1. 事業單位退休職工工資怎樣計算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因回素主要有答：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2. 事業單位退休職工工資怎樣計算
機關事業單位來工作源人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因臘局盯素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休輪和前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資臘模的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3. 事業單位退休人員基本退休費是多少
1、正常退休：年齡達到男歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如幹部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2006年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2006〕41號)
2006年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號文件規定，2006年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」
4. 機關事業單位退休的中人如何計算退休費事業單位中人退休金怎樣計算
根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位「中人」基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
事業單位退休工資計算：
根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
(4)事業單位退休人員養老金組成擴展閱讀：
事業單位提前退休條件：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
5. 在事業單位退休後養老金一般有哪部分構成
如果是參加事業單位的養老保險，肯定是基礎+個人這樣計算的，但是，是否有新、老、中之分，這個就不確定了，因為沒有統一的政策的
合同制工人如果參加事業單位的養老保險，那也是一樣的
6. 機關事業單位退休後基礎養老金每人一樣嗎
1月4日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制 度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。機關事業單位工作人員基本養老保 險費由單位個人共同負擔，繳費辦法、待遇標准計算等與企業養老保險辦法相似，工作人員將根據該辦法的實施時間劃定「老人」、「中人」、「新人」，實施不同 的參保辦法，而因為參保人員在退休之後，可以享受到職業年金，待遇標准要比企業退休人員高。
1、機關事業單位人員繳的錢和企業比有差距嗎？
繳費辦法、待遇計算，與企保大抵相同
「繳費方式、繳費比例，以及最低的基本養老金的計算，都與現行的企業職工養老保險辦法大抵相同」，在看過國務院發布的機關事業單位工作人員養老保險辦法後，南京市一位社會保險經辦機構的負責人向記者介紹，首先拿繳費方式來說，與企業養老保險參保情況相同，基本養老保險費由單位個人共同負擔，個人繳納比例為本人繳費工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
而今後參保人員達到退休年齡後，如何計算養老金待遇標准呢？基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，比如60歲退休時，計發月數為139，這些都與企業養老保險辦法相同。
就拿一位機關事業單位的工作人員為例，每年都是按照上一年度的在崗職工月平均工資為養老保險繳費基數進行繳費，他的本人指數化月平均繳費工資的平均值就是1。從現在開始繳費到退休，繳費年限為35年，即基礎養老金的計算比例為35%，假設退休前一年的在崗職工月平均工資為8000元，那麼他的基礎養老金為8000元×35%=2800元。假如到他60歲退休時，個人賬戶裡面有69500元，用來除以139，即可得出個人賬戶養老金，即500元。基礎養老金加上個人賬戶養老金，2800元+500元=3300元，便是他退休後拿到的基本養老金。
2、兩者待遇一樣嗎？另外享受職業年金，待遇標准高過企保
從基本養老金的計算方法上看，機關事業單位工作人員與企業退休人員，沒有多大分別，那麼兩者的待遇是不是就一樣呢？該負責人表示，在退休後的待遇方面，機關事業單位工作人員還有額外的補助，即職業年金。在國務院發布機關事業單位工作人員養老保險辦法裡面確實有關於職業年金的條款，即「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。」
「職業年金，現在有很多單位都在繳納，也是一塊重要的退休收入來源」，因為企業養老保險沒有對職業年金有強制的規定，所有大多數單位都沒有主動為員工繳納這部分錢，退休之後自然享受不到這部分額外的收入，而機關事業單位工作人員退休後，除了拿到基本養老金之外，還有一部分企業年金收入，總體的待遇標准要超過企保，就拿前面的例子來說，如果這位機關事業單位工作人員職業年金有500元的話，那麼他的最後退休工資能拿到3800元，比跟他同樣繳費的企業退休人員要增加不少收入。
3、會「一刀切」嗎？「老人老辦法」「中人中辦法」「新人新辦法」
針對不同工作年限的機關事業單位工作人員，國務院發布的參保人員也是區分對待的，根據該辦法的正式實施時間，將工作人員分為「老人」「中人」和「新人」，實施不同的參保辦法和待遇標准。
「老人」是指在機關事業單位工作人員養老保險辦法實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
「中人」是指在機關事業單位工作人員養老保險辦法實施前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，將按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定並指導實施。而該辦法實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。
「新人」是指在該辦法實施之後，進入機關單位工作的工作人員，將直接按照辦法中公布的參保辦法按比例繳費，退休後按照基礎養老金加個人賬戶養老金的計算方法測算基本養老金待遇，並在此基礎上享受職業年金補助。
4、機關事業單位職工流動咋辦？機關事業單位之間流動，可轉移接續保險關系
參保人員在不同的機關事業單位之間流動就業，養老保險關系該如何轉接呢？據介紹，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限個人賬戶儲存額累計。另外，國家還將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。並加強街道、社區人力資源和社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。
5、養老金余額如何繼承
如未領夠139個月養老金死亡余額可繼承
我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完。按照60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可以繼承。而此前，2012年4月20日，江蘇省人社廳曾下發通知，就江蘇省參保人員死亡後，其基本養老保險個人賬戶余額繼承有關事項作了明確規定。通知明確，個人賬戶余額為個人賬戶全部儲存額的累計本息。參保人員死亡時沒有供養直系親屬的，如個人賬戶有餘額，個人賬戶儲存額結息至其死亡當月，其個人賬戶余額依法繼承。參保人員死亡時有供養直系親屬並按月領取定期救濟金的，如個人賬戶有餘額，其個人賬戶儲存額在其供養直系親屬失去供養條件前暫不予以繼承並繼續按規定計息。
7. 2O17年事業單位退休人員養老金怎樣發放
根據國家規定凡是到達退休年齡的就可以領取退休金了。
8. 2015年機關事業單位退休人員退休金怎樣計算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
9. 事業單位退休工資計算方法
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主回要有：答退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等仔賀嘩，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的拍頃退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發念行;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
10. 機關事業單位養老金怎麼計算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因版素主要有：退休權上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。