① 體檢不合格怎麼辦
病情分析:
體檢不合格的話應該根據檢查結果對症治療，不要精神緊張，不要擔心。可以拿著檢查結果去醫院，醫生會根據體檢結果對症給你開葯物治療的，平時的話一定要注意規律休息，規律飲食，不要熬夜，也不要吃生冷辛辣的食物，觀察有無不適的症狀。
② 滬士電子崗後體檢復查沒過怎麼辦還能辦離職嗎
體檢復查沒過，員工想離職的，可以辦理，而單位不能辭退。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事團衫寬行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減塌亮人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困塌輪難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
③ 入職體檢不合格怎麼辦
【法律分析】：入職體檢公司應該報銷。具體情況如下：
1、體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求求職者參加的。一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限後如半年或一年後，再給予報銷。
2、如試用期被證明不合格或因試用期內因個人原因提出離職則由求職者自己承擔費用。
3、入職體檢是專項體檢之一旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
一般來說，醫保可報銷參保人在定點醫療機構發生的相關醫療費用，包括住院醫療費用、特殊門診醫療費用等，而這些錢一般可用醫保統籌賬戶的錢直接報銷，而在定點者鍵改葯品買葯、自費醫療費用、體檢亮掘費用等，首判則可以使用醫保個人賬戶進行支付。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
④ 在電子廠體檢沒過咋辦
重新換個別的廠，又不是只有它一個。按照工廠里的情況,這樣搜猛的話,他可以說是你身體歲陸不達標,拒絕錄用,體世雀橋檢費肯定要你自己出了,希望採納。
⑤ 入職體檢不合格怎麼辦
體檢時如果尿檢不合格，通常會在復查一次，一般公司入職前體檢是為防止攜帶病原菌進入，所以一般情況下只要不是具有傳染性，都會通過。體檢尿液不合格最常見的原因是出現尿蛋白，很可能是腎臟出現問題，如果復查時尿檢依然不合格，建議去醫院檢查，明確病因，針對治療。尿檢時注意留尿要留最清潔的中段尿液，避免影響檢查結果。
⑥ 入職體檢體檢沒過復檢不合格怎麼辦
入職體檢遇到不指仔合格的體檢李掘項目
這個時候不要著急，特別是復檢
這鍾難唯擾汪度的事情交給紅太陽體檢
就可以
⑦ 職業病體檢不合格怎麼辦
第一，你是入職做職業病體檢不合格還是在崗或者離職做的？這直接影響你後面的情況，如果是入職職業病體檢不合格，比如有職業禁忌症，需要考慮是什麼原因，如果是工作造成的，比如油漆工發生了苯中毒，電焊工發生了塵肺，可以找上一家單位（做這個工種的並且沒有做過崗後體檢）要求工傷待遇。如果是類似電工檢查發現色盲之類的就沒有辦法了。
如果是在崗中或者崗後職業病體檢發現不合格，應該要求企業幫你申報工傷並做勞動能力鑒定，享受以後的一系列待遇。
⑧ 在電子廠體檢沒過咋辦
重新換個別的廠，又不是只有它一個。按照工廠里的情況,這樣的話,他可以說是你身體不達標,拒絕錄用,體檢費肯定要你自己出了,希望採納。
⑨ 職業病體檢不合格怎麼處理
職業病體檢不合格處理視以下情況：發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標准和衛生要求時，按以下方式處理：
1、用人單位應當立即採取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標准和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；
2、職業病危害因素經治理後，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可重新作業。
職業病診斷的要求如下：
1、用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查；
2、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查；
3、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；
4、用人單位應當組織接觸職讓橋業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查；
5、用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察；
6、體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察；攜腔
7、職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。
8、職業健康檢查應當填寫《職業健康檢查表》，從事放射性作業勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第二十六條
用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，並確保監測系統處於正常運行狀態。
用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告並向勞動者公布。
職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院衛生行政部門辯滑衫或者設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門按照職責分工給予資質認可的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。
發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標准和衛生要求時，用人單位應當立即採取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標准和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理後，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可重新作業。
⑩ 單位正式員工體檢不合格怎麼處理
最重要是的讓人接受，因為很可能是因為他工作導致的職業病，只要不影響他人不怎麼影響工作就好。將心比心！