㈠ 鄉鎮機構改革人員下崗有何政策
其實不同地區，他們的政策是有些不同的。你查一下你們當地政府的網站看一下。
下面是河北省政策，可參考一下：
做好鄉鎮人員定崗和分流安置工作
1、清退非正式人員。各鄉鎮機關、事業單位的非正式人員，即各類臨時聘用、借調人員，一律清退。
2、堅持和規范競爭上崗。競爭上崗要按照公開、公平、公正的原則，堅持「先競崗，後分流」，嚴禁搞「暗箱操作」。鄉鎮機關人員按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發〔2004〕13號）要求的程序和方法進行；機關工勤人員和事業單位人員按照《國務院辦公廳轉發人事部〈關於在事業單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發〔2002〕35號）的規定實行人員聘用制。各鄉鎮行政事業單位人員要嚴格按編制定編定崗，要做到「定編到人、定崗到人、分流到人」。定崗人員和分流人員都要進行公示，接受群眾監督。要完備相關手續，縣對各鄉鎮確定的定編定崗人員實行實名制管理，建立人員統發工資和人員編制台賬。分流人員必須離崗，不能與在職人員混崗，更不能輪流上崗，嚴禁搞編制混用和輪崗分流。
3、明確人員分流的有關配套政策。鄉鎮分流人員可享受以下優惠政策：⑴符合條件的參加全縣機關事業單位錄用、聘用工作人員考試。目前，可自願報名參加由組織、人事部門統一組織的鄉鎮機關考錄國家公務員選拔性考試。⑵分流人員中對已達到退休年齡和因病不能堅持正常工作、喪失工作能力的，及時辦理退休和病退手續。截止2005年12月31日，男滿55周歲以上、女滿50周歲以上且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的，本人申請，經組織批准，可辦理提前退休手續。其工作年限計至法定退休年齡，退休費比例按有關規定執行。辦理提前退休手續後按退休人員對待。⑶鄉鎮機關分流人員未安置的發放基本生活費。⑷分流人員離開鄉鎮機關、事業單位的，分流後納入企業職工基本養老保險，從1995年1月起補建基本養老保險個人賬戶，退休時按照企業辦法計發基本養老金。為分流人員建立和完善醫療保險和失業保險。⑸鄉鎮機關和事業單位工作人員自願辭職的，可一次性給予適當的經濟補償。⑹分流人員未就業前，符合申領失業保險條件的，可享受失業保險金及其他失業保險待遇；符合低保條件的，由民政部門按照相關規定發放低保金；其人事檔案交由縣人事部門所屬人才服務機構免費保管。⑺鄉鎮行政機關人員，分流到事業單位的，享受新單位的工資福利政策，其工資低於原工資的，按原工資就近就高套相應的工資檔次；分流到企事業單位從事專業技術工作的，工作滿1年以上，經單位考核同意，可在專業技術結構比例限額內比照同等學歷、資歷人員申報評審相應的專業技術職務。事業單位人員分流到非國有單位工作的，其檔案和人事關系由縣人事部門所屬人才服務機構實行人事代理，以後被機關、國有企事業單位重新錄（聘）用的，其在非國有單位工作的時間可計算為連續工作年限。⑻分流人員再就業的，可參照省委、省政府《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的若干意見》（豫發〔2002〕14號）享受國有企業下崗職工再就業的優惠政策。⑼對分流人員領辦創辦各類經濟實體、農業科技示範基地、生產經營企業和農民股份合作組織的，根據有關規定，在資金、土地使用、稅收等方面給予支持和優惠。
（二）事業單位分流人員。
1.辦理退休手續的。已參加養老保險的分流人員，辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應繳納的基本養老保險費和應領取的退休費，所需資金由同級財政撥付給養老保險經辦機構，退休時按照企業辦法計發基本養老保險金。提前退休人員退休費由養老保險經辦機構支付。未參加養老保險的提前退休人員退休費由原渠道負責發放。
2.辭職離崗的。辦理減編離崗手續後，有關部門取消其工資關系，根據實際情況分別適用以下兩種方法：
⑴事業單位正式人員分流後納入企業職工基本養老保險，退休時按照企業辦法計發基本養老保險金。企業養老保險經辦機構為每位分流人員建立養老保險關系，從1995年1月起為分流人員補建基本養老保險個人帳戶，以分流人員1995年以來歷年的檔案工資為繳費基數，按11%的比例補繳個人帳戶資金。其中：1994年12月31日前參加工作的，從1995年1月補繳至2005年12月，1995年以前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限；1995年1月以後參加工作的，從參加工作當月補繳至2005年12月。補繳的繳費年限和以後的繳費年限合並計算。按11%建立的個人帳戶所需資金由同級財政負擔，其中，分流前已經參加機關事業單位養老保險的人員，在參加機關事業單位養老保險期間個人繳納的養老保險費，並入本人企業養老保險個人帳戶，個人賬戶繳費比例不足部分由財政補貼至11%，全額轉入本人基本養老保險個人帳戶。分流人員重新就業的，按照國家和我省規定繼續繳納養老保險費；未重新就業的，由企業養老保險經辦機構辦理養老保險關系中斷手續，待重新就業後，再接續養老保險關系，繳納基本養老保險費。
⑵凡自願辭去公職並與單位辦理解除人事勞動關系手續的人員，就可以按照上述辦法參加企業職工養老保險，也可以比照《勞動部關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》（勞部發〔1994〕481號）規定，給予一次性補償。補償標准按工作年限每滿1年，發放相當於本人上年1個月月均國家規定基本工資的補償金。
（三）鄉鎮機構改革分流人員未就業的，或在機關、事業單位之外實現再就業的，按《中共河南省委、河南省人民政府關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的若干意見》（豫發〔2002〕14號）文件規定，享受國有企業下崗職工再就業優惠政策。
（四）對分流人員領辦創辦各類經濟實體、農業科技示範基地、生產經營企業和農民股份合作組織的，根據有關規定，在資金、土地使用、稅收等方面給予支持和優惠。
（五）分流人員的醫療保險、失業保險按《省委辦公廳、省政府辦公廳關於認真做好全省鄉鎮機構改革中有關財政及社會保障政策落實工作的通知》（豫辦〔2005〕32號）執行。
（六）分流人員未就業前，符合低保條件的，由當地民政部門按照相關規定發放低保金，其人事檔案交由縣級政府人事部門所屬人才服務機構免費保管。
（七）到農村任職。鼓勵熟悉農村工作、有一定工作能力的分流人員經組織推薦，本人自願，村裡同意，辦理離崗手續後可到農村任職。鄉鎮給予一次性經濟補償，補償金額由各縣市區自定。
（八）凡符合鄉鎮機關、事業單位用人條件的，可自願報名，參加本次鄉鎮機構改革競爭上崗後缺編的事業單位選拔考試，擇優上崗。未上崗人員予以分流，同時享受有關分流政策。
（九）內退、編外離崗人員，截至2005年12月31日仍未達到退休年齡的，繼續享受當時的政策。
（十）其他特殊情況的分流人員，由各縣市區參照本意見，結合本地實際提出具體解決辦法，並報焦作市委組織部、市人事局、市編辦備案。
㈡ 鄉鎮工作人員退休後鄉鎮存在人員不足問題如何解決
目前，各地都在搞公務員招錄，鄉鎮公務員招錄也在其中，另外非農業退伍兵安置、三支一扶大學生等也很好的解決了鄉鎮自然減員問題。
㈢ 鄉鎮機構改革人員編制如何調整
一般來講，不會有危險，
一般來講，通常採取分流和自然減退兩種途徑解決：
分流即多餘人員調動到其他編制空缺單位
自然減退即 等 老員工自然退休後 編製取消
待編制總數恢復正常後再正常招考新人進行單位工作
㈣ 湖北省事業單位退休人員2017年退休金怎樣調整
離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上內1400元，省部級副職容1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師及以下職務400元。
㈤ 在鄉政府上班三十年了還是臨時工改退休了怎麼辦
找鄉政府處理。因為，解鈴還須系鈴人，請協商處理為宜，協商不成，可以提供證據申請勞動仲裁。但是，養老保險，醫療保險個人賬戶需要自己補交。市場有風險，打工需謹慎。網友建議，僅供參考。祝你好運！
㈥ 湖北省事業單位鄉改人員女同志退休年齡是什麼
女性的法定退休年齡是55周歲，如果有病開具醫院的證明。可以申請提前退休。
㈦ 縣招聘的無編制的鄉鎮工作人員九六年以前的工齡退休時算不算視同繳費年限
不算。。。。。。
㈧ 無編制的鄉鎮機關人員工資如何改革
1月24日，在人社部2014年四季度新聞發布會上，對於有媒體報道說這次公務員漲薪幅度能夠達到60%，人社部新聞發言人李忠回應稱，按全國平均水平計算，這次改革月人均實際增加300元左右。
中國勞動學會副會長蘇海南告訴《中國新聞周刊》，這一輪調整很有必要，而且時機合適：一是「八項規定」和反腐行動為公務員工資改革創造了有利的大環境;二是動議多年的「養老金並軌」方案已經確定，作為其配套改革，公務員工資改革也要順水推舟提上日程;三是中共中央全面深化改革《決定》和國務院批轉的收入分配製度改革「若干意見」已就公務員工資改革做出部署，需要貫徹落實。
國家行政學院公共管理教研部教授竹立家認為社會情緒的著眼點其實並不在於「漲」或者「降」，而在於「不透明」，回應社會關切的最好辦法，仍然是要通過改革將公務員薪酬置於陽光下。
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批准參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
三、套改辦法
(一)、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標准。
(二)、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
㈨ 漢川市鄉鎮機構改革後，原七站八所的人員現在退休，每月可以領多少工資
退休辦理手續：來
根據《國務院關源於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休；
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續；
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
㈩ 鄉鎮超編人員怎樣交納養老保險湖北省
1、當事人實現就抄業（鄉鎮）的，用人單位應該在雙方建立勞動關系之日起，為當事人辦理參保社保的手續（與是否有編制無關的）；
2、當事人實現就業後，應帶上本人的身份證、戶口本、居住證、學歷證明、勞動合同等證件及資料；
3、由用人單位的相關人員（如人力資源部門等）申報參保後，再由本人攜帶身份證，去當地的社保部門領取社保卡即可。
《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。