❶ 聘用退休人員，簽訂勞務合同，一般可簽多長時間，勞務合同中可以有試用期嗎
聘用退休人員，雙方不是勞動關系，所以不受《勞動法》的約束。
用人單位與退休人員之間簽訂勞務合同，可以雙方協商，內容法律並無具體規定，所以可以約定試用期。至於簽訂多久的勞動合同，雙方協商即可。
❷ 返聘能否再設定一個試用期
1、如果單是從法律的字面上理解是只能約定一次試用期。
2、但是這里的用人單位有幾個問題需要解決。第一復職的時候如果不是在同一個崗位上的話呢？勞動根本無法適應現在的崗位如果沒有約定試用期，用人單位的風險很大；第二有些崗位尤其是技術型的崗位，變化很大（技術日新月異），離職時間過長，更本無法適應。
3、所以其實我個人認為復職的員工，其實都會和用人單位商量好的是否有試用期。如果你完全有能力勝任這個崗位基本是不會約定試用期的，特別情況下才會約定的（例如不同的崗位，或以前是主管，現在是經理，這種情況下勞動也會慎重考慮而答應的 ）。
❸ 退休返聘需不需要設定試用期
可設可不設。
實際上，能返聘的都是本專業的高手，捨不得放他走才返聘回來的。業務能力肯定沒問題，設不設那個試用期沒啥意義。
❹ 已離職人員返聘試用期問題
1、如果單是來從法律的字自面上理解是只能約定一次試用期。
2、但是這里的用人單位有幾個問題需要解決。第一復職的時候如果不是在同一個崗位上的話呢？勞動根本無法適應現在的崗位如果沒有約定試用期，用人單位的風險很大；第二有些崗位尤其是技術型的崗位，變化很大（技術日新月異），離職時間過長，更本無法適應。
3、所以其實我個人認為復職的員工，其實都會和用人單位商量好的是否有試用期。如果你完全有能力勝任這個崗位基本是不會約定試用期的，特別情況下才會約定的（例如不同的崗位，或以前是主管，現在是經理，這種情況下勞動也會慎重考慮而答應的 ）。
❺ 返聘會計崗位試用期工作總結怎麼寫
就把自己當作一個新員工，重新入職來寫。具體可以寫一下這段時間內所做的工作內容，以及在工作中有什麼進步之處，最後希望公司能夠按期給自己轉正。
個人見解希望對你有幫助。😊
❻ 返聘人員沒有試用期,也沒有轉正加薪嗎
是退休返聘嗎？挺好。
這個可能得具體看公司
工具覺得你重要，自然就會給你加薪
因為不能按新員工對待了