事業單位人員提前退休到那裡領工資

⑴ 事業單位在編人員，31年工齡提前退休100%開工資嗎

這種情況屬於內退，需要自己和單位協商，國家沒有硬性規定應該發多少工版資，只要在當地權工資最低標准之上就可以了。
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，
待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標准不一。
正退標准如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的
第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

⑵ 事業單位工人提前退休工資還有哪幾項

第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務版的級別確定權。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑶ 人社局事業單位提前退休最新政策規定包括哪些

提前退休政策規定有提前退休條件和退休年齡。

一、提前退休條件：

根據1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：

從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。

醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(3)事業單位人員提前退休到那裡領工資擴展閱讀：

一、退休後的相關福利：

事業單位的工資待遇，主要由事業單位崗位等級指定，崗位等級和事業單位人員的待遇是息息相關的。具體說來分為三類：

1、專業技術類人員，分13級；

2、管理類人員，分10級；

3、工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉幹部安置)。

事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定，其職級間相差較為明顯。

參加機關養老保險的事業單位退休人員的福利待遇包括兩項：

一是由機關養老保險按月發放養老金；

二是辦理醫保在職轉退休手續後，享受退休人員醫保待遇。

未參加機關養老保險的事業單位，其退休人員待遇由事業單位依據政府之前的文件執行。

二、退休後的工資計算：

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

參考資料：

網路-提前退休-退休年齡、條件

⑷ 提前退休事業單位退休政策是怎樣的

工作年限復滿20年且距法定退休制年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!

具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定，網傳各種說法比較多，讀者應該密切留意國家當地人力資源和社會保障局政策規定為准！

⑸ 最新事業單位提前退休

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
事業單位提前退休條件：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。今天小編要與大家分享的是：事業單位工作人員提前退休相關規定，歡迎閱讀!
目前網上很多事業單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業單位工作人員需要滿足以下條件。
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定。

⑹ 事業單位可以提前退休嗎

目前網上很多事業單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業單位工作人員需要滿足以下條件。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!
具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定，網傳各種說法比較多，讀者應該密切留意國家當地人力資源和社會保障局政策規定為准！

⑺ 事業單位的員工應該怎樣申請提前退休

在退休前需要知道自己是否符合退休的條件，根據相關的法律法規，在事業單位，黨政機關，全民所有制企業符合男子年滿60周歲，女子年滿50周歲，工齡連續滿10年的都可以辦理退休，在退休後每月會按照一定的標准給退休的工人發放一定的退休費，直至去世。

3、到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續，醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准公司為基數進行交納，凡工作年限滿30年，或者男性年滿53周歲女性年滿18周歲且工作年限滿20年的本人申請，人事管理許可權有關部門批准後，允許提前退休。

⑻ 事業單位提前退休工資怎麼算

如果年齡未滿來國家規定的退休年源齡，名額還在單位（就是說你還屬於單位員工的話）按國家規定發放：
（1）工作年限或連續工齡滿20年的按本人標准工資的75%發給，

（2）工作年限或連續工齡滿15年不滿20年的按本人標准工資的70%發給，

（3）工作年限或連續工齡滿10年不滿15年的按本人標准工資的60%發給。
仍然可以享受在職的一切福利。

⑼ 事業單位人員退休工資在哪裡領

事業單位退休人員的養老保險金的計算方法，勞動者可以到當地的社保局進版行詳細了解，通常權不同的勞動者其享受的養老保險金存在差異。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定