蘇州企業退休人員2016加薪

Ⅰ 2016年蘇州在崗職工與靈活就業退休金結算有何不同

您好抄！2016年蘇州在崗職工與靈活就業人員養老金測算辦法如下：
目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。同在蘇州市，在不同的區縣，社會經濟發展水平也是不一樣的。另外，各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。謝謝閱讀！

Ⅱ 蘇州常熟2016企業退休金何時到帳

國家人社部與財政部日前發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調專整屬水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，江蘇省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都是從2016年1月開始補發的。

Ⅲ 我在蘇州交了八年社保2016年退休轉回淮安問現在在蘇州還可以申請領失業金嗎

領取失業金要符合三個條件，一單位和個人共同繳納失業保險費滿一年。二單位解除勞動關系，而非本人意願。三本人進行了就業登記。

Ⅳ 蘇州2016-2017社保繳費基數是多少

蘇州市社保中心了解抄到，蘇州市區2015結算襲年度社會保險繳費基數調整已完成。本月起(2015年4月1日起)，蘇州市區范圍(姑蘇區、高新區、吳中區、相城區)5.9萬余戶參保單位的111.4萬余名單位參保職工，將統一啟用新一年度的社會保險繳費基數。
2015年4月至2016年3月，參加市區企業社會保險的單位和職工，月繳費基數上、下限分別為16738元和2697元;參加市區機關事業社會保險的單位和職工，月繳費基數上、下限分別為25178元和5036元。按規定，此前單位申報2015年實際工資收入總額的月平均數高於上限或低於下限的職工，2015結算年度的社會保險月繳費基數，分別按上限基數、下限基數執行，其餘職工按實際申報工資的月均數執行。
未在規定時間內申報職工工資收入的參保單位，從本月起，社保經辦機構按3月結算基數的110%及上、下限規定調整後進行結算。市區參保個體工商戶及其僱工，2015結算年度基本養老保險月繳費基數仍統一為2300元，其他四項社會保險的繳費基數，參照企業職工相關規定執行。

Ⅳ 蘇州市2016年最低工資扣除個人社保繳費和住房公積金後是多少

從2016年1月1日起，江蘇調整最低工資標准。其中，月最低工資標准：一類地區1770元，增版加140元；二類權地區1600元，增加140元；三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區15.5元，二類地區14元，三類地區12元。蘇州屬於一類地區。
最低工資標准不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

Ⅵ 蘇州市在崗職工平均工資2017年比2016年上調了多少

2017年蘇州最低工資標准
從2016年1月1日起調整我市最低工資標准：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，與省一類地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月;小時最低工資標准執行省一類地區標准，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。
最低工資標准內容都有哪些
須注意的是，最低工資標准不包括下列內容：
一是加班加點的工資;
二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低於相應的最低工資標准。
拓展小知識：
第一個秘密：工資=時薪
35歲的小王需要在兩個工作裡面做選擇。一個是年薪30萬的製片總監，一個是年薪10萬的市場策劃。仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節假日無休趕節目，每天工作近15個小時，後者則是8小時規律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份「好工作」把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產生的未來醫葯費，簡直比「壞工作」還不賺錢。
想告訴大家關於工資的一個秘密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪——你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。
第一條關於工資的原則是，工資不等於月薪，也不等於年薪，工資等於時薪。
第二個秘密：收入=工資+可能性
第二個故事也很好玩。一個人結婚，和丈夫買了個北京市三環內的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔100萬元的房貸。對於一對收入正常的白領夫婦，大概意味著10年的努力。
他們如果現在停止工作一年，損失應該是工資減去因為上班的消費。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元。一個人少了9萬元，多了一年的時間，值嗎?其實這里有無數的方式能讓這個買賣值錢。
關於工資的第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實，空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西。
第三個秘密：收入=高薪-代價
關於工資的第三個秘密——我們很多人在快樂地拿著「高薪」，殊不知，也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對於那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。
工資條里的這些秘密你也應知道
怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關於工資條的「五看一保存」，不懂你就吃虧了!
溫馨提示：文章內同來自網路整理，僅供參考。
1、看發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;而直接發放工資的，應提前支付工資;拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。
2、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了「三險」費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合當地最低工資標准
最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。
4、看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，並進到了個人賬戶?是否按當地標准進行繳納?這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。
5、看個稅
現行的個稅免徵額為3500元。在你拿到工資條後，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
妥善保存
每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。

Ⅶ 一2016年蘇州園區退休金加多少

上調養老金來是全國統自一政策。2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續11年上調。進入2016年，國家人社部還沒有公布了2016年企業退休人員養老金調整方案，所以，養老金漲不漲還要看相關政策。只能耐心等待。

Ⅷ 同樣是蘇州市吳江區，姑蘇區，吳中區等等企業退休工人2016年增發工資不統一什麼

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的回通知》，總答體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，江蘇省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

Ⅸ 蘇州地區工廠搬遷多遠有賠償2016新勞動法

搬遷是法律規定的客觀原因，不能賠償。蘇州地區工廠搬遷後，用人單位和勞動者雙方可對工作地點進行協商，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。相關法律法規如下：

《關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

本條第（一）項指勞動者醫療期滿後，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當的工作之後，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

本條第（二）項中的「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。

本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等，並且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

(9)蘇州企業退休人員2016加薪擴展閱讀：

需要注意的是此種情況需要排除裁員的情況，相關法律法規如下：

《關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

本條中的「法定整頓期間」指依據《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行的整頓期間。「生產經營狀況發生嚴重困難」可以根據地方政府規定的困難企業標准來界定。「報告」僅指說明情況，無批准含義。「優先錄用」指同等條件下優先錄用。

Ⅹ 12333社保查詢2016年蘇州退休加薪

抄國家人社部、財政部印發的《襲關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，江蘇省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。