① 事業單位體檢後多久簽三方
大概要一個月時間。
事業單位體檢是規定地方體檢那也可以，而一般公司的入職體檢有時候沒指定體檢地點的，可找敝人直接出報告。
入職體檢只要體檢合格就代表體檢人體檢通過了。耐心等，人社局做好材料等公示期結束就會通知簽合同上崗了。
② 體檢結束後，大概多久簽協議
你說的要是面試工作的話，那一般在體檢結束，你就直接可以帶上體檢結果去公司入職了，
入職之後再去簽訂合同的，勞動法要求的是在入職之後一個月內簽訂勞動合同的。
③ 公司讓我明天去體檢，後天先上班，等體檢報告出來再簽勞動合同，這個可以嗎
也可以的。因為涉及身體有問題的話，企業的錄用程序就無法進行下去
④ 入職體檢後多久簽合同
法律分析：新員工入職後,單位應當及時與其簽訂勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
⑤ 應屆生點信體檢後多久簽三方
應屆生體檢後一星期左右會簽三方協議。
體檢的話應該沒問題,大概一個星期左右就會去簽三方了,然後是拿到畢業證書後才正式上崗。
應屆生主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
⑥ 想問一下一般是先體檢再簽合同還是先簽合同後體檢，先簽合同後體檢是不是才合理
對於你說的這個問題，肯定是先體檢後領嘮對於你說的這個問題，肯定是先體檢後簽定勞動同了否對於你說的這個問題，肯定是先體檢後簽訂勞動合同了否簽定對於你說的這個問題，肯定是先體檢後簽訂勞動合同了，否則，簽訂了勞動合同。你這個人身體不符合員的標准對於你說的這個問題，肯定是先體檢後簽訂勞動合同了，否則，簽訂了勞動合同，你這個人身體不符合員工的標准，那麼合同就沒對於你說的這個問題，肯定是先體檢後簽訂勞動合同了，否則，簽訂了勞動合同，你這個人身體不符合員工的標准，那麼合同就沒有用了