公司麻煩員工的體檢報告怎麼處理

① 入職體檢報告交給公司後會歸還嗎

法律分析：入職體檢報告公司的人事部門會保留在檔案裡面的，到離職的時候再還給本人，如果想自己要一份，可以體檢完之後復印一份。員工入職體檢，是員工招錄或招工中的重要環節與內容，招錄員工的單位有權設定被招錄者身體健康、無重大或有礙勞動或工作的疾病作為入職條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

② 公司一般入職體檢報告不合格，會怎樣處理

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

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單位入職體檢注意事項：

飲食原則

1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。

2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。

3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。

4. 體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。

③ 新入職員工遞交入職體檢報告給用人單位，公司會如何處理報告

公司一般會根據健康情況進行員工篩查，這個體檢報告是不會被公開的。

入職體檢是專項體檢之一放心體檢代檢旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作在集體生活中不會造成傳染病流行不會因其個人身體原因影響他人。

用人單位須對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，但並未規定新員工需要進行體檢。現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。

對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

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入職體檢注意事項：

1、在入職體檢之前要保持情緒的穩定，不要過分緊張，保證充足的睡眠。

2、注意健康的飲食，在體檢之前的3-5天，盡量不要吃高脂肪的食物，不要喝高糖飲料，這樣注意的是防止檢驗血糖和血脂出現異常的結果。

3、不要劇烈的運動，劇烈的運動會對心臟、肺臟以及血壓造成影響。

4、入職體檢之前要注意，在體檢的前一天晚上清淡飲食，20點之後盡量不要喝濃茶，不要喝咖啡。

5、體檢的當天早上要空腹，並且攜帶本人身份證件到查體中心辦理相關的體檢業務。

④ 公司不給員體檢報告怎麼辦

員工的體檢可以分為兩種，一種是入職前的體檢，就是員工在入職前按單位的要求，規定的檢查，特別是一些大單位，有員工飯堂的，檢查的報告，如果檢查身體健康，沒有傳染性等，單位錄用成為單位的員工，
還有一種是入職後的體檢，這是單位給本員工的福利，比如有些單位給入職一定時間的員工給予免費的體檢，一般來說，費用都是單位負責，所以一般體檢報告一般不會給員工，但如果檢查有問題的員工，一般會通知員工去治療，一般只會給員工復印件，因為原件需要留公司做員工檔案的。

⑤ 職業病體檢結果企業應該如何處理

職業病體檢結果企業應該存檔。
職業病體檢周期，一般一年進行一次（少數2年一次），企業應該給職工建立職業病健康檔案，職業病體檢報告，需要存檔。
對於你的問題，是一定要按國家規定執行。
1、入職體檢時檢出職業禁忌症、企業有權可以直接解聘。
2、崗中體檢時檢出員工有職業禁忌症，依照規定不能從事現有環境的工作，公司有權安排員工調崗，不服從調崗者，可以勸退。
3、有傳染病的員工，企業應該讓員工請病假回去治療，不在傳染期的傳染病可以安排妥當的工作，或者勸其病退。
4、體檢過程中有些個人疾病需要復查的情況，首先與職業無關的疾病可以不在職業病體檢范圍內，如果職業病體檢包含了與職業無關的疾病的檢查項目，需要復查的，企業就應該付復查費。檢查費付了，復查費就要付。
5、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。所以這個需要企業有專門的工作人員去做工作。必須進行離崗前的體檢，不進行離崗前體檢的，不給辦理離崗或辭職手續。否則會給企業帶來不確定性的風險。

⑥ 交給公司的體檢報告能拿回來嗎

可以的，沒有辦入職，體檢還是自費的，按照一般的流程是可以將體檢報告帶走的。
隨著生活水平的提高，很多疾病如高血壓、糖尿病、腦血管病、腫瘤的發病幾率越來越高，發病年齡也逐漸提前，而企業單位，事業單位的職工是發病重災區。在公司上班，事業但為上班的工作員工由於工作壓力，工作需求經常需要加班。事業單位企業單位定期給在職員工進行體檢有三大好處有效幫助員工了解到自己的身體狀況；讓及時發現小毛病後的大隱患；花小錢，省大錢。體檢報告出來的時間通常與員工的體檢項目有關。相對簡單的體檢，比如入職體檢，都是一些常規性的體檢項目，體檢報告出具的時間也會比較快，通常3~5個工作日就能拿到。如果體檢項目中有血流變、凝血、乙肝兩對半、微生物培養（支原體、衣原體）等項目，體檢報告的出具時間也就會更長，尤其是微生物培養，因為需要花費幾天的時間對微生物進行培養觀察，報告出具的時間可能會在2~15天不等。
除了體檢項目外，體檢報告的出具時間還與檢查的機構有關，比如公立三甲醫院的體檢中心，或是一些比較知名的體檢機構，每天都會接待比較多的體檢者，拿到體檢報告的時間也可能會比較久，具體時間康康斑馬企業團檢網建議HR在員工做完體檢後或者在咨詢體檢之前要咨詢醫護人員明確拿體檢報告的時間。
大多數人在拿到體檢報告後由於看不懂體檢報告通常都是將報告收起就不再理睬，認為醫院既然不通知就說明自己的身體沒有疾病，一些慎重的人可能還會自己過幾眼報告最後醫生給出的結論再好好收藏起來，但這兩種做法其實都不夠完善。一般來說拿到體檢報告後，可以自己先過一眼有沒有什麼異常的指標，然後找醫生對報告進行解讀評估健康狀況，並根據評估結果進行一些調整。在評估完成後要將體檢報告收好，如果身體有不適症狀需要就醫問診時，可以將最近一次的體檢報告一起帶上，方便醫生直觀的了解患者身體狀況，避免一些不必要的檢查項目。