㈠ 我母親2015年70周歲,安徽退休企業職工,此次調整工資能有高齡補貼嗎
安徽省已啟動年調整企業退休人員基本養老金工作，將對2014年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金，每人每月至少增加125元。目前，人社和財政部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保4月底前將增加的養老金發放到位。
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》精神，經安徽省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，省人力資源和社會保障廳、省財政廳日前下發《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》，決定自2015年1月1日起，對2014年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。
據悉，我省2015年調整基本養老金分為三部分：
第一部分為定額調整部分，每人每月增加125元，體現公平；
第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，體現激勵，鼓勵多繳多得；
第三部分為高齡傾斜部分，對2014年年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整基本養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。對高齡的退休人員適當傾斜，體現了對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。
此外，《通知》還明確，對於基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，將繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
㈡ 安徽省企業職工退休後死亡有什麼補助
退休工人去世後有喪葬費和撫恤金。
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第23條的規定，為死者本人6個月工資，職工退休後死亡時，一筆是喪葬補助費，一筆為死者本人9個月工資、這表明為死者本人12個月工資，其供養直系親屬的待遇是兩筆費用。
退休職工死亡後，除由勞動保險基金項下按本企業職工2個月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補助費外，3人或3人以上者，其供養直系親屬1人者。
(2)安嶶省今年企業退休職i擴展閱讀：
注意事項：
1、參加企業職工基本養老保險未達到按月領取基本養老金條件人員因病非因工死亡，其喪葬補助金標准按去世時上年度全省企業退休人員月平均養老金兩個月發放。
2、參加企業職工基本養老保險按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後喪葬補助金標准為用戶生前兩個月基本養老金。
3、參保人員未達到按月領取基本養老金條件因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫恤金。
4、一次性撫恤金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。
參考資料來源：網路- 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案
參考資料來源：網路-喪葬費
參考資料來源：網路-撫恤金
㈢ 安徽省企業職工2020年10月退休,為什麼社平工資不按2019年的算,而是按2018年的
如果職工是2020年10月退休的話，社會平均工資卻按2018年的來算，可能是由於2019年的社會平均工資還沒有下來。
㈣ 安徽省職工養老保險政策
十二五期間，安徽省城鄉居民養老保險參保人數已達3396.57萬人，企業退休人員內基本養老金也成功實容現了「十一連增」。「十一五」末，安徽省企業退休人員的月人均養老金僅有1263元，截至十二五末，安徽省企業退休人員的月人均養老金增加到2024元，增長761元。
各市、縣人民政府：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發�2015�6號）規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整人員范圍和執行時間
凡2014年12月31日前已辦理退休（含退職，下同）並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2015年1月1日起執行。
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㈤ 安徽省人社廳去年企業職工退休工資待遇標准錯了吧
我個人覺得這是不會壓錯的。因為在退休企業職工是有一個公式的。家裡基礎養老金再加上國家給你補的，你自己交的錢。出生39就是你每月開的工資是不會差的。
㈥ 安徽省企業職工退休工資標准
企業職工的退休工資也就是通常意義所說的養老金，養老金是按照以下方法進行計算的：
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
企業職工參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
早地當地開展養老保險之前工作，還要有過渡性養老金。
㈦ 安徽省企業退休職工工齡怎麼計算
企業職工計算基本養老金不是按工齡，是按照繳費年限。當地基本養老保險制度改革前，職工在行政機關和國有、縣以上集體企事業單位實行個人繳費制度前的連續工齡可視同繳費 年限，與之後的實際繳費年限合並計算。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。
㈧ 2015年安徽省企業退休職工養老金調整多少
全省調整辦法一致，今年，合肥企業退休人員養老金調整，繼續實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。具體為：普遍調整養老金分為兩部分：一是體現公平，每人每月增加95元。二是按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
如果是上述方案，再結合2014年全省退休工人的平均退休金水平（1800元以上），就是工作40年的退休工人，也漲不到10%。
㈨ 2014安徽省退休職工漲工資什麼時間補發
2014年安徽省退休職工漲工資最新消息
記者2014年1月9日從省人社廳獲悉，從2014年1月1日起，我省企業退休人員將增加基本養老金，人均月養老金的增額為160多元。此次調整將涉及全省200多萬名企業退休人員。
根據日前召開的國務院常務會議決定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%。在普遍調整的基礎上，向其中有特殊困難的群體適當傾斜。下一步，要通過改革養老保險等制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制。
為保障企業退休人員生活，2005年至2014年，我省連續10年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。省人社廳表示，今年調整的基本方法和主要政策，與過去歷年調整的方案基本保持一致。
據悉，2013年，全省企退人員月人均增加養老金151元，月人均養老金水平超過1650元。按照提高10%測算，今年我省企退人員人均養老金將增加160多元。
省人社廳負責人表示，具體調整方案還需經過省政府研究通過後才可實施。不過企退人員也不用著急，國家規定從1月1日起提高養老金水平，按照去年的日程，我省是4月份出台方案，並在當月月底前將新增養老金全部發放到位。按照慣例，今年調整方案也將有望於今年3、4月份出台。
㈩ 安徽省二零一六企業退休職工工資調整
很快就要補發了！安徽省人社廳、財政廳在最近已經公布退休人員養老金調整方案，2016年增加的養老金從1月份補起，並將在9月30前發放到位。