富士康和捷普哪個體檢嚴

Ⅰ 成都捷普和富士康那個待遇好點

富士康待遇好些，扣除五險一金和食宿後實際到手4000+。免費提供夏冬兩季工衣，免費洗衣(由專業的洗衣公司為員工洗衣)，發放年終獎(視公司經營業績)和生產激勵獎金(生產旺季)，發放端午、中秋等節日禮金及春節開工紅包。

公司免費提供工作餐，伙食不錯，種類豐富，工作餐是兩頓飯，上白班是中午一頓晚上一頓，上夜班是半夜一頓，早上一頓，按照餐補吃，平時只需要自費一頓飯就行了。

廠里有宿舍，住宿是免費的，但是水電均攤，宿舍在廠區內，新建宿舍24小時熱水洗澡，及開水，並且配有空調、自助洗衣機，應用設施完善。

捷普集團在成都分公司，內部很多管理員都是外招，從而保證高效率的管理，待遇和當地比要要高很多，班長補貼+底薪、班上滿月薪高達7000-8000，而很多普工工資就比較低。工人普遍都是本地人，一天上班時間高達12個小時。

(1)富士康和捷普哪個體檢嚴擴展閱讀

富士康宿舍採用人性化的管理，樓棟宿舍安排有專門保安和管理人員，負責宿舍樓的安保和管理維護工作。為了防止外來人員，宿舍進出實行刷卡制，刷卡通過才能進入，有效的保證宿舍的安全。

剛入職成都富士康的員工，一般都從事基礎的車間普工崗位，有做包裝，質檢，倉管、測試等工作的。富士康員工都是先慢慢從基層的崗位做起，後面根據工作能力和經驗來調配崗位。

根據富士康員工晉升管理制度，成都富士康晉升分為資位和管理職位。資位線就從員一到員三、師一晉升到師二十，會根據個人的資歷和能力進行資位升級。職位和資位晉升的主要依據是績效，富士康績效等級是優甲乙丙丁，每年評估當年績效。

以兩年為期限，如兩年能拿到甲或最高績效等級優，資位就可以升了，升級的快慢是根據獲取的績效等級，取得的績效等級越高，晉升就越快。資位還與工資是掛鉤的，每升一級，基本和績效工資就要對應的提高。成都富士康管理職有正副線長，正副組長，正副課長等，也是一級一級往上升，管理職位越高，管理的許可權就越高。

Ⅱ 成都的富士康和仁寶還有捷普這三個電子廠那個好

如果想要選擇在成都的富士康、仁寶和捷普這三個電子廠中就業，首先要明確自己的背景條件。對於沒有技術背景的求職者來說，富士康是一個不錯的選擇。富士康在招聘普工時，通常會提供一定的培訓機會，幫助員工提升技能，因此對於那些沒有技術背景但希望提升職業技能的人來說，富士康是一個較為適合的起點。

而對於那些已經掌握了一定技術技能，並且擁有文憑的求職者來說，捷普可能是更好的選擇。捷普在招聘時更加重視求職者的專業技能和學歷背景，因此，如果求職者具備一定的技術基礎和文憑，那麼捷普將會是一個更有吸引力的選擇。

相比之下，仁寶對於求職者的技術要求可能更高，可能需要更高的技能水平和經驗。因此，對於那些希望在電子製造業中發展，並且已經有豐富經驗的求職者來說，仁寶可能是一個不錯的選擇。

總體來看，這三個電子廠各有特點。選擇哪一個，需要根據自己的實際情況和職業規劃來決定。無論是富士康、仁寶還是捷普，都是成都電子製造業的重要組成部分，為當地的經濟發展做出了重要貢獻。希望每位求職者都能找到適合自己的發展平台。