❶ 國企體檢單位一般誰說了算啊
綜合部門負責。
企業給職工做體檢由綜合部門負責，主要負責與醫院有關部門聯系，確定體檢的時間，體檢的項目，體檢的費用等。然後安排本企業職工進行體檢，做出體檢計劃，確定每天去醫院體檢的人數，按照日期進行通知。體檢結束後，將體檢報告發放到每個職工手中。一般來說，職工體檢是人事科先准備，然後歸管於辦公室。正常來說一個企業的職工體檢事件是人事科先去做員工的體檢人數報告，然後再統一交由辦公室進行確認。
❷ 一般公司企業負責聯系員工體檢單位的是哪個部門、哪個職位的人
具體部門是根據每個公司的稱謂不同
具體有：人力資源部，行政部，辦公室主任，工會主席，
❸ (高分)請問一般公司負責組織員工體檢的是哪個部門人事部還是別的部門
一般是人事部安排時間的：體檢的話，一般比較正式的公司（廠）都有自己的醫務室吧
❹ 體檢歸哪個部門管
1、單位一般均可按照部門職責設置相應工作分工或歸屬；
2、如題所指事項，職工體檢如屬於例常的工作（如定期或年度體檢），一般歸由辦公室管理；如屬於職工入職前體檢或入職後的專項體檢，那麼，則應由人事部門進行對應跟進；
3、建議結合單位實際的職責分工進行職責劃分，形成制度，有利於順利開展相關工作。
❺ 公司員工職業病體檢由哪個部門負責組織
公司員工職業病體檢由人力資源部（沒有設人力資源部的企業由綜合管理部、行政部）組織
❻ 解除勞動合同要求體檢哪個單位管
解除勞動合同要求體檢通常是由用人單位的人力資源部門負責，人力資源部門依法向勞動者出具體檢的單據，勞動者持單據到用人單位制定的醫院對約定的項目進行體檢，體檢後，勞動者持體檢報告和發票到用人單位進行報銷費用，若存在職業病的，應當按照《工傷保險條例》申請工傷認定，依法享有工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
❼ 公司裡面體檢由哪個部門管
一般是人力行政部吧
❽ 事業單位體檢屬人社局哪個部門負責
體檢工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監督。
體檢須在縣級以上綜合醫院進行。體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准標准(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和行業有關規定執行。用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為准。
❾ 職業健康體檢是由人力資源還是安全部門管
某些行業有健康要求，在入職之前應該提供相關身體證明，因此由人力資源部管比較合適；在職員工的健康體檢可作為公司福利，和薪資配套。