對職工進行哪些職業健康體檢

① 機關單位職工體檢政策規定

法律分析：行政事業單位員工體檢規定為每年一次，根據單位安排時間進行體檢。體檢項目：一、體檢人員的身高體重。二、四肢脊柱淋巴（俗稱：外科。裸體的，穿好脫的衣服，連褲襪什麼的最好就放棄吧，冬天可能不會要求全裸，但會要求漏出胳膊，腿。蹲下、起立、醫生摸脊柱，淋巴）。三、胸部X光照射檢查。四、心電圖，檢查時盡量放鬆進行平緩呼吸，以免心跳加快造成誤診。五、視力檢查，檢查左眼視力與右眼視力。六、腹部B超，檢查腹部是否有異物等。七、耳鼻喉檢查，聽力分為左耳朵與右耳朵。八、血壓監測。血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg- 140mmHg(12.00 - 18.66Kpa);舒張壓60mmHg -90mmHg(8.00 -12.00Kpa)。九、血常規（檢查前不要喝水，血紅細胞含量，低於80g|L不及格）十、檢查腎功能，急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。十一、粗盯尿常規進行檢查。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十四條用人單位必鏈察須為勞動者提供符棚凳茄合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

② 事業單位每年都要體檢嗎

有而且是規定。
行政事業單位員工每年體檢一次這就是規定。 一般來說事業單位體檢標准如下:一般情況下事業單位體檢項目包括查血細胞、血小板、白細胞、紅細胞、血型、血糖等,沒有特殊要求是不會檢查愛滋病HIV抗體的,
根據國家規定，公共機構應定期組織員工進行體檢，但你知道，規定是規定，實際上是實際的。特別是在天津的公共機構，比如我，已經工作了10年，趕上了體檢，這不是最全面的。但有些單位很好，不僅每年定期進行體檢，而且對女同志進行婦科體檢。直率地說，這取決於單位本身的情況，即使是工商行政管理局，每個地區都是不同的啊！最好去工商行政管理局的人事部門。
勞動法規定企業每年要體檢嗎
國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。
所謂的單位體檢就陸沖是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。
作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直早搜殲接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。
勞動法有規定入職體檢嗎
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。
除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。
職業病體檢的漏棗相關規定
根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是:現場(職業病危害因素)檢測正常的有每二年一次體檢;現場檢測超標的每年體檢一次。
法律依據：
《中華人民共和國職業病防治法》
第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

③ 職業健康體檢有哪四種形式

職業健康體檢的形式包括上崗前、在崗期間（定期）、離崗時和應急的健康檢查四種：

1、上崗前

就業前健康健康檢查是指用人單位對准備從事某種作業人員在參加工作前進行的健康檢查。目的在於發現職業禁忌症。如從事鉛、苯作作業的工人著重進行神經系統和血象的檢查，從事粉塵作業的工人進行胸部X線檢查，以確定該工人的健康狀況能否合適從事該項作業。

2、定期健康檢查

定期健康檢查是指用人單位按一定時間間隔對從事某種作業的工人的健康狀況進行檢查。目的在於發現職業禁忌症和所從事職業相關損害。並對所發現職業禁忌症和所從事職業相關損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。

3、離崗或轉崗時健康檢查

離崗或轉崗時健康檢查是指職工調離當前工作崗位或者改變目前工作崗位前所進行的健康檢查。目的是為了掌握中在離崗或轉崗時，職業病危害因素對其健康有無損壞或可疑徵象。

4、應急健康檢查

發生職業病危害事故時的緊急健康檢查。