無視同人員退休提供不了審核表

⑴ 職工辦退休時沒有招工表無法辦理，應該怎麼辦

其實對於沒有招工表格的退休職工來說，退休依然是可以正常根據程序辦理的，只不過會對你的視同繳費年限有影響。換句話來說，退休的程序認同的視同繳費年限和你實際的年限是不符的，它會比你的實際的視同繳費年限少幾年，這對於你來說是很不劃算的，相當於你白交了幾年的錢。

如果你的招工表格不是你自己弄丟的，而是企業弄丟的話，那麼你是可以讓企業進行賠償的。你在一個企業工作時，企業是有責任和義務來保存好你的一切檔案的，如果是他們的失誤導致你以後會遭受損失的話，那麼你是有權申請賠償的。

⑵ 無檔案人員辦理退休

參加社會保險之前，參保人有在公有制單位工作的工齡算作「視同為社會保險的繳費年限」，是將來計算養老金多少的條件之一。
「視同為社會保險的繳費年限」以檔案為依據。
如果你有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也就無法證實。 在計算養老金多少時，只能依據你的社會保險實際繳費年限來計算了，少了「視同為社會保險的繳費年限」，很可惜。 如果你沒有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也沒有關系。 因為在計算養老金多少時，你只有社會保險實際繳費年限作為條件，不存在「視同為社會保險的繳費年限」丟了可惜的問題。
社會保險實際繳費年限以繳納社會保險費的手續和社保卡為依據，社會保障網上也可查詢。 詳情咨詢勞動保障電話12333。
如果真的查找不到檔案了，退休審批時沒有視同工齡，只按實際繳費進行計算，對退休金的多少會有影響；如果單位找不到了，勞動者就只能直接找到參保的社保中心說明情況辦理退休。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑶ 不做醫療視同認定影響退休嗎

肯定影響。因為醫療保險在退休時有繳費年限的要求，這個繳費年限包括視同繳費年版限和實際繳費年限。權
如果退休時，繳費年限不足，則須一次性補交到滿足繳費年限。
醫保的視同繳費年限，一般是根據養老保險退休審核表來確定的。養老保險認定了參加工作時間，則參加工作時間至當地醫保正式開始繳費的時間，則為醫保視同繳費年限。
希望採納。

⑷ 《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表 》退休公司不給辦理怎麼辦

公司拒絕辦理的，建議反映到就業局解決，要求公司按規定辦理，幫忙補繳醫保。

⑸ 我53歲了單位不給辦退休，社保局說需要編辦證明

一、准備資料

1正常退休收2張（同底1寸彩色照片）並把社保卡收回。

2身份證復印件2張，蓋公章。（退休證、醫保手冊內頁各1張）留下郵政聯系地址、郵編及電話

二、具體流程：

1、帶整理好的檔案和若干退休表格（蓋好公章）到社保中心一樓「退休審批」業務崗審檔案，時間：每個月的1號至月底。

2、審檔合格後，在「4險收繳」旁櫃台交《減少表》做清算（帶著移動硬碟，拷數據），，並列印清算單（三聯），需社保蓋章。

3准備出《養老金審批表》《清算單》和退休人員的第二代身份證正反面復印件2張，到「支付科」交《增加表》，（確保養老金從審批合格之日起發放）均一式兩份。

3、根據清算單在軟體中計算退休費（也就是養老金審批表），在「醫療」軟體裡面做在職轉退休表，蓋章。涉農人員按照「183-16號令以前」操作

4.在軟體中算完的養老金審批表一式六份，蓋公章。

5.養老金審批表一式六份交給社保「退休審批」櫃台審核（也就是前面審檔案的櫃台），審核後蓋章，特殊退休的，將「清算單」，《養老金審批表》，《公示》各留一份給「退休審批」櫃台。

6.到醫保辦交：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》；只需填寫表頭及簽字就可以了，其他的等到櫃台在填寫。

7.到醫療櫃台需要交的表格有：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》，《基本醫療保險在職轉退休表》，《養老金審批表》，《社會保險人員減少表》，再交一份提前退休申請表或者審檔記錄單。交1張照片，列印一張醫保手冊內頁（蓋上鋼印），同時更新社保卡。

9．次月12日以後去社保「支付科」領存摺，卡的初始密碼是身份證後6位數字。

10.將《退休證》、醫療保險手冊內頁、社保卡、養老金存摺/卡發給退休人員。

12.除增加表、減少表、表17、在職轉退休表等社保表格之外，其餘手續均放進職工檔案。以備今後查閱。

13 關於月報

①醫療月報：減員的情況會在次月月報中體現，當月出的是上月的繳費。

②四險月報：退休人員生日當月還算在職，四險月報是當月的體現，但人員因辦理退休已經減員，所以在四險月報（表7，該表可以在軟體中生成）中，只在人數上減少，繳費不減少；

③養老支付月報：將增加的人數和金額填在相應位置即可（如果當月沒有變化此表可以不申報）

⑹ 退休前去哪個部門先認定，退休前有個視同工齡，去哪認定

辦理退休前的社保視同繳費工齡是按照檔案上面的信息來認定的。

如果想認定專具體的工屬齡，可以去就業當地的人事局。攜帶就業證明和個人身份證明就可以去查看社保的視同繳費工齡年限。拿著視同繳費工齡證明和相關資料去當地社保局辦理退休手續就可以。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

(6)無視同人員退休提供不了審核表擴展閱讀：

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

⑺ 1986參加工作2004年下崗，靈活的就業人員今退休，退休公視為1986年參加工作無視同，什麼意思

就是說沒有視同繳費年限。難道你的檔案里沒有1986年的招工表嗎？

⑻ 退休後，發現沒有視同工齡

在當地建立養老保險個人繳費制度（大概是1995年左右）以前的工齡，作為專視同繳費年限，這里的工齡屬，必須是進入體制內、有國家職工身份的工齡，退休時社保部門要審核人事檔案，必須要有勞動或人事部門蓋章的招工表，或者是全日制統招統分的大中專畢業生，或者是部隊退役軍人。你問問當地社保經辦部門，你的視同繳費年限不認定的理由是什麼。

⑼ 無視同繳費年限人員基礎信息核對表的作用或意義是什麼

這是個很麻煩的問題。首先，你有工資增資表（應該是有勞動部門審批章的），回可以證明答你確實在這個單位干過，但干過多少年呢？用什麼來證明呢？其次，如果你在該單位用工，則肯定會有一張當時的就業手續，無論這個手續是正式的，臨時的，合同工性質的，沒有手續怎麼會到這個單位上班呢。而且，這個手續是用來證明你的工齡（包括你說的視同繳費年限），並且該手續作為你的第一張職工登記表，上面記載或登記的出生時間也是至關重要的。如果沒有，說不清道不明的情況下，不計算工齡也沒辦法。

⑽ 視同工齡審核表出具不予受理,行政時效多少

行政復議不予受理期限是自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定;但是法律內規定的行政復議容期限少於六十日的除外，情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議的，經行政復議機關的負責人批准，可以適當延長，並告知申請人和被申請人;但是延長期限最多不超過三十日。