單位招工體檢不合格怎麼辦

A. 企業招工體檢合格不錄用，怎麼辦

如果企業招工體檢合格卻不錄用，可以採取以下措施：

1. 了解不錄用的具體原因：

   • 首先，嘗試與企業的人力資源部門溝通，了解不錄用的具體原因。這有助於判斷是否存在不公平或不合法的錄用行為。

2. 向消協投訴：

   • 如果認為企業的行為存在不公平或違法之處，可以向當地的消費者協會進行投訴。消協通常會提供咨詢、調解等服務，幫助企業和消費者解決糾紛。

3. 尋求法律援助：

   • 如果消協的調解未能解決問題，或者認為自己的權益受到了嚴重侵害，可以尋求法律援助。咨詢專業律師，了解自己的法律權益，並考慮通過法律途徑維護自己的合法權益。

4. 保留相關證據：

   • 在整個過程中，務必保留好所有與招工、體檢及不錄用相關的證據，如體檢報告、錄用通知、溝通記錄等。這些證據在後續的投訴或法律程序中將起到關鍵作用。

5. 維護個人權益：

   • 在處理此類問題時，要始終保持冷靜和理性，避免情緒化的行為。同時，要堅定維護自己的合法權益，不輕易放棄或妥協。

通過以上措施，可以有效地應對企業招工體檢合格卻不錄用的情況，並爭取到應有的權益。

B. 體檢標準是什麼不合格怎麼辦

不知道你問這個合格標准做什麼用處，因為各行業體檢合格標准不統一，要求都不一樣，比如征軍的體檢和公務員體檢以及招工的體檢要求都是不一樣的。但有一個相對一致的要求，具體如下：無面部畸形如明顯的斜視、唇裂、齶裂、斜頸等，無明顯的色素痣、紋身等，肢體健全，視力良好，無聽力障礙和口吃，無急慢性傳染病及嚴重的慢性疾病，無血吸蟲感染等，無惡性腫瘤，無嚴重的牙病等。如果是招工的體檢，只要體格正常，身體健康，無明顯缺陷或傳染病即可。
指導意見：
各行業要求不一樣，只要能夠滿足單位要求即可。通常只要體格正常，身體健康，無明顯身體缺陷或傳染病即可以正常辦理健康證。近來法律也規定乙肝患者仍然屬於可辦健康證的人群。體檢不合格一般允許復查一次，這個主要是針對入職體檢，體檢不合格會影響入職的情況，會給一個復查的機會。如果復查正常，體檢報告按照正常的結果出具。如果復查不正常，可能會按照異常的結果出具報告。如果有必要，可能還需要進一步的檢查，比方入學、入職體檢不會查乙肝兩對半，但是會查肝功能，如果肝功能有損害，會加做肝臟B超的檢查，排除肝臟有沒有彌漫性的病變，比方肝硬化、重度的肝纖維化等，這種可能會按照異常出具報告。

C. 工廠招工時不要求體檢，工作一個多月後要求體檢，並要求不合格的辭職，請問合法嗎

這個做法是不對的，是不合法的。因為按照勞動法規定，每個單位招工，體檢是必須的前提，要看招工人員的身體是否適合本單位工作，只有身體健康合格，才能進行下一步的勞動合同事宜，而這個工廠是先工作一個月後再要求體檢，不合格才要求辭職，顯然是違法勞動招工程序規定的，既然現在查出有病，雖然是對職工的保護，但是，即使是要求辭職，也要按照勞動法規定，要對要求辭職的職工進行賠償，來彌補他們的誤工等費用。