退休職工長期護理保險怎麼交

Ⅰ 哪類人有護理補貼:國家公務員退休後長期生病卧床，需要護理，是不是一定是離休幹部才有補貼

1．標准：1945年9月2日前參加革命工作者、年滿70周歲、患有癌症者每人每月150元；紅軍時期參加革命工作者每人每月400元。對於生活不能自理的，分完全護理依賴、大部分護理依賴、一部分護理依賴三種情況，按上年度社會平均工資的50%、40%、30%標准發給護理費。

全省從2005年10月1日起執行新標准：正常護理費標准為每人每月300元。

對於生活不能自理的，由個人提出申請，到勞動局人事科交表並交納鑒定費用，然後鑒定部門根據個人申請和實際情況，給予鑒定。工資發放單位根據護理依賴程度發給護理費。

具體標准為：①部分護理依賴每人每月400元；②大部分護理依賴每人每月500元；③完全護理每人每月600元。(上述三項都含基本護理費300元）。

2．護理依賴程度鑒定

⑴部分護理依賴：

進食、翻身、大小便、穿衣、自我移動等5種動作，其中有一種不能自理。

⑵大部分護理依賴：

進食、翻身、大小便、穿衣、自我移動等5種動作中有3種動作不能自理。

⑶完全護理依賴：

進食、翻身、大小便、穿衣、自我移動等5種動作都不能自理。

3．執行時間：1998年1月、2001年10月（生活不能自理的）、2005年10月（生活不能自理的）。

說明：對生活不能自理，需要鑒定護理依賴程度的，執行時間為：從醫療鑒定部門批准時間的下月執行。

Ⅱ 德國有什麼政策,法律,措施來應對人口老齡化

一、改革養老保險制度。

德國養老保險制度自957年以來， 一直實行著 年德國政府第一次承認了這種養老保險體系已無法支付足額的養老金，並推行了「里斯特」改革，將原來單一的法定養老保險制度發展成 為多支柱的養老保險體系。該項改革削減了第一支柱養老金，通過津貼和稅收減免，發展基金制的第二、第 三養老保險體系。

為了鼓勵補充養老金體系的建立， 德國政府採取了一系列激勵措施，例如：直接養老儲 蓄津貼、稅收抵免特別指出、延期納稅等此外，德國還延長了法定養老金繳費年限： 年齡滿63少工作35年才有權利提前退休， 但每提前退休一個 月就會扣除其退休金的 0.3%， 年滿 65 歲並且工作 45 年才有權退休並且不扣發養老金， 殘疾人則需要 年滿62 歲並且工作35 年才有退休的權利。

二、延長退休年齡。

為了保持一定的繳費人數，以保證足夠的養老金供給，德國政府不得不逐步提高退休年齡。 1997女性為60歲；2004 目前，德國已經決定將強制退休年齡從65歲提高到67 歲，現在兩個智庫正在研究，要把退休年齡再延後3年，到70歲歐洲執委會在去年7月也進行了類似研究， 預測歐盟的27 員國到2060年，可能需要把退休年齡延長至70歲。

三、教育改革。

自2010 年起，德國的高等院校將全面實施「博洛 尼亞進程」，本科學業時間為3 年，碩士學業時間一般為4個學期，博士學習時間由原來的5年縮短3~4年。其次，強化職業培訓，提高教育與職業相關性，培養能夠適應市場需要的人才。 2009 德國政府拿出近150 億歐元作為對大學和培訓機構的投資，2010 年又提出了新的措施： 與經濟聯合會和各州文化部簽署職業教育和專業技術人才接班 人國家公約，特別約定了職業教育數量目標。 德國 政府相信由此可以提高社會效益，延長人們一生中 的工作時間， 從而也延長了交納各種捐稅和保險費 的時間。

四、鼓勵移民。

通過勞動力市場一體化、 增加勞動力市場流動性，可以從其他勞動力供給較為充足的國家引進勞動 力來解決德國勞動力供給不足的問題。 因此，德國政府積極鼓勵移民，特別是吸引優質移民，通過同化和 整合移民來提高就業人員所佔的比例。 據統計，2010 年德國8200 萬人口中就有1500 萬是移民。德國已然 成為歐洲移民人口最多的國家。

五、鼓勵生育。

隨著新生兒的減少， 提高生育率已經成為德國的一項重要國策。根據2010 年聯合國人口發展報告，德國 人口自然增長率為-0.2%， 預計2010 年－2015 年每名 婦女的生育數僅為1.3。對此，《法蘭克福匯報》編輯希爾 馬赫爾博士說：「不生孩子已經嚴重影響了國家的競爭 力，它早晚會毀了德國。 」為了鼓勵生育，2010 德國政府又一次提高了用於兒童和家庭的補助支出：有孩子的家庭將獲得每個孩子 100 歐元的額外補貼。

六、提供多種養老方式。

入住「專業護理老人院」是德國老人最普遍的一種選擇， 這些養老院擁有世界一流的硬體設備和人員管 理方式。 不過近年來，德國又興起了一種名為「老年之 家」的互助養老方式。 德國一些社會團體和地方政府也 探索出了包括「多代屋」在內的多種互助養老模式。

七、發展長期護理保險。

1995 日德國啟動了長期護理保險法案。長期護理保險成為繼養老保險、醫療保險、事故保 險、失業保險四大險種之後的「第五大支柱」險種，所有醫療保險的投保人都要參加護理保險，保險資金由 政府、企業、個人和醫療保險機構四方負擔，政府承擔 1/3 以上。護理分為在宅和住院護理兩大類，按需要強度又可分為三類。 可見，長期護理保險制度能在一定 范圍內解決老年人的長期照料問題。

Ⅲ 參加湖南省社保退休人員可以在長沙市購買長期護理保險嗎

當然是可以的，長期護理保險和社保並不沖突的，它們是各自成體系的，所以你完全可以在長沙市購買長期護理保險的了

Ⅳ 社保交滿15年後不交可以嗎

交滿15年，到了你退休年齡就可以去申請退休和領取養老金，但是：

第一、在你繳夠15年、但又沒有達到退休年齡的這段時間內，你是無法得到醫保保障的，因為醫保一斷繳就無法享受醫保，去醫院看病就不能報銷。

第二、繳費時間越長，繳費基數越高，你退休後能拿到的錢就越多

養老保險里有兩個主要的准則，一是多繳多得，二是長繳多得，你的社保繳費年限越長，今後拿到的養老金越多，養老金的漲幅也越高，所以，社保繳滿15年後，最佳不要停交。

關於醫療保險，15年的繳費年限是遠遠不夠的，在大都當地，醫療保險的累計繳費年限要男應滿30年，女應滿25年，這么才幹在退休後不必繳費也能享用醫保待遇。

所以說，假如你繳滿15年社保停交，告發說能夠收取養老金，但養老金的水平會很低，並且因為沒有到達醫療保險的繳費年限，所以就無法享用醫保待遇了。

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醫療保險

誤區一：羊毛出在羊身上

有些投保人認為，醫療險每年的理賠金額少於保費，很不合算，所以，生病住院還得靠平時的積蓄。其實醫療險的關鍵作用在於疾病風險的防範和轉移，一旦出現突發性的重大疾病，個人的抵禦能力是有限的，因此，還是應當通過商業醫療保險將自己承擔的風險進行轉移。

誤區二：只有患重疾，醫療險才發揮作用

實際上，醫療險並非只在投保人身患重疾才起作用。當疾病發生時，消費者不僅面臨醫療費用負擔，還要承擔醫療費用以外的開支。此時，專門針對醫療費用的報銷型醫療險就能為投保人分憂。至於津貼型醫療險，無論投保人住院與否，都可對醫療費用進行補貼。

誤區三：年輕時買理賠少，年老時買保費貴

其實，消費者完全可以在年輕時未雨綢繆，做好終身醫療險的規劃，年輕時交保費，年老時就無後顧之憂。

Ⅳ 七險二金包括哪幾個內容

七險二金包括養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、住房保險、版交通保險權、殘障保險、補充養老醫療金、教育金構成現行的。最基礎的五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

七險二金在五險一金基礎上增加了補充醫療保險、企業年金和長期照護險。長期照護險是為了能讓長期失能人員享有基本生活照料和與基本生活密切相關的日常護理等服務，而提供保障的一種社會保險制度，也就是讓失能老人能夠體面養老。

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補充養老醫療教育金與基本養老保險既有區別又有聯系，其區別主要體現行兩種保險的層次，功能上的不同，其聯系主要體現行兩種保險的政策，水平相互聯系，密不可分，補充養老 醫療 教育金資金籌集方式有現收現付制，部分積累制，完全積累制三種。

補充養老醫療教育金可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定，企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業的保險事宜。

Ⅵ 獨生子女父母年滿60周歲政府補貼是多少

各省市政策不同，以北京市為例，獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元一次性獎勵。

根據《北京市人口與計劃生育條例》規定：

第十九條已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優待：

（一）每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止；

（二）獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫葯費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷；

（三）獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵；

（四）農村在推行養老保險制度時，應當為獨生子女父母優先辦理養老保險。農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優先和照顧；

（五）鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。

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民政部將會同有關部門積極抓好相關政策的貫徹落實，著力加強計劃生育家庭養老服務保障和服務供給，著力兜底線、保基本、補短板、調結構，推動養老服務和產品供給主體更加多元、內容更加豐富、質量更加優良。

一、加大獨生子女家庭財政補貼保障力度。完善現有的高齡津貼、養老服務補貼和護理補貼等扶助政策，提高扶助標准，加強對計劃生育特殊困難家庭的養老支持力度。加大對養老服務體系建設的投入，增加養老服務供給。

二、以問題為導向做好政策研究。積極開展計劃生育特殊困難家庭社會救助、養老服務、監護責任等方面政策研究，開展「救急難」綜合試點，加強臨時救助與其他社會保障制度的有效銜接。

Ⅶ 職工配偶需長期護理職工能提前退休嗎

職工可以提前退休，但是配偶不能提前退休。因為配偶不符合提前退休的條件。