入職體檢每年都要做有什麼依據

1. 為什麼公司在員工入職之前，都要讓員工做體檢

很多員工對入職體檢並不陌生，中小企業、規模企業在入職前均要求員工進行體檢，有一些單位甚至要求到定點的醫院進行檢查。但是很多員工入職前體檢要求並不是很理解。

2. 國企入職前都要體檢嗎

沒有對國企入職前都要體檢的相關規定。入職前是否都要體檢，應當以企業規定進行執行，隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，大多數單位都要求入職體檢。

入職體檢的作用：

企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。

對於入職體檢人們一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。

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體檢的注意事項：

1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，請隨身攜帶常規(急救)葯品。

2、做餐後2小時血糖者，做完空腹項目後吃二兩饅頭(從吃第一口計時)2小時後抽血。

3、體檢時請向醫生告知您的不適和曾患疾病，以便注意重點檢查、綜合分析和評估。

體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。

3. 事業單位每年都要體檢嗎

有而且是規定。
行政事業單位員工每年體檢一次這就是規定。 一般來說事業單位體檢標准如下:一般情況下事業單位體檢項目包括查血細胞、血小板、白細胞、紅細胞、血型、血糖等,沒有特殊要求是不會檢查愛滋病HIV抗體的,
根據國家規定，公共機構應定期組織員工進行體檢，但你知道，規定是規定，實際上是實際的。特別是在天津的公共機構，比如我，已經工作了10年，趕上了體檢，這不是最全面的。但有些單位很好，不僅每年定期進行體檢，而且對女同志進行婦科體檢。直率地說，這取決於單位本身的情況，即使是工商行政管理局，每個地區都是不同的啊！最好去工商行政管理局的人事部門。
勞動法規定企業每年要體檢嗎
國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。
所謂的單位體檢就陸沖是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。
作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直早搜殲接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。
勞動法有規定入職體檢嗎
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。
除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。
職業病體檢的漏棗相關規定
根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是:現場(職業病危害因素)檢測正常的有每二年一次體檢;現場檢測超標的每年體檢一次。
法律依據：
《中華人民共和國職業病防治法》
第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。