企業給離退休發放獎勵金的申請

Ⅰ 教師職業年金制度是退休後一起拿到手裡還是按月發放

職業年金是只限於機關事業單位人員的一種補充養老保險。按單位8%和個人4%存入養老保險個人賬戶。退休後，有兩種方式(任選一種)領取：一是全部購買商業保險，按約定每月領取。二是按退休法對應的計發月數發，發完為止。

領取職業年金的方法有如下幾種:

退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；

退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；

出國(境)定居，可一次性支付給本人；

在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

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教師職業年金制度的現狀

我國現行的高校教師退休養老制度在近三十年中有過幾次調整，但總體變化很小。主要涉及退休經費來源、退休條件、退休待遇等問題。首先是經費來源。現在的高校教師退休經費一部分來源於國家財政，但由於長期以來國家財政對高校的投入總體不足，而高校退休教職工的收入在逐年增長，因此很多高校為退休人員發放養老金的經費壓力非常大。

其次是退休條件。關於高校的退休條件，根據國發(1978)104號文件對高校教師退休條件的規定：男年紀到60周歲，女年紀到55周歲，並且工齡大於10年，如符合條件者可以退休，職工所在單位會根據實際情況發放相應退休金。再次是退休待遇。現行退休待遇主要依據國家的相關規定，退休費按本人退休時基本工資前兩項之和的一定比例計發。

隨著我國經濟的不斷發展，統包型的退休制度漸漸不能適應大環境，不利於經濟社會的發展。主要表現在：首先，影響高校教師的工作熱情。分配製度的改革總體方向是適合社會發展規律，提高高校教師福利待遇，而傳統型的退休制度不利於提高高校教師的退休待遇，使得他們對退休以後的收入充滿疑慮，這將影響高校教師的工作熱情和積極性。

其次，增加高校負擔。由於我國在養老保險現行制度上實行的是雙軌運行，使得包括高校在內的事業單位的養老金要遠遠高於企業，因此高校一些超編人員或者依據相關規定可自行選擇去留的部分人員都不願意離開高校這樣的大樹，使得高校自身的經濟負擔一直很重。此外，近年來，高校退休人員的待遇大幅度提高，而政府投入較少，也加重了高校的自身負擔。

最後，不利於高校教師充分發揮才能。目前高校的退休年齡規定男為60歲，女為55歲。但現今人均壽命大大增長，並且健康程度相對於過去要樂觀很多。而高校教師作為高層次專業技術人才，如果工作時間不能延長，顯然不能充分發揮人才的作用。

目前全國不少地方實行了績效工資，而績效工資一個很重要的精神就是大幅度地提高退休人員的待遇，退休人員待遇的增長幅度遠遠超出在職人員，並且這些費用都是用高校自身的發展基金。這就比較大地挫傷了在職人員的積極性，同時也阻礙了校內分配製度的改革，因為在退休人員待遇大幅增長的前提下，高校已無力承擔給在職人員相應地增長收入。

因此，從目前來看，傳統的高校退休養老制度已不適合高校當前形勢以及未來的發展趨勢，所以高校退休養老制度改革勢在必行。

Ⅱ 獨生子女的補貼多少歲可以領

你只要拿到獨生子女證就可以馬上開始領取獨生子女補貼了，如果你有工作單位的，可以向工作單位申領，沒有工作單位的可以向社區居委會進行申領。一直可以領到子女14周歲截止。

Ⅲ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎

機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。

機關事業單位年終清槐獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。

機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一桐前次性獎金。

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機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。

機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發答輪友放年終一次性獎金。

Ⅳ 什麼樣的家庭條件可以申請低保

農村低保申請的條件：

農村低保保障待遇以家庭為單位由戶主提出申請，申請人必須同時具備下列條件：

（一）擁有當地農業戶籍並在當地常住；

這個是毋庸置疑的，因為農村低保都是以當地為基礎，這樣才能便於查詢具體情況，看是否符合當地情況。

（二）共同生活的家庭成員申請前12個月家庭年人均純收入低於當地農村低保保障標准；家庭經濟狀況不能維持基本生活需要，財產狀況、實際生活水平與基本生活常年困難家庭狀況相符。

共同生活的家庭成員是指具有法定贍養、扶養、撫養關系並共同居住、共同生活的所有家庭成員。

家庭經濟狀況整體不符合申請資格條件，但家庭年人均純收入在當地農村低保保障標准150%以內的，其家庭中已成年的喪失勞動能力的重殘人員或喪失勞動能力的患重大疾病人員，可以分戶獨立提出申請。

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底保保障的對象認定范圍：

1、無勞動力或者喪失勞動能力的家庭。家庭成員主要是老年人（60周歲以上）或16周歲以下未成年人且無經濟收入來源的；

贍養、撫（扶，下同）養義務人因病、因殘喪失勞動能力或家庭主要勞動力因服刑、強制戒毒、失蹤等原因，無法履行贍養、撫養義務的家庭。

2、因殘重度貧困的家庭。家庭主要勞動力是一、二級殘疾人或三、四級智力、精神殘疾人，一戶多殘或老殘同戶且無其他經濟來源的特殊困難家庭。

3、因病重度貧困的家庭。家庭主要勞動力因病（含慢性病）部分或完全喪失勞動能力且無其他經濟來源，年累計自負醫療費用超過其家庭年可支配收入且需繼續治療的家庭。

Ⅳ 事業單位退休後領取獨生子女補貼的問題

獨生子女補貼領取條件：
獨生子女父母憑《光榮證》、《結婚證》版（或《離婚證》）和雙方權單位證明（無單位的由戶籍所在地的村、居委會出具證明）領取。
發放辦法：
獨生子女的母親年滿五十五周歲時領取；獨生子女的父親年滿六十周歲時領取。
具體發放渠道同獨生子女父母獎勵費。
關於獨生子女意外傷殘、死亡後，對其父母的經濟幫助：
獨生子女發生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡，其父母不再生育或者收養子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區、縣人民政府應當給予每人不少於5000元的一次性經濟幫助。

Ⅵ 申請北京戶口需要什麼條件，詳細點！

1.外地老闆辦理北京戶口至少三個條件：私營企業和個體工商戶的納稅額、在京經營的時間(3年以上)和吸納北京市本地務工人員的數量等。
2.經國務院體改辦審批，北京通州(社區網 論壇 商鋪)區宋庄鎮、昌平區北七家鎮等8個鎮被列為全國小城鎮綜合改革試點，外地人在上述地區買房投資可辦理北京戶口。
根據北京市人民政府制定的由北京市公安局負責實施的《北京市郊區小城鎮建設試點城鎮戶籍管理試行辦法》規定，要想在北京實現買房辦戶口，要有三個條件：
其一，必須是在試點城鎮有合法固定住所和穩定生活來源的外地人員
其二，得在試點城鎮進行一定比例的投資
其三，受聘於試點城鎮企事業單位有突出貢獻的具有專業職稱的科技、教育、管理等人才。
辦理流程是什麼樣的
1、個人提出申請：夫妻二人親筆簽名的申請

2、公司批准：表現形式就是在各種表格上蓋章《幹部調京審批表》《調動人員情況登記表》
3、海淀人才審核並證明是在海淀人才存檔，存檔年限超過兩年：方式是通過兩個表格：《存檔人員情況登記表》和《海淀區各類企業調入人員保留全民身份審批表》
4、海淀人事局：初審所有材料，條件，開具商調函，
5、海淀人事局：初審檔案並提交北京市人事局
6、北京人事局：做最後的審定。
北京戶口有什麼好處
孩子在北京上學方便(外地戶口在京上學限制多)。北京戶籍在京高考機會大好學校多
自己在北京搖號和買房限制少(外地戶口限制多)
北京社保待遇高·退休待遇高(外地戶口不能在京個人繳納社保·只能找上社保單位去繳費)
對於想永遠留北京並在北京結婚生育養老的外地人來說北京戶口很重要··如未來回家鄉生活就無所謂了
但北京戶口是不容易申請下來的··一般人沒戲··就算單位給轉戶口也是北京集體戶口(限制很多)
1畢業後直接進國家各部委。這些單位人事歸國家人事部直接管理，不受北京市進京指標的數額限制
2讓自己成為留京單列對象。目前，留京單列對象主要包括北京市引進非北京生源本科畢業生緊缺專業目錄中所涵蓋的13個專業
3盡快打入中關村的高新技術企業，或是進入「進京指標」相對寬裕的國企，然後跳槽。
當然，想進入國家部委那種單位，成績優秀是遠遠不夠的，要有相當硬的「路子」。而後二者代價也相當昂貴，為了防止跳槽，很多企業規定了5年、8年、甚至10年的合同期限和高額的違約金。而且一般來說，既然給你解決了戶口，你就不要再想拿到較高的工資，魚與熊掌是不可兼得的。「先戶口、後單位」，「先工作、後擇業」的就業思路是比較穩妥可行的道路。但對公司的前景和自己在公司的意義都沒有把握的同學，簽約還是要慎重一些。
還有一條灰色道路——買一個進京指標，從而獲得北京戶口。由於享受「進京指標」的企業中相當一部分市場化程度不高、規模有限但又需要新鮮血液，在單位本身的體制與管理機制不足以吸引人才的情況下，企業只能淪為提供北京戶口的跳板。於是，很多企業開始「認命」，把指標變成商品。每年3月到6月，高校BBS上都會有大量販賣進京指標的廣告。

Ⅶ 二級殘疾國家有哪些補貼

關於殘疾人的優惠補貼有以下這些：

一、稅收優惠

（1）殘疾人員個人提供的勞務，免徵營業稅。

（2）殘疾人員的所得，由納稅人提出申請，報市地方稅務局審核批准，暫免徵收個人所得稅。

（3）對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產單位，凡安置「四殘」人員占生產人員總數35%（含35%）以上，暫免徵收所得稅。凡安置「四殘」人員占生產人員總數的比例超過10%未達到35%的，減半徵收所得稅。

（4）對民政部門舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員占生產人員總數35%（含35%）以上的，暫免徵收土地使用稅。

二、減免規費

（1）凡殘疾人本人從事手工業、商業、服務業、修理業等，規模較小的，登記費、個協會費、管理費減半收取。規模較大（僱用幫手）的，管理費按核定標准90%收取，個協會費適當收取。

（2）經核實，確屬家庭特別困難的殘疾人從事經營活動的，各所報請局裡同意後，可免收登記費、會費和管理費。

（3）獨資企業、合夥企業中的殘疾人就業人員達30%以上的，按福利企業對待，管理費按核定標準的70%收取。

（4）殘疾人領辦獨資企業、合夥企業的，登記費減半收取。

（5）凡殘疾人本人從事圖書、電子游戲、歌舞廳（卡拉ok）、檯球、錄相、影碟出租等經營，規模較小的，管理費免收。規模較大（僱用幫手）的，殘疾就業人員達30%以上（含30%）的，管理費按核定標准50%收取。

三、申請法律幫助或法律援助

殘疾人遇到侵害或民事糾紛，需向人民法院提起訴訟，確要法律援助或法律幫助，可以直接向當地法律援助中心申請法律援助，也可向指定的殘疾人法律維權機構申請法律援助或法律幫助，還可委託律師事物所或法律服務所辦理有關事項。申請具體流程如上圖所示。

如果當事人對法院一審判決不服，需要提起上訴還可以向二審法院同級的法律援助機構、殘疾人法律維權機構申請援助幫助，具體程序相同。

四、事業單位必須按比例安排殘疾人就業

根據《河南省〈殘疾人保障法〉實施辦法》，《河南省按比例安排殘疾人就業辦法》（省政府[1997]第37號令）規定：本省行政區域的機關、團體、企業、 事業單位，均應按不低於本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，暫時未達到比例的單位，每年度必須向殘疾人勞動就業服務機構交納殘疾人就業保障金。

民政部、中國殘聯聯合下發了《關於貫徹落實困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度有關情況的通報》。通報顯示，全國殘疾人亮相補貼制度已經實現了全覆蓋。

雖然農村已經發生了不少的變化，但是還是存在不少的沒有勞動力的人，他們的所有收入來源都是親人，畢竟親人也有自己的事情要辦，這樣會給家庭增加不少的負擔，甚至嚴重的話，為了養一個沒有勞動力的人，全家人都有可能餓肚子，於是國家惠民，出台了專門為沒有勞動力的殘疾人打造一項補貼，具體有以下幾種情況。

1、生活補貼，將會擴大領取范圍

以前只是針對殘疾人，才有生活補貼，而從今年開始，凡是持有低保證或五保證以及建檔卡的貧困戶等多種方式的人，都可以獲得一部分生活補貼，這樣給這些人的家庭減輕了不少的負擔，所謂關心民心，國家昌盛。

2、不同等級的殘疾程度，獲得補貼也不同

一是，非重度殘疾人吃低保的，可以享受當地低保政策的25%補貼

二是，重度殘疾人失去勞動能力，可以享受當地低保政策的100%補貼

三是，困難殘疾人收入低於當地低保水平的2倍以上，可以享受到當地低保政策的60%

四是，重度殘疾人的護理補貼每人80元/月

3、困難殘疾人生活補貼

據數據統計，全國殘疾人數已經達到了8500萬人了，農村就佔了達到了1500萬人，其中針對困難殘疾人的生活補助，每人60元/月。可以說數字不大不小，畢竟現在物價高，基本去買什麼東西就一下子就去了100塊了，這樣也算減輕一點負擔，總比沒有要強得多。

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國家對一、二級殘疾人的退休政策

若是非因工緻殘是可以申請病退休的，就可以不用等到法定退休年齡時辦理退休手續後才能領取待遇。不過繳費年限還是要繳納至少15年才可以申請病退休手續。

不管申請病退休年齡是多少歲，只要是經過了市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力即可。病退遵循的原則是自願。對於待遇這塊沒得相關的優惠政策，而且病退的的待遇要適當的減少。它是指距離正常法定退休年齡每相差1年就減少2%（不包含個人賬戶養老金），距離法定退休年齡超過10年及以上的都是按照20%來減少。

當在辦理退休手續的時候，除了到市勞動能力鑒定委員會申請病鑒定外，其餘辦理退休的手續都是和正常退休是一樣的。申請病鑒定的時候要填寫相關的申請表，帶上本人的病史資料，病史資料上需要蓋單位的章，並且鑒定的費用需要個人繳納。當申請人收到《鑒定結論書》後是完全喪失勞動能力的就到參保地社保局申請辦理退休手續。

殘疾人兩項補貼標准由省級人民政府根據經濟社會發展水平和殘疾人生活保障需求、長期照護需求統籌確定，並適時調整。有條件的地方可以按照殘疾人的不同困難程度制定分檔補貼標准，提高制度精準性，加大補貼力度。

殘疾人兩項補貼採取現金形式按月發放。有條件的地方可根據實際情況詳細劃分補貼類別和標准，採取憑據報銷或政府購買服務形式發放重度殘疾人護理補貼。具體補貼多少，每位殘友所在省市的補貼金額均有不同的，具體額度請以當地主管部門為准。

Ⅷ 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

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勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。