A. 體檢不簽合同違反什麼規定
不合法的。體檢與員工新入職有關系，與簽訂勞動合同是沒有直接內關系的，如公容司有規定，要進行體檢，員工有配合的義務，但不能作為續勞動合同的條件，這是違反勞動合同法的，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並且無需向勞動者支付經濟補償金。
法律分析
用人單位招用勞動者要求體檢並不違法。用人單位招用勞動者後須為勞動者建立健康檔案定期體檢是用人單位的法定責任，續簽勞動合同，用人單位在沒有證據證明勞動者不符合勞動崗位所需的健康狀況的情況下不能拒絕續簽，否則要承擔相應的責任。勞動合同的續訂是勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應當提前三十天通知勞動者是終止勞動合同鎮知還是續訂勞動合同。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補金，勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。員工不予續簽勞動合同的，用人單位應當保留相關證據，最好是下達續簽勞動合同通知書，並讓員工簽字確認不同意續簽。同時勞動合同到期的，雙方勞動關系即終止，用人單位不可再超期讓勞動者用工。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用御和消人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（棚碰七）法律、行政法規規定的其他情形
B. 在一個單位工作了兩年 沒簽勞動合同 現在體檢出了職業禁忌症 不要我做了 我應該怎麼辦
1、單位沒簽勞動合同，你可以主張雙倍工資、補繳社保等。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、處理辦法：
1）與單位協商補償金額，達成一致後解除勞動關系；
2）如與單位協商不成，去當地勞動監察大隊投訴或是提起勞動仲裁。
3、關於職業禁忌症：
1）如果是因為職業原因造成的，還可主張職業病防治，要求單位配合；
2）不論如何，你需要治療，你應該享有一定的醫療期，這期間不得解除勞動關系，工資還須發放；
3）如單位為完善社保，醫療中產生的費用，還可以主張企業給付應由社保局承擔的那一部分。
C. 因體檢不合格不簽合同，公司需要賠償嗎
不能 要求棗吵 賠償---
因為 你 可能 是 試用期 或者 合同到知首期--
屬搭岩數於 雙向選擇
D. 我找個份工作，體檢報告出來了，用人單位不跟我簽合同，請問有什麼問題嗎
要是用人單位是因為體判賀槐檢拍虛報告的掘友原因不跟你簽合同的話，那你就要問清楚具體的原因了，看不出來有什麼問題的，而且，要是公司沒有理由就不跟你簽訂合同的話，那是要給你補償一個月工資的。
E. 醫院檢驗外送沒有簽合同怎麼處理
明確答案：如果醫院和檢驗外送沒有簽訂合同，那麼應該盡快簽訂合同。這是為了明確雙知攔神方的責任和義務，避免因為某些糾紛產生法律上的風險。解搭虧釋原因：簽訂合同是一種法律保障。如衡橘果在醫院和檢驗外送沒有簽訂合同的情況下發生了糾紛，那麼糾紛的解決會變得困難。合同是記錄雙方權利和義務的文書，可以在糾紛發生時作為證據使用，有利於裁決問題的結果。拓展內容：除了糾紛解決，簽訂合同還有助於確保醫院和檢驗外送之間的合法性和合規性。簽訂合同可以讓醫院和檢驗外送在合同協議約定的范圍內進行業務活動，同時也可以規避一些潛在的法律問題。在合同制定過程中，雙方可以規定參考標准、計量方法以及質量評估標准等業務要素，進一步提升業務品質和規范。
F. 我今天去醫院做職業病體檢，醫院說工廠沒有和醫院簽合同不給作，誰能告訴我怎麼辦
不懂的不要裝逼亂回答！的確是需要單位委託書，或者單位和醫院有這個協議合同。個人去醫院不給做職業病體檢，只給做一般體檢。我也遇到這樣的問題，跑了七家醫院都不給體檢