職工培訓體檢費用放哪個科目

『壹』 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

注意事項：

一般檢查及生命體征。

（1）准備和清點器械。

（2）自我介紹（說明職務、姓名，並進行簡短交談以融洽醫患關系）。

（3）觀察發育、營養、面容表情和意識等一般狀態。

（4）當受檢者在場時洗手。

（5）測量體溫（腋溫，10分鍾）。

（6）觸診橈動脈至少30秒。

（7）用雙手同時觸診雙側橈動脈，檢查其對稱性。

（8）計數呼吸頻率至少30秒。

（9）測右上肢血壓二次。

『貳』 體檢費屬於什麼科目

員工體檢費進什麼科目啊
應記入 應付職工薪酬這個會計科目。從2008年3月起，所有和職工優先的，工資、福利、保險、住御慧仔房補貼醫療等等都計入應付職工薪酬來核算。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
員工體檢費應入哪個科目
食品企碧亮業員工辦健康證發生的體檢費不屬於福利費范疇,是一種衛生資格取得必須發生的費用,與生產經營有關的,可視同職工的上崗前的檢查、上崗前的培訓之類費用范圍，可直接記入「管理費用——辦理健康證費用」。
公司員工體檢費可以計入什麼科目
1、如果員工承擔：

借：其它應收款

貸：現金/銀行存款

月底從工資中扣除時：

借：應付職工薪酬

貸：其它應收款

2、公司承擔：

計提：

借：管理費用-員工體檢

貸：應付職工薪酬-福利費用

付款：借：應付職工薪酬-福利費用

貸：銀行存款/現金
請問，體檢報銷的費用入什麼科目呀？？？
借：管理費用-福利費

貸：現金

月末結轉

借；本年利潤

貸：管理費用-福利費

結轉後費用科目余額0
職工體檢費入什麼科目
如果是「非職業健康體檢」應該進應付職工薪酬-應付福利費，如果是「職業健康體檢、職業病防治體檢等職業檢查」，我認為應該是與生產經營密切相關的費用，應該進視具體發生單位是總部機關、下屬生產單位機關、生產車間分別進管理費用、製造費用礎生產成本。
學生體檢費記什麼會計科目
學生體檢費應該作為學生醫療費來核算，按照《 *** 收支分類科目》中的《支出經濟分類科目》與《中小學校會計制度》等規定，

學校為學生支付的體檢費放在「事業支出」的「對個人和家庭的補助」下的「醫療費」比較確切一些。「醫療費」科目說明「反應行政事業單位在職職工、離退休人員的醫療費，軍隊移交 *** 安置的離退休人員的醫療費，學生醫療費，……」，其中提到學生醫療費。
員工體檢費怎麼做會計分錄
當然可以
員工體檢費如何入賬
福利費
檢驗費用計入哪個會計科目
產品檢測費用，銷售產品時發生的檢測費在銷售費用列支，生產過程中的檢測費在製造費用列支，其他日常檢測的費用在管理費用列支。

產品質量監督檢驗費是指質量監督檢驗機構對產品質量進行監督檢驗時，按規定向被檢單位收取的費用。所收費用主要是檢驗成本以及用於彌補專項撥付購置檢測手段(儀器設備、利用儀器設備進行檢測所需的工作用房)所需資金不足和彌補國家撥付的事業費不足。檢驗成本是指質檢機構在對受檢產品進行技術檢測的過程中動用儀器設備，佔用場地，消耗材料和能源等所消耗的費用。檢驗成本的基本項目有(1)材料費，即在檢驗中一次性耗用的材料費用和低鎮汪值易耗品分攤的費用；(2)水電費，即檢驗中直接消耗的水、電、油、煤氣，煤等費用；(3)固定資產折舊費，(4)管理費，工括辦公費、旅差費、會議費及部分管理和檢驗人員的工資和獎金費用。
體檢費計入什麼科目
記入 應付職工薪酬這個會計科目。工資、福利、保險、住房補貼醫療等等都計入應付職工薪酬來核算。

『叄』 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試岩顫。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（悔亮化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

企業定期對員工體檢有以下幾點好處：

1、能夠體現企業對員工的人粗前敗性關懷：通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心;定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處。

2、可以提高員工工作效率：做體檢可以減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

3、能夠減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉。

『肆』 體檢費計入什麼科目

體檢費計入應付職工薪酬科目。

企業支付的體檢費應該屬於福利費范疇內，計入應付職工薪酬科目核算，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

也就是說，職工薪酬是指企業在職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

非貨幣性職工薪酬

1、企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關天資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

2、無償向職工提供住房等資產使用的，碰帶應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。

3、租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應笑乎蘆付的租金計入相關資產成本或費用。對於難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

『伍』 體檢費入什麼會計科目

體檢費應通過「應付職工薪酬——職工福利費」科目核算。

應付職工薪酬（Staff salaries）是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

『陸』 員工體檢的費用是什麼費用會計分錄

員工體檢費計入管理費用會計科目。

計提時會計分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

支付時會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金或者銀行存款

(6)職工培訓體檢費用放哪個科目擴展閱讀：

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科掘簡目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「判好褲本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生襪讓的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。