① 辭職體檢報告能帶走嗎
法律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數據是個人的，屬於個人隱私，單位無權扣留的。體檢報告一般都是個人保留，如果體檢報告在公司，可以和用人單位協商處理。公司有權收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續，並存入公司或員工個人檔案，沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復印備案）。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞鍵慶禪動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞稿塵動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者差野造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
② 離職能否拿回體檢報告原件嗎
入職體檢報告沒有存入個人的人事檔案的員工，離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復印備案）。
員工入職體檢，是員工招錄或招工中的重要環節與內容，招錄員工的單位有權設定被招錄者身體健康、無重大或有礙勞動或工作的疾病作為入職條件，對員工的體檢屬於招錄程序或必然履行的內容之一。
所以，公司有權收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續，並存入公司或員工個人檔案，沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復印備案）。
可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數據是個人的，屬於個人隱私握侍，單位無權扣留的。體檢報告一般都是個人保留，如果體檢報告在公司，可以和用人單位協商處理。
公司有權收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續，並存入公司或員工個人檔案，沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復印備案）。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押段皮吵勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規握胡定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
③ 入職體檢報告離職了可以自己拿回來嗎
可以的，這個體檢報告他們不能壓。你也可以不用再次去體檢
④ 離職的時候可以把體檢報告要回來嗎
法律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數據是個人的，屬於個人隱私，單位無權扣留的。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
⑤ 離職能否拿回體檢報告原件嗎
法律分析：員工離職時入職體檢報告單是可以要回的。
體檢報告屬於個人隱私，報告單記載有體檢人的個人隱灶局私，用人單位無權扣留員工的體檢報告。如果其繼續拒絕歸還，可以向法院提起訴訟。若單位在接到體檢報告後，不正當擴大了體檢結果的知曉范圍，造成了對當事人隱私的不正當擴散，使不特定的多數人知曉了當事人的隱私，單位也應當承擔一定的侵權責任。
體檢隱局讓報告是指對身體進行檢查，根據身體反應的數據而生成的具有一定格式的文檔。在一次體檢中，當檢驗數據高於或低於參考值時，有時有確診價值，有時可能只是一個警訊。體檢報告有匯總分析，終檢醫生進行簡評，發給體檢客人後由客服醫生進行一對一的體檢報告講解，告知客戶需要注意的飲食及鍛煉方法。
體檢報告的作用是：1、了解體檢者本次的身體健康狀況：醫生通過報告上面的那些形形色色的專業名詞和檢查數據就可以判斷體臘嘩檢者的身體狀況，目前是處於健康狀態還是疾病狀態。哪些指標已經升高，哪些指標雖然沒有超過正常范圍，但是已經處於最高限或最低限等等，這些都是醫生可以通過體檢報告看出來的東西。同時，它也是體檢報告最基本的作用。2、制定詳細可行的健康管理方案：在體檢後，難免有些朋友會被查出患有各種各樣的疾病，這些朋友自然會在醫生的建議下前去就診。有的朋友雖然還沒有疾病的相關症狀，但是在體檢數據上已經出現嚴重異常，雖然沒有到達送醫院的程度，但是仍需要通過一定的手段調整，這種手段就是健康管理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零三十二條 自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
⑥ 離職體檢報告可以帶走
法律分析：可以。但是未徵得本人同意傳播病情屬侵權單位對職工最基礎的福利是組織整體體檢，但許多人覺得體晌彎檢報告被單位「窺視」，侵犯了隱私權。對此，體檢報告屬於個人的隱私，應該受到保護。單位是否侵犯了員工的隱私權，關鍵在於體檢報告的公開范圍。在體檢報告出來後，單位在發放體檢報告時應該保護體檢者的隱私。體檢中心有義務將體檢報告遞交給單位，但要是體檢者主動向體檢中心要回體檢報告，那麼，應尊重體檢者的做法。體檢報告屬於個人的隱私，理應受到保護，單位是否侵害了員工的隱私權，關鍵在於體檢報告的公開范圍，單位應悄衡當採取必要措施確保員工體檢報告限於單位負責管理體檢事宜的職工才可查看，其他任何員工不得查看，而且查看的員工負有保密義務，不得告知他人，如果單位沒有採取保密措施或者保密措施不完善，致使員工體檢資料被泄漏的，單位應當承擔侵權責任。比如，經查某職工為某慢性傳染病攜帶者，該員工的體檢報告被他人隨意翻閱或者被員工口頭傳播，導致該員工的體檢情況泄露的，則構成侵犯他人隱私權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經宴運悶解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑦ 離職了要去長海醫院體檢,體檢單怎麼拿
離職了要去長海醫院體檢，可以拿著身份證去醫院，辦理體檢單，然後體檢就行。
⑧ 離職了要去長海醫院體檢,體檢單怎麼拿
離職了要去長海醫院體檢。那麼你就到那個清舉凱地方進行體檢。化驗都是可以的。體檢單的話，他們一般都會有專門的取單機器。你到取單機答伍器那裡拿著你的掛號答喚條就可以取了。
⑨ 員工離職後前公司的體檢證明可以帶走嗎
體檢報告一般都是個人保留，當然可以帶走。如果體檢報告在公司，可以和用人單位協商處理。
溫馨提示：以上內容，僅供參考。
應答時間：2021-05-10，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑩ 辭職後在哪裡拿自己的入職體檢
離職後想拿到入職體檢報告，可以向原僱主申請，此時需要准備相關材料，包括離旦冊職證明、入職體檢表坦陸等，並支付相應的辦理費用，一般在5至14個工作日內會收回體檢報告讓遲頃。