體檢報告怎麼賠償

❶ 體檢報告錯誤體檢中心責任

法律分析：(1)民事賠償責任：賠償患者或家屬經濟損失。各項賠償項目在《醫療事故處理條例》中已有詳細規定，可以對號入座。具體數額的確定，患方可以通過衛生行政部門調解確定，也可以向人民法告野鍵院提起民事賠償訴訟確定。各項賠償項目確定後一次性支付，賠償結束後不得再反悔。(2)行政責任：對於醫療機構，由衛生行政部門根據醫療事故等級和情節，給予警告;情節嚴重的，責令限期停業整頓直至由原發證部門吊銷執業許可證。對於發生醫療事故的人員，衛生行政部門或以責令暫停6個月以上1年以下執業活動;情節嚴重的，吊銷其執業證書。(3)刑事責任：對負有責任的醫務人員依照《刑法》第三百三十五條關於醫療事故罪的規定，依法追究刑事責任。

法律脊鬧依據：《中華人民共和國刑法》 第三百三十五條 依法承擔下列責任：(1)民事賠償責任：賠償患者或家屬經濟損失。各項賠償項目在《醫療事故處理條例》中已有詳細規定，可以對號入座。具體數額的確定，患方可以通過衛生行政部門調解確定，也可以向人民法院提起民事賠償訴訟確定。各項賠償項目確定後一次性支付，賠償結束後不得再反悔。(2)行政責任：對於醫療機構襪巧，由衛生行政部門根據醫療事故等級和情節，給予警告;情節嚴重的，責令限期停業整頓直至由原發證部門吊銷執業許可證。對於發生醫療事故的人員，衛生行政部門或以責令暫停6個月以上1年以下執業活動;情節嚴重的，吊銷其執業證書。(3)刑事責任：對負有責任的醫務人員依照《刑法》第三百三十五條關於醫療事故罪的規定，依法追究刑事責任。

❷ 南京醫院體檢報告出錯證明女子早產24次，只賠了兩只雞，後來法院怎麼判

南京醫院體檢報告出錯，證明女子早產24次，只賠了兩只雞，後來法院經過重新審理之後，判定醫院賠償女士精神損失費1500元，並重新出具一份正確的體檢報告。

再三考慮之後，李女士將醫院告上法庭，醫院方認為李女士所說的生活受到了巨大影響，已經無從考證，不願意給李女士做出賠償。在經過了兩次開庭，兩次庭前調解之後，醫院方面終於表達出了明確的歉意，願意賠償李女士1500元，並重新出具體檢報告。

在得到醫院方面的歉意之後，李女士的丈夫終於相信妻子，並一改從前的態度，婆媳關系也有了極大的改善，李女士的生活終於回歸了之前的平靜。回想之前的生活，李女士也只能無奈一笑，聲稱都過去了。

❸ 公司不承擔入職體檢費,試用期把我辭退了,我可以拿回我的體檢單嗎

可以的。公司不承擔體檢費,試用期把勞動者辭退了,勞動者是可以拿回自己的體檢單的，如果用人單位拒絕歸還其體檢單的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位歸還其體檢單。
如何申請勞動仲裁虛差孝：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地差稿區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經慶告濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❹ 入職體檢報告結論是合格，但是公司以體檢不合格為由拒絕錄用，我可以要求公司賠償我的體檢費用嗎

定義這是一個用人單位要求的入職體檢，那麼這個體檢結果費用是可以用人單位承擔的。

如果用人單位因為體檢肝功能異常（攜帶者）而辯啟拒絕員工入職的，那麼這個時候要判斷下用人單位的具體情況了。判斷後可以用人單位就業歧視進行維權。關鍵是看用人的具體情況。

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

背景發展:

隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好准備工作是很有必要的.入職體檢是企業為了自身生產和集體活動純告保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。

對於入職體檢人們一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解清楚體檢流程和體檢做灶明的合格標准等。

❺ 離職體檢聽力不合格,在職體檢報告有耳鳴公司如何賠償

離職體檢和在職體檢的字元不同，不同的體檢情況不一定能夠建立關聯。如果您在離職體檢中未能通過聽力測試，可以先咨詢具有相關資質的醫師，了解聽力問題的具體原因。如果問題是由於企業工作環境造成的職業傷害，企業需要依據法律規定承擔相應責任。如果在職期間的體檢報告包含耳鳴等慢性病症狀，可以先前往醫院進行進一步檢查和確診，再與公司進行商議和協商，尋求合理的解決方案。企業在此情況下的賠償和處理方孫衡式，需要根據具體法律法規、醫學診斷和員工工告凱悄作環境等多種因素來確定，應當盡可能在法律范疇內解決，避免造成不必要的襪渣糾紛和損失。

❻ 美年大健康體檢體檢報告不準確負責嗎

負責。
法律分析：體檢中心報告錯誤是應該賠償的。患者告吵在醫院體檢中心進行檢查，若因檢驗結果錯誤，導致患者錯過診治，或者造成了人身損害，可襪汪侍認定為醫療事故，美陵或年大健康體檢需要負賠償責任。
美年大健康是美年大健康產業（集團）有限公司旗下品牌，集團公司始創於2004年。

❼ 郵寄體檢報告寄錯,體檢中心怎麼處理

進行相應的賠償。
郵寄體檢報告寄錯，體檢中心應當進行相應賠償，造成損失的，進行賠償；未造成損失的，根據病患要求返還體檢費。
體檢報告，是指對身體進行檢查，根據身體反應信昌冊的數據而生成的具有一定格式的文檔。在一次體檢中，當檢驗滑宏數據高於或低於參考值時，有時有確診價值，有時迅敗可能只是一個警訊。

❽ 公司體檢不合格辭退有賠錢嗎

有賠償的，每工作一年賠償一個月工資，員工已經入職，在公司的年度體檢中檢查不合格的，要按照國家醫療期的規定執行，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，才可以辭退，並且要依法支付經濟補償金。

公司體檢的意義：
1、有利於晉升機制建設
按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。
2、可以提高員工工作效率
做體檢可以減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。
3、能夠減少人力資源損失
通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉。
4、可有效的控制和防患公司員工職業病
通過體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患。
5、可減少企業醫療保健相關支出
該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。
6、能夠體現公司對員工的人性關懷
提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導。可以通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心;定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處。
7、合理進行人員崗位安排
通過體檢報告情況合理安排人員崗位，確定不同類型員工是否符合所在崗位工作要求，可按照身體狀況進行人員崗位調配，有助於提高工作效率，避免因為身體問題影響工作進度，有助於提高工作質量。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

❾ 體檢報告被公司弄丟了,可以報警不

體檢報告被公司弄丟了可以報警。
1、與鬧歲公司協商解決，可以先與公司進行溝通，要求公司重新進行體檢或者賠償相應的費用，如體檢費用、補償檔穗費用等。
2、尋求消費者協會的幫助。
3、可以向公安機關報案，尋求法律保液蠢睜護。

❿ 體檢中心報告出現嚴重錯誤導致吃葯需要賠償嗎

如果診斷錯誤，造成後果，是應該賠償的。
體檢報告過錯醫療糾紛賠償有：醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付。但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算。無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年。造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。並且，第五十一條還規定了參加醫療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。醫療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。