年6月30日後參保繳費者55歲。2022年開始實施漸進式延長退休年齡前達不到退休年齡退休者，按規定順延。
⑦ 上海企業女職工55歲退休年齡條件是幹部身份還是管理崗位
退休年齡國家法律已有規定，好像不是一個地區所能改得了的。您問的問題不回存在，應該是延遲領取退休養答老金時間，那可是有限制條件的，而且是因人而異，挺說全國也只有上海市在試行。回答這個問題應該是社保機構的專業管理人員才會可信！