A. 事業單位面試通過之後的程序是怎樣
事業單位面試後，兩步流程緊隨其後。首先是體檢環節，在指定醫療機構對考生進行健康檢查，體檢標准按照相關規定執行。體檢合格者，後續進入考察階段。考察團隊由用人單位派遣組成，全面了解考生的現實表現、工作能力、品德操守等方面。通過體檢和考察後，便進入正式辦理錄用手續階段。
錄用手續的辦理，包括簽訂勞動合同、入職培訓、崗前教育等。簽訂勞動合同時，雙方需明確工作職責、薪資待遇、工作時間、福利政策等條款。入職培訓則幫助新員工了解單位文化、規章制度、業務流程等，加速融入團隊。崗前教育則強調安全、保密、職業道德等方面的培訓，確保員工能夠遵守單位的各項規定。完成以上步驟，事業單位新員工正式成為單位的一員。
辦理入職手續後，新員工需關注單位的工作動態、政策變化，積極與同事溝通交流，快速適應工作環境。同時，單位也應為新員工提供良好的工作條件、發展機會，幫助其成長。事業單位是一個長期發展的過程，雙方攜手努力，共同促進單位的繁榮。
總之，事業單位面試後，體檢與考察是必經環節，隨後進行錄用手續辦理，新員工需盡快適應工作環境，單位則應提供良好的工作環境與發展機會，雙方共同努力，實現個人與單位的雙贏。
B. 公務員遴選先考察還是先體檢
在公務員遴選過程中，體檢與考察的順序通常是先體檢再考察。這與一般公務員考試流程相似。
公務員遴選主要針對已經入編的人員，旨在通過選拔，挑選出更為優秀的幹部。考察階段主要是到原單位了解候選人的基本情況，隨後進行檔案調取，完成入職手續的辦理。如今，普通公務員調動情況較少，主要通過晉升或遴選的方式，選拔人才。
除了晉升或遴選外，因個人工作或家庭需要，也存在少量調動情況。這些調動往往基於特殊原因，而非常規晉升或遴選。
在考察和體檢之間，通常會先進行體檢。體檢主要檢查候選人的身體狀況，確保其符合公務員職位的身體要求。考察則是針對候選人的品德、工作表現、專業能力等方面進行深入了解，以確保其適合所選職位。
綜上所述，公務員遴選中，體檢與考察的順序通常是先體檢再考察。這一流程旨在確保選拔出的人員不僅身體條件合格，而且具備良好的道德品質和專業能力，以服務於社會和公眾。