㈠ 離職後廠里扣我體檢報告不給合法
不違法，因為這個體檢報告本身就是作為之前入職的必備文件的。
只能是跟公司協商了。讓公司留復印件，再不行寫個說明。如果單位與員工關系不是很僵的話，應該可以辦到啊。
㈡ 我試用期辭職為什麼不給我 體檢報銷
如果該體檢費用是你在辭職前用人單位安排所產生的，你在試用期辭職時有權利要求用人單位報銷。
㈢ 離職期間公司取消員工體檢
體檢屬於公司給在職員工的福利。離職了，不再是公司員工，公司體檢都是針對在職員工的，你已經離職，體檢當然不會包括你了，不是公司取消體檢，而是不能把公司的福利給不是公司員工的人享受。
㈣ 關於用人單位離職體檢
你好，如果你從事的是國家正式文件明確的有職業危害因素，可能會造成職業病的崗位3951離職的時候，公司應按照國家規定給你做離職體檢，這個費用應該由公司負擔a如果你所從事的崗位不屬於國家規定的有毒有害崗位公司就沒有義務為你體檢，那麼如果體檢了，公司支付了是好事，沒支付的話，只有你自己負擔了7
㈤ 辭職了公司就不能帶你去做職業病體檢嗎
根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
所以，如果是從事的有職業病危害的工作，公司必須給員工做離職身體檢查。
㈥ 《勞動法》有規定員工離職一定要體檢嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。
㈦ 離職前公司拒絕安排員工應有的體檢是不是可以申請勞動仲裁
離職前有勞動合同和確定勞動關系的，可以申請的吧，離職前，用人單位和工作人員之間有勞動合作關系，互相傷害都是要負責的，當然互相福利也是根據相關規定來分的，當然如果公司有規定，不給准備離職的員工相關勞動福利的規定除外吧，如果這種規定不違法還是可以有的，如果規定違法了，那規定是無效，你可以申請勞動仲裁的
㈧ 辭職了公司就不能帶你去做職業病體檢嗎
問題,
1. 其他4個是什麼時候去檢查的?
2. 那時你離職了嗎?
3. 離職時公司有沒有要求你去做檢查?
4. 你是做管理的?
職業健康檢查的離崗檢查,一般來說在離職前會安排你去做檢查的.
對你的描述,我覺得你們公司還是比較正規的.
其他4人都去做檢查了,如果你是認定的職業危害崗位,那不可能單獨不讓你去.
㈨ 我向公司提出了離職 一個月後辦理離職手續 這期間公司組織集體體檢 不
你申請辭職，單位就不讓你參加體檢，那麼違反勞動合同法規定，你可以反映到勞動局解決。