『壹』 職業病體檢結果企業應該如何處理
職業病體檢結果企業應該存檔。
職業病體檢周期，一般一年進行一次（少數2年一次），企業應該給職工建立職業病健康檔案，職業病體檢報告，需要存檔。
對於你的問題，是一定要按國家規定執行。
1、入職體檢時檢出職業禁忌症、企業有權可以直接解聘。
2、崗中體檢時檢出員工有職業禁忌症，依照規定不能從事現有環境的工作，公司有權安排員工調崗，不服從調崗者，可以勸退。
3、有傳染病的員工，企業應該讓員工請病假回去治療，不在傳染期的傳染病可以安排妥當的工作，或者勸其病退。
4、體檢過程中有些個人疾病需要復查的情況，首先與職業無關的疾病可以不在職業病體檢范圍內，如果職業病體檢包含了與職業無關的疾病的檢查項目，需要復查的，企業就應該付復查費。檢查費付了，復查費就要付。
5、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。所以這個需要企業有專門的工作人員去做工作。必須進行離崗前的體檢，不進行離崗前體檢的，不給辦理離崗或辭職手續。否則會給企業帶來不確定性的風險。