A. 離職體檢不合格可以離職嗎
員工入職體檢不合格，首先就是要查明原因，再對症下塌型雹葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。復檢結果扔不符合團帆用人單位要求的，用人單位對於此員工不予錄用。
《勞動爭議仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁租握委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
B. 離職體檢不合格可以要求賠償嗎
離職時體檢不合格，如果符合患職業病等能被認定為工傷的情形，銀碼陸當事人可以要求賠償。當事人可以依法去工傷認定，在認定為工傷後依法從工傷保險基金中獲得醫療費、康復費等賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（鋒頃六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（模尺八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
C. 離職體檢聽力不合格,公司如何賠償
因工作噪音大影響聽力建議申請職業病鑒定，根據鑒定結果索要醫療費、康復費和殘疾補助等相關賠償。
依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。
工傷鑒定標准
1、一級工傷鑒定標准
一級傷殘的鑒定標准包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。
2、二級工傷鑒定標准
二級工傷鑒定標准包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。
3、三級工傷鑒定標准
三級工傷鑒定標准包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容。
4、四級工傷鑒定標准
四級工傷鑒定標准包括：一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節中1個關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2並有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。
5、五級工傷鑒定標准
五級工傷鑒定標准包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;全身瘢痕占體表面積≥50%，並有關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3並有毀容標准之一項;脊柱骨折後遺30°以上側彎或後凸畸形，伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據)等更多內容。
6、六級工傷鑒定標准
六級工傷鑒定標准包括：撕脫傷後頭皮缺失1/5以上;脊柱骨折後遺小於30°畸形伴根性神經病(神經電生理檢查不正常);單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失缺老手;一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內容。
7、七級工傷鑒定標准
七級工傷鑒定標准包括：燒傷後顱骨全層缺損≥30cm2，或在硬腦膜上植皮面含跡積≥10cm2;頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動;全身瘢痕面積≥30%;面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多內容。
8、八級工傷鑒定標准
八級工傷鑒定標准包括：雙足部分肌癱肌力4級;單足部分肌癱肌力≤3級;腦葉切除術後無功能障礙;符合重度毀容標准之一項者;面部燒傷植皮≥1/5;面部輕度異物沉著或色素脫失;雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多內容。
9、九級工傷鑒定標准
九級工傷鑒定標准包括：頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術後無功能障礙;符合中度毀容標准之二項或輕度毀容者;發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者等更多內容。
10、十級工傷鑒定標准
十級工傷鑒定標准包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享伏嫌受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
D. 離職體檢不合格可以離職嗎
離職體檢不合格是否可以離職要看具體情況，如晌叢果是職業病，是可以申請工傷認定的。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省絕謹友級社會保險並槐行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
E. 離職體檢聽力不合格賠償標准
離職體檢聽力不合格賠償標准：經過鑒定傷殘等級之後，根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准賠償。因工作噪音大影響聽力建議申請職業病鑒定，根據鑒定結果索要醫療費、康復費和殘疾補助等相關賠償。依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。對於聽力下降是否算工傷就要進行認定之後才知道是否屬於工傷的范圍；只要認定好了之後一般就可以申請相應的賠償；工傷的標准一般都是需要在工傷場所裡面受到的傷才能符合條件認定。
一、醫療賠償費用包括哪些費用：
1、醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費；
2、因誤工減少的收入；
3、賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
4、喪葬費和死亡賠償金等。
二、誤工費的賠償標准：
1、有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間；
2、無固定收入的襲咐：誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；
3、無固定收入又不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)。拍橋純
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補消孫助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
F. 體檢不合格公司辭退怎麼辦
法律分析：公司辭退不給出具書面辭退，勞動者要賠償會比較困難，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，便於維護自己的合法權益。 用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
G. 體檢不合格公司辭退怎麼辦
在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責任的，試用期簽訂的勞動合同的本身就存在風險，直接的說就是自己的問題處置僱傭方處在主動的一方，所以在有關問題的處理上需要自己的合理的進行解釋，否則自己的權益保障就會喪失一定的積極性，最好的方式就是當事人能與所屬的企業進行協商處理，
每工作一年賠償一個月工資，員工已經入職，在公司的年度體檢中檢查不合格的，要按照國家醫療期的規定執行，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，才可以辭退，並且要依法支付經濟補償金。
企業辭退的原則
企業對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照規定予以辭退。
企缺世業辭退違規職工堅持實事求是，嚴格按照規定辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違規職工，要認真宴爛做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
法律依據
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履伏祥肢行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
H. 我身體體檢不合格,國企加油站把我辭退,並拒絕賠償該怎麼辦
需要賠償的。因為公司主動和你解除勞動合同關系，這個需要按照勞動法進行賠償。按照規范，你體檢不合格，那麼就治療一年，還是不合格才可以解除勞動合同。
如果公司不賠償，你可以到勞動仲裁部門投訴也可以把公司告上法庭。