1. 新員工入職公司必須要體檢嗎不體檢能入職公司嗎
絕大多數公司都要求有入職體檢，尤其是一個職業健康安全風險較高，或是國家法律法規有明文規定的工種。
體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考信息。
同時，體檢也是為員工好，一旦在日後因為工作而造成健康損害（精神、肉體）、人身傷害，那麼入職體檢結果可以作為職業病診斷鑒定的依據之一，有助於享受國家規定的職業病待遇。
所以入職體檢，能檢就檢。
2. 新公司不用入職體檢正常么
一般大公司都要體檢的，入職體檢常規項目，入職體檢若是規定地方體檢也可以，入職體檢有時候沒指定體檢地點的，可找敝人直接出報告。入職體檢只要體檢合格就代表體檢人體檢通過了。
3. 為啥同一個公司,有些人需要入職體檢,有些不需要
這個要看崗位設置的需要了，有些崗位是需要提交體檢報告的……如果是同一崗位有些人要體檢有些不用，那就涉及差別對待了，可以向勞動部門舉報的……
4. 入職一定要體檢嗎
一、入職一定要體檢嗎
1、入職不一定要體檢。用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十條
當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未請求履行。
有前款規定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關系，但是不影響違約責任的承擔。
二、合同違約的法律後果是什麼
1、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責於債務的事由，債務人均應承擔違約責任，但應免除債務人的實際履行責任，債權人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構成犯罪，違約人依法還應承擔刑事責任；
2、因可歸責於債務人的事由致使合同全部不能履行，債務人應免除實際履行責任，但應承擔違約責任，債權人可依法解除合同，並請求賠償損失；
3、因可歸責於債務人的事由而致一時履行不能，待不能原因清除以後，債務人應履行原債務，並承擔違約責任。
5. 新公司不需要入職體檢，難不成有什麼貓膩
沒有貓膩，體檢就是把一些非關系戶淘汰的手段，沒體檢反而不用擔心。