Ⅰ 華為體檢結果10天還沒收到通知
華為今年的員工體檢還沒有開始吧
員啟賣工體檢一般來說大概兩周到一個月會有通知（電子件一般1~2周、紙件一般2~4周）。要是一個月內還沒有收到體檢報告的話就找密書MM吧
華為公司的體檢要求相對來說是最嚴格的了
如果新員工崗前體檢的話一般一周以內會有結果：液豎要麼體檢未通過直接走人要麼不會告訴你體檢結果但會通知你入職那就OK了
如果你面試等都通過只等體檢通知等了兩周了的話那不悄埋逗用再等了另謀高就吧
Ⅱ 求華為社招普工通過復試後,如果過了體檢還需要多久才可以正式上班啊!!!!求幫助!!!急急急急急!!!!!
最快一周，半月。 慢且要 一個月以上了。 我就在松山湖華方工廠的。
Ⅲ 華為公司體檢合格後多久可以辦理入職手續
新員工入職手續（證件帶齊的情況）公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職准備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
一、入職准備，准備的證件：
1、一寸免冠照片3張；
2、身份證原件或戶口復印件；
3、學歷、學位證明原件；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6、體檢合格證明。
二、入職報到：
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：
①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
⑴一寸免冠照片3張；
⑵身份證原件或戶口復印件；
⑶學歷、學位證明原件；
⑷資歷或資格證件原件；
⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明；
⑹體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
③建立員工檔案、考勤卡（管理卡）；
④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作：
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境；
②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：
如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作；理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
三、入職手續：
1、填寫《員工履歷表》；
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況；
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；
4、確認該員工調入人事檔案的時間；
5、向新員工介紹管理層；
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理；
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告；
8、更新員工通訊錄；
9、簽訂《勞動合同》。
四、入職培訓：
1、組織新員工培訓；
2、相應職能專業技術培訓；
3、相應規章制度的培訓。
五、轉正評估：
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分；
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高；
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續；
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
六、入職結束：
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
Ⅳ 華為入職體檢結果多久告訴你通過了沒通過都會告知嗎
支持華為
華為入職體檢一般一周以內會告訴你
若是體檢不合格的話，也會通知你復查的！
望採納