保潔人員體檢費記會計哪個科目

A. 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

注意事項：

一般檢查及生命體征。

（1）准備和清點器械。

（2）自我介紹（說明職務、姓名，並進行簡短交談以融洽醫患關系）。

（3）觀察發育、營養、面容表情和意識等一般狀態。

（4）當受檢者在場時洗手。

（5）測量體溫（腋溫，10分鍾）。

（6）觸診橈動脈至少30秒。

（7）用雙手同時觸診雙側橈動脈，檢查其對稱性。

（8）計數呼吸頻率至少30秒。

（9）測右上肢血壓二次。

B. 員工體檢的費用是什麼費用會計分錄

員工體檢費計入管理費用會計科目。

計提時會計分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

支付時會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金或者銀行存款

(2)保潔人員體檢費記會計哪個科目擴展閱讀：

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科掘簡目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「判好褲本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生襪讓的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

C. 保潔費記什麼會計科目

問題一：保潔費計入什麼會計科目？ no...我們的這種情況會放到管理費用-勞務費，現看你們的公司會計科目設置了。一般請款下不入工資的。

問題二：公司發生的清潔費走什麼會計科目 公司發生的清潔費，不同部門發生時，科目不一樣，分三種情況：

第一種，辦公室用的，就是：

借：管理費用
貸：庫存現金等；

第二種，如是車間辦公室用的，就是

借：製造費用
貸：庫存現金等

第三種，如是銷售部門用的，就是

借：銷售費用
貸：庫存現金等

問題三：保潔服務費用計入什麼會計科目 保潔服務費用計亥什麼會計科目――保潔服務費用計入「管理費用---衛生費」會計科目。與排污費、污水處理費等費用放到一起 。

問題四：家政服務費應計入什麼會計科目 如果貴企業不是家政公司，並確實發生了該費用，例如打掃企業辦公室（貳洗地毯等，或從家政公司僱傭的小時工），直接記入管理費用―其他。如果是個人家裡發生的拿到公司報銷，應予以退回。

問題五：保潔費怎麼做會計分錄 管理費用，保潔金額應該不大

問題六：請問保潔員的工資應該計入什麼科目？ 如果不是正式員工，就不需要計提，發放時正入賬就好。發放時，借：應付職工薪酬 貸：庫存現金

問題七：保潔費計入管理費用什麼明細科目 管理費用-保潔費

問題八：保潔費計入什麼會計科目 如果是公司外聘了保潔公司
負責公司日常清潔
記入管理費用就行

問題九：外包公司清潔工工資計入什麼科目 5分 保潔費用屬於物業公司的主營業務成本，應該記入「主營業務成本」或「經營成本」科目。註：物業公司的成本科目應該使用「經營成本」科目。
1、保潔費用不能計入管理費用。
2、保潔公司開發票時，把保潔費和卷紙的費用分開來，分別開發票也沒關系，都屬於經營成本的核算范圍。

問題十：辦公樓的保潔費應記入哪個科目 正是專人在辦公樓清潔工
按新會計科目
借記,「管理費」-清潔工資 貸記「應付職工薪酬」-工資
按舊會計科目借記,「管理費」-清潔工資 貸記「應付工資」-清潔工資

D. 員工體檢費怎麼做會計分錄

員工體檢費計入管理費用會計科目。

計提時會計分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

支付時會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金或者銀行存款

(4)保潔人員體檢費記會計哪個科目擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管襪讓理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

管理費用在會計核算上是作判好褲為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

業務招待費的審查

業務執行費是指企業為業務經營的合理需要而支付的費用。其審查內容主要包括：

⑴是否嚴格按財務制度規定的比掘簡例計算列支業務招待費，有無多列支的還必須況，如有超過，應查明原因，並在確定應納稅所得額時調整計算。

⑵企業當期所列的業務招待費的支出標准和范圍是否符合有關規定。

⑶所列支業務招待費支出是否與企業業務經營有關，若發現存在與業務經營無關的支出，應查明其用途，並作出處理。

⑷列支的業務招待費的真實性，有無預提的現象，若有，應予以沖回。

⑸企業全年正常的業務招待支出總額，是否超過國家財務制度規定的標准。

E. 員工體檢費進什麼科目啊

應記入 應付職工薪酬這個會計科目。從2008年3月起，所有和職工優先的，工資、福利、保險、住版房補貼醫權療等等都計入應付職工薪酬來核算。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

拓展資料

體檢

體檢是體格檢查的簡稱，指通過醫學手段和方法對受檢者的身體檢查。是醫療的診斷環節，是針對症狀或疾病及其相關因素的診察手段。

F. 體檢費入什麼會計科目

體檢費應通過「應付職工薪酬——職工福利費」科目核算。

應付職工薪酬（Staff salaries）是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

G. 員工報銷體檢費計入什麼科目

1、如題所述，員工體檢費可計入管理費用（職工福利費）科目處理；
2、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

H. 體檢費放在什麼科目

體檢費放在應付職工薪酬科目。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，職工薪酬是指企業在職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的昌弊，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關天資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。

租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每返局期應付的租金計入相關資產成本或費用。對於難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

I. 員工體檢費計入什麼科目

員工體檢費計入「應付職工薪酬-職工福利」科目。

職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。

職工福利不同於工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，並不取決於職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。

會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。