職業病健康體檢費計入哪個科目

1. 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

企業定期對員工體檢有以下幾點好處：

1、能夠體現企業對員工的人性關懷：通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心;定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處。

2、可以提高員工工作效率：做體檢可以減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

3、能夠減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉。

2. 職工體檢費入什麼科目

職工體檢費計入職工福利費。

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

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福利費用會計處理

有些企業將輔助生產車間為職工醫院、食堂、學校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產車間和企業管理部門。如果企業輔助生產車間向職工食堂提供水電，共計75萬元，企業作「借：生產成本——基本生產成本 750 000，貸：生產成本——輔助生產成本 750 000」登記入賬。

企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。福利費的列支必須符合財務制度和稅法的規定；福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證；同時並非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只准予在不超過工資薪金總額14％的比例內據實扣除。

3. 體檢費屬於什麼科目

員工體檢費進什麼科目啊
應記入 應付職工薪酬這個會計科目。從2008年3月起，所有和職工優先的，工資、福利、保險、住御慧仔房補貼醫療等等都計入應付職工薪酬來核算。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
員工體檢費應入哪個科目
食品企碧亮業員工辦健康證發生的體檢費不屬於福利費范疇,是一種衛生資格取得必須發生的費用,與生產經營有關的,可視同職工的上崗前的檢查、上崗前的培訓之類費用范圍，可直接記入「管理費用——辦理健康證費用」。
公司員工體檢費可以計入什麼科目
1、如果員工承擔：

借：其它應收款

貸：現金/銀行存款

月底從工資中扣除時：

借：應付職工薪酬

貸：其它應收款

2、公司承擔：

計提：

借：管理費用-員工體檢

貸：應付職工薪酬-福利費用

付款：借：應付職工薪酬-福利費用

貸：銀行存款/現金
請問，體檢報銷的費用入什麼科目呀？？？
借：管理費用-福利費

貸：現金

月末結轉

借；本年利潤

貸：管理費用-福利費

結轉後費用科目余額0
職工體檢費入什麼科目
如果是「非職業健康體檢」應該進應付職工薪酬-應付福利費，如果是「職業健康體檢、職業病防治體檢等職業檢查」，我認為應該是與生產經營密切相關的費用，應該進視具體發生單位是總部機關、下屬生產單位機關、生產車間分別進管理費用、製造費用礎生產成本。
學生體檢費記什麼會計科目
學生體檢費應該作為學生醫療費來核算，按照《 *** 收支分類科目》中的《支出經濟分類科目》與《中小學校會計制度》等規定，

學校為學生支付的體檢費放在「事業支出」的「對個人和家庭的補助」下的「醫療費」比較確切一些。「醫療費」科目說明「反應行政事業單位在職職工、離退休人員的醫療費，軍隊移交 *** 安置的離退休人員的醫療費，學生醫療費，……」，其中提到學生醫療費。
員工體檢費怎麼做會計分錄
當然可以
員工體檢費如何入賬
福利費
檢驗費用計入哪個會計科目
產品檢測費用，銷售產品時發生的檢測費在銷售費用列支，生產過程中的檢測費在製造費用列支，其他日常檢測的費用在管理費用列支。

產品質量監督檢驗費是指質量監督檢驗機構對產品質量進行監督檢驗時，按規定向被檢單位收取的費用。所收費用主要是檢驗成本以及用於彌補專項撥付購置檢測手段(儀器設備、利用儀器設備進行檢測所需的工作用房)所需資金不足和彌補國家撥付的事業費不足。檢驗成本是指質檢機構在對受檢產品進行技術檢測的過程中動用儀器設備，佔用場地，消耗材料和能源等所消耗的費用。檢驗成本的基本項目有(1)材料費，即在檢驗中一次性耗用的材料費用和低鎮汪值易耗品分攤的費用；(2)水電費，即檢驗中直接消耗的水、電、油、煤氣，煤等費用；(3)固定資產折舊費，(4)管理費，工括辦公費、旅差費、會議費及部分管理和檢驗人員的工資和獎金費用。
體檢費計入什麼科目
記入 應付職工薪酬這個會計科目。工資、福利、保險、住房補貼醫療等等都計入應付職工薪酬來核算。

4. 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

注意事項：

一般檢查及生命體征。

（1）准備和清點器械。

（2）自我介紹（說明職務、姓名，並進行簡短交談以融洽醫患關系）。

（3）觀察發育、營養、面容表情和意識等一般狀態。

（4）當受檢者在場時洗手。

（5）測量體溫（腋溫，10分鍾）。

（6）觸診橈動脈至少30秒。

（7）用雙手同時觸診雙側橈動脈，檢查其對稱性。

（8）計數呼吸頻率至少30秒。

（9）測右上肢血壓二次。

5. 員工體檢費計入什麼科目

員工體檢費計入「應付職工薪酬-職工福利」科目。

職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。

職工福利不同於工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，並不取決於職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。

會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。