企業職工退休養老金基數

❶ 山西企業職工,繳最低養老金基數,三十四年工齡,五十歲退休,養老金是多少

社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數，在這里無法具體說明。因為全國各省市的經濟發展水平不同，統籌賬戶的金額不一致；並且每個人的工作的工資也不相同，所以，不能進行具體計算。
但是，在這里，提供一下一些計算公式，供大家自己計算：
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，
2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120
養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

❷ 社保繳費基數和退休金的關系

退休金與繳費基數和繳費年限有關，繳費基數越高，繳費年限越長，退休金領取的就越多。

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

(2)企業職工退休養老金基數擴展閱讀：

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

2016年6月，隨著平均工資的公布，北京、上海、重慶、安徽等多地調整了社保繳費基數。由於平均工資的增加，各地的社保繳費基數上下限標准也都出現了不同程度的上調。2016年11月，國務院印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，提出擴大統計口徑范圍，社保繳費基數將有所降低，這有利於減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。

申報方法：

每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

❸ 養老保險基數295554退休公司多少

只是根據你說的繳費基數沒有辦法計算出養老金的，你需要明確每一年的繳費基內數、當地每一年的社平工容資、退休年齡、退休時個人賬戶余額等等諸多信息方可
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❹ 企業養老基數6640元,交滿30年退休金是多少

你這養老金的基數不算太高。而只有這一個數還算不出30年退休應該領多少。還缺一個你的賬戶余額。估計應該每月開3000左右。

❺ 企業給職工按百分之百基數交養老金,職工退休時養老金怎麼算

企業職工退休時的養老金待遇，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平版高低（繳權費工資平均指數）、養老保險個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。理論上，職工養老保險繳費基數應該按照上年度稅前月平均收入作為社保的繳費基數（繳費基數最低下限是當地社平工資的60%，最高繳費基數是當地社平工資的300%）。如果企業給職工按百分百基數交納養老保險，則職工的繳費指數就是1。當然，繳費基數越高，養老金待遇就越高。但是很多企業為了降低用工成本，不願意如實按其實際收入作為繳費基數。你可以向當地勞動監察大隊去投訴反映。
希望採納。

❻ 我的養老保險基數是4000，退休後大概能拿多少

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1
注:本人指數化月平均繳費工資全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
養老保險繳費比例 一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。 養老保險申請條件 職工按月領取基本養老金必須具備三個條件： 達到法定退休年齡，並已辦理退休手續； 所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務； 個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲； 基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%； 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數； 以上兩項A+B之和為每月領取額; 養老保險的作用 1、 養老保險是被保險人強迫自己定期儲蓄的一種最佳投資方法，可促使人們養成儲蓄的美德。 2、 子女教育金籌措子女的教育費用、規劃子女的未來生活，提供一筆保證金。 3、退休生活費用充足的養老金保障自己安度晚年，這不僅僅保證了自己的晚年生活，更保障自己老年時的生命尊嚴，為晚年過上豐裕生活提供一筆保障金。

❼ 北京養老金計算基數是多少

養老金，也叫退休金、退休費，它是一種最主要的社會養老保險待遇。有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，可以根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要是來用於保障職工退休後的基本生活需要。當人們年富力強時，他們所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以此來保證老有所養。

中國養老金主要是分為兩類的：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。這兩者實行的不同制度，被廣泛稱為是養老的“雙軌制”，因為兩者的待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年之久了，它們之間具體表現為三個不同：

一、是統籌的辦法不一樣。

二、是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三、是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員。