體檢為什麼沒有派遣工的

Ⅰ 派遣制員工體檢有什麼規定是派遣單位負責還是使用單位負責

接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當進行定期的健康體檢，對此國家有硬性規定；其他行業的從業人員，國家並沒有硬性規定，單位每年必須進行體檢。對員工進行體檢，這只是職工的福利。

一、勞務派遣工是和派遣公司簽訂的勞動合同，是派遣公司的職工。

派遣工根據與派遣公司簽訂的合同依法享有權利義務，如果合同約定一年一次體檢的，相關費用也由派遣公司承擔。如果合同沒有約定的，單位可以不安排公費的體檢。

二、《職業病防治法》規定的職業健康檢查

第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

Ⅱ 還有正式工檢勞務派遣工不體檢合理嗎

這個絕對是不合理的，無論是正式工還是勞務派遣工，乾的活是一樣的話，就應該接受同樣的體檢

Ⅲ 勞務派遣入職需要體檢么

現在有很多企業會使用短期勞務派遣這種用工形式，這樣可以很好的解決用人方面的問題，但在勞務派遣工入職前都是需要進行一些准備工作，其中就包括體檢這一項，很多勞務派遣工覺得自己是短期崗位不用做，其實不然，下面就讓永盛人力集團小編來給各位介紹一下短期勞務派遣工用不用做體檢吧。

勞務派遣
勞務派遣合同的條款本身有相關的約定，如關於身體健康符合條件，或具備健康證書等，則乙方需提供相關的證明材料。

依照《食品安全法》、《公共場所衛生管理條例》等有關規定，主要從事食品生產經營，公共場所服務，化妝品，一次性醫療衛生用品，從事有毒、有害、放射性作業，以及托幼機構等五個主要行業的勞務派遣工必須持有健康證明。

勞務派遣
經營食品、飲用水、化妝品、公共場所等直接服務於顧客的勞務派遣工。如患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（不包括攜帶病原的人）、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等妨礙食品衛生和公共衛生的疾病，在其被治癒之前，不得從事直接接觸食物或直接為顧客服務的工作。

從事食品、生活飲用水供水者、管水者、化妝品生產企業生產的如酒店、咖啡廳、酒吧、茶座、公共浴室、理發店、美容美發、游泳場等所直接服務顧客的勞務派遣工每年進行體檢。另外，直接為客戶服務的勞務派遣工每兩年要做一次體檢。

Ⅳ 日本派遣員工需要體檢嗎

日本衛生法規定,只要不是與食品衛生相關的工作,不需要體檢。 如果日本那邊企業要的話,那就沒辦法了。 要體檢的企業很多,一般都是與體力有關的。

Ⅳ 勞務派遣工能享受單位體檢嗎

法律分析：能。一般是派遣單位負責，也可以由派遣單位和用工單位協商。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

Ⅵ 法院派遣工作人員每年體檢嗎

每年體檢。派遣工作人員沒有事業編，薪資待按合同走，法院每年會安排體檢，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

Ⅶ 勞務派遣體檢也是統一體檢嗎

勞務派遣體檢也是統一體檢。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，勞務派遣體檢是需要統一組織體檢考察的，勞動派遣將勞動者派遣到用工單位，被派遣的勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

Ⅷ 在做職業健康體檢時，勞務派遣人員和僱用外公司人員的是否應該納入，有法律規定嗎

依據我國相關法律的規定，勞務派遣人員和僱傭外公司人員都應納入體檢范圍。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業健康檢查費用由用人單位承擔。

《中華人民共和國職業病防治法》

第三十五條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

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《職業健康檢查管理辦法》

構應當依據相關技術規范，結合用人單位提交的資料，明確用人單位應當檢查的項目和周期。

第十四條 在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位（或工種）、接觸時間；

（三）工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。

第十五條 職業健康檢查的項目、周期按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188）執行，放射工作人員職業健康檢查按照《放射工作人員職業健康監護技術規范》（GBZ235）等規定執行。

第十六條 職業健康檢查機構可以在執業登記機關管轄區域內或者省級衛生健康主管部門指定區域內開展外出職業健康檢查。外出職業健康檢查進行醫學影像學檢查和實驗室檢測，必須保證檢查質量並滿足放射防護和生物安全的管理要求。

第十七條 職業健康檢查機構應當在職業健康檢查結束之日起30個工作日內將職業健康檢查結果，包括勞動者個人職業健康檢查報告和用人單位職業健康檢查總結報告，書面告知用人單位，用人單位應當將勞動者個人職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議等情況書面告知勞動者。

第十八條 職業健康檢查機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位，同時向所在地衛生健康主管部門報告。發現職業禁忌的，應當及時告知用人單位和勞動者。

第十九條 職業健康檢查機構要依託現有的信息平台，加強職業健康檢查的統計報告工作，逐步實現信息的互聯互通和共享。

第二十條 職業健康檢查機構應當建立職業健康檢查檔案。職業健康檢查檔案保存時間應當自勞動者最後一次職業健康檢查結束之日起不少於15年。

職業健康檢查檔案應當包括下列材料：

（一）職業健康檢查委託協議書；

（二）用人單位提供的相關資料；

（三）出具的職業健康檢查結果總結報告和告知材料；

（四）其他有關材料。

Ⅸ 編外工作人員沒有體檢這一說嗎

目前為止，編外工作人員沒有體檢這一說，只能自己掏腰包體檢

Ⅹ 勞務派遣體檢也是統一體檢嗎

勞務派遣體檢是統一體檢。根據查詢相關公開信息，依照《食品安全法》、《公共場所衛生管理條例》等有關規定，主要從事食品生產經營，公共場所服務，化妝品，一次性醫療衛生用品，從事有毒、有害、放射性作業，以及托幼機構等五個主要行業的勞務派遣工必須持有健康證明，所以每年單位都會組織統一體檢，直接為客戶服務的勞務派遣工每兩年要做一次體檢。